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六旬老伯冒用他人身份證超齡上班猝死

形成事實勞動關系也應支付工傷待遇

　　【案例】去年7月初，年過6旬的湖南人李某因家庭負擔重，借用何某的身份證原件進入廣州市某物業(yè)管理公司從事保安工作，并以何某名義與公司正式簽訂了勞動合同。去年8月9日凌晨1時許，李某在工作崗位猝死。事故發(fā)生后，李某家屬要求物業(yè)公司賠償死亡賠償金及喪葬費等費用。

　　廣州市花都區(qū)法院聯(lián)合調(diào)解工作人員掌握情況后，從法理角度對雙方開展調(diào)解工作。經(jīng)過聯(lián)調(diào)工作人員釋法析理，物業(yè)公司和李某家屬終達成賠償協(xié)議，約定物業(yè)公司賠償李某家屬13萬元。

　　【說法】經(jīng)辦法官指出，本案是一起典型的用人單位與勞動者之間因勞動者借用他人身份證或使用假身份證引發(fā)的糾紛，其中涉及到一系列問題，需要引起用人單位和勞動者注意。

　　首先，關于勞動者借用他人身份證或使用假身份證與用人單位簽訂的勞動合同是否有效的問題。

　　按照我國《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。因此，本案中，李某借用何某的身份證與公司簽訂的勞動合同應當屬于無效勞動合同，李某與公司形成的是事實勞動關系。

　　其次，關于勞動者借用他人或使用假身份證參保，用人單位是否應當支付其工傷待遇的問題。

　　假如用人單位已經(jīng)為勞動者參保，但勞動者因借用他人或使用假身份證參保而無法獲得有關工傷待遇的，應認定勞動者對該結果存在過錯責任，如勞動者由此要求用人單位支付有關工傷待遇，法院一般不予支持。假如用人單位一直未為勞動者參保，在發(fā)生工傷事故時，即使勞動者存在借用他人或使用假身份證的情況，也應認定用人單位負有過錯，用人單位應支付勞動者全部工傷待遇。