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中石化董事長談國企高管降薪:不高興 但應(yīng)該做
資訊 > 熱門 > 正文 875 中國新聞網(wǎng) 2014-09-11 08:48:02

中新社天津9月10日電(記者 石巖)“個人層面來說,被降薪不是一件很高興的事兒。”在談及已箭在弦上的國企高管降薪時,中國石油化工集團(tuán)公司董事長傅成玉10日笑…

中新社天津9月10日電(記者 石巖)“個人層面來說,被降薪不是一件很高興的事兒。”在談及已箭在弦上的國企高管降薪時,中國石油化工集團(tuán)公司董事長傅成玉10日笑稱。
 
傅成玉是在當(dāng)日開幕的2014夏季達(dá)沃斯論壇上作出上述表態(tài)的。此前有媒體報道稱,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批,央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元人民幣。
 
“高薪我也想要,但要考慮怎么樣帶隊伍。”傅成玉說,在中國,普遍認(rèn)為,民眾和職工才是國家的主人翁,如果國企職工與高管的收入差距過大,會影響隊伍的積極性。
 
傅成玉表示,中國發(fā)展的目標(biāo)是共同富裕,這是所有政策的導(dǎo)向之所在。面對社會上收入差距越來越大的現(xiàn)實,更應(yīng)考慮發(fā)展成果讓更多民眾受益。
 
“不是唱高調(diào),我自己就是這樣過來的。”傅成玉說。他以自己在中海油的任職經(jīng)歷指出,當(dāng)初中海油高管將自己所得的高薪捐出去,并沒有影響效率,亦沒有影響經(jīng)營團(tuán)隊的積極性。
 
有鑒于此,傅成玉指出,并不是高管個人收入多,公司發(fā)展就能好。“高管的收入應(yīng)與員工有個合適的比例。”
 
“我認(rèn)為,在中國,國企高管的意義不在于賺錢。”傅成玉說,“我把公司做大,走到世界各地都能受到同行尊重,這是比收入更重要的。”


 
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