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央企限薪令將出臺:金融業(yè)高管普遍超百萬被緊盯
資訊 > 熱門 > 正文 911 證券日報 2014-09-10 07:59:30

央企限薪令將出臺 金融業(yè)高管被緊盯

      央企限薪令將出臺 金融業(yè)高管被緊盯。
  從國有控股金融機構(gòu)年報來看,“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元,部分高管已突破500萬元。
  受到社會各方面高度關注的國企特別是央企高管薪酬管理,將有一個規(guī)范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案傳出后,金融業(yè)央企的薪酬情況再次成為社會關注的焦點。業(yè)界普遍認為改革后,銀行高管或?qū)⒚媾R降薪。
  “目前我國金融行業(yè)高管人員薪酬信息基本上是保密的,上市公司也只是根據(jù)證監(jiān)會的要求在年報中披露高管的薪酬總額和區(qū)間。”一位銀行業(yè)人士表示,不久前A股半年報披露剛剛收官,盡管半年報中不披露高管薪酬,但降薪還是成為五大國有銀行業(yè)績發(fā)布會上的敏感話題。
  中國建設銀行董事長王洪章在中期業(yè)績發(fā)布會上表示,要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距,薪酬要向一線傾斜。此外,北京銀行董事長閻冰竹近期也公開表示,薪酬應該和業(yè)績掛鉤,現(xiàn)在部分央企公司出現(xiàn)大幅虧損,但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京銀行將堅決執(zhí)行相關政策。
  在農(nóng)行今年半年報業(yè)績發(fā)布會上,農(nóng)行行長張云明確表態(tài):“目前中央確實在進行相關專題研究,金融機構(gòu)也在列,農(nóng)行會堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行這個決定。”
  從國有控股金融機構(gòu)年報來看,一段時期以來,“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元,部分高管已突破500萬元。
  數(shù)據(jù)顯示,2013年A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬,其董事長年薪酬平均達到103.73萬元;其中,兩家已發(fā)布年報補充公告顯示,工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬元,2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。
  除了工資獎金之外,不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規(guī)范的補貼與職務消費權(quán)力,這些隱性收入的數(shù)額不輸工資條上的數(shù)字。比如,國資控股的光大銀行在審計中,就曾被查出用虛假發(fā)票報賬5682.86萬元,套取現(xiàn)金大部分用于發(fā)放獎金等隱性福利。僅其廣州分行就使用5000多張假發(fā)票,套取3000多萬元。
  實際上,針對金融機構(gòu)高管人員過高的薪酬,相關部門已多次要求予以限制。2010年,銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式下發(fā),明確提出“商業(yè)銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍以內(nèi)確定;銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。
  而對于銀行高管薪酬的合理設定,大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到,中行、交行正在著手推出股權(quán)激勵機制。此前,交通銀行行長牛錫明表示,混合所有制改革將使董事會在戰(zhàn)略管理、高管人員管理、薪酬管理和業(yè)務風險管理中發(fā)揮主要作用。
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