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　　宣布裁撤旗下100個品牌，進(jìn)行系統(tǒng)性“瘦身”的寶潔，近日再爆重磅消息。

　　近日從寶潔大中華區(qū)獨(dú)家確認(rèn)，繼以“個人選擇”為理由相繼出走的6名高管之后，寶潔大中華區(qū)銷售總裁李紅(C ecilia Li)已在近日與服務(wù)了20多年的東家告別，并將高調(diào)加盟瑪氏公司，擔(dān)任瑪氏旗下箭牌中國的總經(jīng)理。不過，有獵頭公司專業(yè)人士稱，寶潔核心產(chǎn)品技術(shù)都在美國，國內(nèi)的幾個高管離職，對于寶潔的發(fā)展不會有太大影響。

　　寶潔：李紅離開因個人興趣

　　不到兩年的時間，寶潔大中華區(qū)銷售總裁再度被爆出離職的消息。

　　繼2012年11月，寶潔中華區(qū)前銷售總裁翟峰因“個人原因”出走后，近日有關(guān)李紅離職的消息在網(wǎng)絡(luò)上不脛而走。依照傳聞，李紅將加盟瑪氏旗下箭牌中國。

　　由于李紅被爆出走的消息，恰逢寶潔C E O雷富禮剛剛高調(diào)表示將裁撤旗下100個品牌，而大量裁撤品牌無異于將大幅裁員，這一消息再度引發(fā)外界對寶潔在華業(yè)務(wù)的擔(dān)憂。

　　不過，寶潔大中華區(qū)傳播與公關(guān)部公司事務(wù)總監(jiān)梁云近日在坦然承認(rèn)“傳聞屬實(shí)”的同時，則強(qiáng)調(diào)“李紅女士因為個人興趣原因選擇離開公司”，“我們深深地感謝李紅女士在過去20多年來服務(wù)公司，并為公司做出的巨大貢獻(xiàn)”。

　　據(jù)梁云透露，寶潔大中華區(qū)已經(jīng)物色到李紅的繼任者。“林小海將接任寶潔大中華區(qū)銷售部負(fù)責(zé)人，林是寶潔培養(yǎng)的本土人才之一，已在寶潔中國供職超過19年，因業(yè)務(wù)表現(xiàn)極為出色而被提拔。”梁云如是說。

　　公開資料顯示，李紅在寶潔資歷匪淺。其于1990年加入寶潔公司，是寶潔中國第一位大客戶經(jīng)理，在中國開創(chuàng)了快消品牌大客戶發(fā)展和管理制度，是第一批被寶潔中國派往國外工作的本地高級管理人員。其同時也是寶潔中國電子商務(wù)和數(shù)據(jù)化營銷的領(lǐng)軍人物，領(lǐng)導(dǎo)中國成為寶潔全球電子商務(wù)發(fā)展最快的國家。

　　但與其前任翟峰一樣，李紅也沒能當(dāng)一名從寶潔而終的“寶潔人”，在寶潔供職20多年后，最終選擇離開。

　　日化巨頭瘦身后遺癥將漸顯？

　　只保留其核心領(lǐng)導(dǎo)品牌，這意味著寶潔的戰(zhàn)略之艦開始從由品牌延伸理論主導(dǎo)的單項冠軍航線向聚焦核心品牌轉(zhuǎn)變。但這種急速瘦身轉(zhuǎn)變，在不少日化行業(yè)人士看來，對寶潔這一體量龐大的巨頭而言，將意味著諸多挑戰(zhàn)。而在瘦身過程中，如何有效地留住核心管理人員，將是這一巨頭正在面臨的考驗。

　　近來，伴隨著寶潔“瘦身”夢的是另外一曲離觴之歌—在過去的一年多時間，寶潔有6名高管接連離開，這對一支成熟穩(wěn)健的管理團(tuán)隊而言，這樣的打擊被喻為無異于一場“余震”不斷的地震。

　　頻繁的人事變動傳聞，又不斷讓人聯(lián)想到寶潔瘦身計劃引發(fā)的裁員目標(biāo)。有公開數(shù)據(jù)顯示，寶潔的裁員計劃將為其節(jié)約100億美元的開支，大大壓縮人力成本。在2016財年前，寶潔全球計劃每年裁掉非制造性崗位的2%至4%。

　　事實(shí)上，在中國的日化消費(fèi)品市場上，盡管一再地割肉“瘦身”乃至“斷臂求生”，寶潔依然存在隱憂。目前洗發(fā)水、洗滌用品和護(hù)膚品是寶潔在華三大業(yè)務(wù)，但依照另一家跨國日化企業(yè)提供的數(shù)據(jù)，目前寶潔洗發(fā)水在華的市場占有率已經(jīng)從多年前的60%下滑至50%左右；洗滌用品方面，來自前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的數(shù)據(jù)，受立白、藍(lán)月亮等的追擊，寶潔在中國洗滌用品行業(yè)總銷售額的比重已變?yōu)?9%；護(hù)膚品方面，有數(shù)據(jù)更是直言，寶潔在該領(lǐng)域的占有率已經(jīng)不到10%。

　　相關(guān)

　　獵頭看寶潔

　　廣東倍智人才管理咨詢有限公司董事長許鋒在接受南都記者采訪時表示，中國寶潔去年年底和今年年初已經(jīng)完成了一輪裁員。近三五年，寶潔經(jīng)理級別人員的流失率一直保持在3%左右。

　　據(jù)許鋒介紹，寶潔離職人員的流向正在呈現(xiàn)一個多樣化的趨勢。5年前，寶潔跳槽的人流向同行的會比較多，像上海的一些日化公司。而從兩三年前開始，他們會去一些房地產(chǎn)公司、高科技公司像騰訊、阿里巴巴等。許鋒還指，寶潔這么多年都實(shí)行內(nèi)部提升制度，幾乎沒有什么從外部挖人的可能。除非是公司真的遇到了什么巨大的瓶頸。

　　也有一位不愿具名的獵頭在接受南都記者采訪時表示，一個公司頻繁有高級管理人員離職，可能與公司發(fā)展的速度減緩有關(guān)，還有就是最近許多像微軟這樣的外企出現(xiàn)大規(guī)模裁員，有些外企管理人員可能會覺得外企的發(fā)展前景不好轉(zhuǎn)而尋求新的機(jī)會。

　　“我覺得高級管理人員離職個人因素占比較大。而對于比較成熟的外企，高層流動屬于非常正常的現(xiàn)象，對公司并不會產(chǎn)生太大影響。像寶潔，它的核心產(chǎn)品技術(shù)都在美國，國內(nèi)的幾個高管離職，只要不是全部的高管都走了，對于寶潔的發(fā)展不會有太大影響。”該位獵頭如是說。