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金融業(yè)高管與員工薪酬相差百倍 已成官員養(yǎng)老院
資訊 > 熱門 > 正文 886 王濤 杜放 經(jīng)濟參考報 2014-09-01 08:05:07

金融業(yè)薪酬亂象:高管與員工相差百倍,旱澇保收成官員“養(yǎng)老院”。

       金融業(yè)薪酬亂象:高管與員工相差百倍
 
  旱澇保收成官員“養(yǎng)老院”
 
  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),被視為最賺錢的壟斷金融機構(gòu)收入“鴻溝”巨大“高管干一天,柜員干仨月”;薪酬標高,旱澇保收,赴國有金融機構(gòu)任職甚至淪為個別官員的“養(yǎng)老歸宿”。
 
  從國有控股金融機構(gòu)年報來看,一段時期以來,“一把手”固定薪酬普遍超過百萬,部分高管已突破500萬元。
 
  僅在2013年,A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農(nóng)中建交五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬,其董事長平均為103.73萬元;其中,兩家已發(fā)布年報補充公告顯示,工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199 .56萬元,2013年5月底才出任中國銀行(2.68, 0.05, 1.90%)董事長的田國立8個月拿了135 .82萬元;保險高管同樣不低,中國人壽(14.96, 0.10, 0.67%)總裁2012年最終薪酬160.42萬元,中國太保(19.24, 0.15, 0.79%)董事長高國富2013年報酬稅后總額為190 .2萬元;而2012年和2013年年報中,中國銀行信貸風險總監(jiān)詹偉堅取酬596萬元、574萬元,連年問鼎國有上市銀行,加上績效年薪后更是達到了850萬元。
 
  “除了工資獎金,不少銀行還普遍設有行長特別津貼,報銷買卡等‘職務消費’不輸薪酬收入。”一家銀行支行會計部負責人說。
 
  業(yè)內(nèi)人士表示,由于普遍按級別確定收入系數(shù)乃至增速,各類金融機構(gòu)內(nèi)部收入“鴻溝”日漸拉大。以中行信貸風險總監(jiān)一職為例,2013年平均日賺1.57萬元,加上績效部分則日進2 .3萬元。在長三角地區(qū),部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬至6萬元,“高管干一天,柜員干仨月”,高管薪酬超過基層員工約百倍。
 
  2013年,A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位,金融類機構(gòu)占近半壁江山。
 
  不少金融業(yè)內(nèi)人士反映,與接受股東監(jiān)督的上市大行相比,一些地方中小金融機構(gòu)的待遇情況更隱蔽,大量未上市的地方“國字頭”控股銀行薪酬披露還“猶抱琵琶半遮面”。從財政、審計等監(jiān)管部門發(fā)布的整改情況看,以報銷名義發(fā)放職工補貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法,存在于多家地方城商行、農(nóng)商行。
 
 
  “有一批銀行高管不是靠市場化選拔、行內(nèi)層層培育,而是官員這邊剛卸任退休,那邊就去下屬企業(yè)接任,還保留行政級別待遇。政府任命去一個好地方拿高薪,難道就能培養(yǎng)出銀行家嗎?”上海金融學院副校長賀瑛教授說。
 
  “銀行薪酬高不高應由市場決定,但部分機構(gòu)薪酬機制沒有與工作責任掛鉤,高管任免與問責沒有市場化,靠‘官大’就拿到高薪。”復旦大學經(jīng)濟學院副院長孫立堅[微博]指出,國企薪酬機制不能助長不勞而獲。
 
  對金融業(yè)高管來說,薪酬高的同時還能旱澇保收。例如,成都銀行年報顯示,其行長、副行長等管理層平均薪酬多年上百萬元,水平頻頻趕超五大行。然而,2012年其凈利潤增速從48%縮水至5 .74%,同比放緩近九成,成為業(yè)績最差的排隊上市銀行。某銀行上海分行去年因壞賬核銷,利潤從50億元驟降至2億元,降幅超過九成,高管薪酬卻未受影響。
 
  賀瑛認為,國企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場化,薪酬應和高管的產(chǎn)生方式掛鉤;如果靠任命當高管,應明確限薪;如果是市場化選聘,薪酬與問責要與市場水平看齊,與業(yè)績關聯(lián),對股東負責,要根除“自己定標準、自己拿高薪”現(xiàn)象。
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