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雇主跑了，工資向誰(shuí)討？

　　龍某坤是玉州區(qū)某某大酒樓個(gè)體工商戶業(yè)主，賴某祿承包其酒樓進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。陳某南、周某福、楊某堅(jiān)、林某金4名民工經(jīng)賴某祿招聘進(jìn)入該酒樓工作，分別任點(diǎn)心部主管、按板師及廚房部廚師長(zhǎng)等職，月工資1200元至5000元不等，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。數(shù)個(gè)月后，賴某祿與4名民工終止勞動(dòng)關(guān)系，在未結(jié)清工資款及各種補(bǔ)償費(fèi)用的情況下，便離開玉林，下落不明。

　　4名民工追薪無(wú)路，轉(zhuǎn)而向該酒樓索要工資和補(bǔ)償費(fèi)用，遭到拒絕后，向玉州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但被駁回。無(wú)奈之下，他們一紙?jiān)V狀將賴某祿和該酒樓告上玉州法院，請(qǐng)求判令其支付工資和補(bǔ)償費(fèi)用共計(jì)114050元。

　　判決：發(fā)包方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　“業(yè)主把酒樓承包出去，未對(duì)承包方進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致承包方未付清工人工資及其它費(fèi)用，便逃之夭夭。”法官經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者與承包方一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人，故追加玉州區(qū)某某大酒樓業(yè)主龍某坤為被告，共同參加訴訟，并公告送達(dá)開庭傳票等相關(guān)法律文書。

　　根據(jù)查明的事實(shí)，最終法院判決被告賴某祿支付所欠4名民工工資、二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)40303元；被告玉州區(qū)某某大酒樓業(yè)主龍某坤對(duì)上述判決債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　提醒：如何確立當(dāng)事人？

　　涉及承包經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確立當(dāng)事人？最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。”這一司法解釋從有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，在確立當(dāng)事人上作了簡(jiǎn)化性的規(guī)定。

案例2

沒(méi)有合同，被“炒”怎么辦？

　　某房地產(chǎn)開發(fā)公司發(fā)布招聘啟事，高薪招聘一名行政部主任，要求必須是大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷以及相應(yīng)的實(shí)際工作能力。

　　莫某看到招聘啟事后去該公司應(yīng)聘，經(jīng)考核同意被聘為總裁辦公室主任。然該公司只給莫某頒發(fā)了聘書，一直沒(méi)有與莫某簽訂勞動(dòng)合同。莫某工作了數(shù)月后，該公司以其試用期不合格為由炒掉了他。

　　莫某不服，以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、且單方面以“試用期不合格”解除勞動(dòng)關(guān)系為由，向玉州法院起訴該公司應(yīng)支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括支付未簽訂勞動(dòng)合同每月二倍工資等。

　　判決：用人單位支付兩倍工資

　　雖然該公司辯稱莫某在應(yīng)聘時(shí)自稱具有的學(xué)歷、經(jīng)歷符合招聘的條件，卻沒(méi)有提供相關(guān)的證書和證明來(lái)證實(shí)，故先以聘書的形式訂立不規(guī)范的勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

　　但根據(jù)查明的事實(shí)，法官經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司作為用人單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同簽訂的職責(zé)，督促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在與莫某建立勞動(dòng)關(guān)系期間未訂立書面勞動(dòng)合同，相應(yīng)責(zé)任應(yīng)由該公司承擔(dān)，遂依法判決被告某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額18162元給原告莫某。

　　提醒：聘書不等同勞動(dòng)合同

　　聘書是用人單位發(fā)給獲聘者的文書，不涉及雙方的具體權(quán)利義務(wù)，只能是雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)具備除了聘書上的姓名、職務(wù)、聘任期限等內(nèi)容外，還應(yīng)有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容；而且必須由雙方協(xié)商一致確定，由雙方簽字蓋章。

　　《勞動(dòng)合同法》第5條規(guī)定：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

案例3

被補(bǔ)休假，加班費(fèi)沒(méi)了

　　吳某與某物業(yè)管理有限公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中明確約定了吳某的工作崗位、工作時(shí)間，以及公司應(yīng)當(dāng)給吳某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)等。

　　吳某在公司安排的崗位上勤勤懇懇工作，每年的休息日104天與法定節(jié)假日11天都堅(jiān)守在工作崗位上，兩年多從來(lái)沒(méi)有休息過(guò)。突然有一天，公司的一則《補(bǔ)休假通知》，讓吳某補(bǔ)休122天，以此來(lái)拒付他的加班費(fèi)。

　　吳某氣憤不已，遂將公司訴至玉州法院，希望討回一個(gè)公道。

　　判決：不能用補(bǔ)休沖抵加班費(fèi)

　　“雖然公司給吳某安排了補(bǔ)休，但法定節(jié)假日不能用補(bǔ)休沖抵加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。”法官經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司用補(bǔ)休來(lái)沖抵吳某法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)，屬于侵權(quán)行為，遂依法判決某物業(yè)管理有限公司支付吳某應(yīng)得的加班費(fèi)。

　　提醒：勞動(dòng)者應(yīng)保留加班證據(jù)

　　如果用人單位拒不支付或未依法足額支付加班工資，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，如果對(duì)于工資基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議，則可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。

　　最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者必須保留好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等加班證據(jù)。該類證據(jù)包括考勤表、打卡記錄、加班申請(qǐng)表，甚至加班后打的的發(fā)票等等；另外，也可以讓同事或部門主管證明，作為證人證言。