性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

90后成“金九銀十”跳槽主力
資訊 > 熱門 > 正文 879 南方都市報(bào) 2014-09-16 09:09:52

南都訊 記者王道斌 通訊員史舟競 房屋、快銷品銷售旺季為“金九銀十”，而在職場上，白領(lǐng)群體騎驢找馬似的跳槽也有“金九銀十”。南都記者昨日從智聯(lián)招聘獲悉，該機(jī)構(gòu)2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績待遇下…

      南都訊 記者王道斌 通訊員史舟競 房屋、快銷品銷售旺季為“金九銀十”，而在職場上，白領(lǐng)群體騎驢找馬似的跳槽也有“金九銀十”。南都記者昨日從智聯(lián)招聘獲悉，該機(jī)構(gòu)2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績待遇下滑等因素影響，企業(yè)白領(lǐng)跳槽的小高峰已提前殺到。據(jù)悉，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，工作情緒也是導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
 
　　不看好年終獎，催生跳槽潮
 
　　據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。調(diào)查結(jié)果顯示，今年白領(lǐng)對年終獎信心普遍不高，外企白領(lǐng)最低。職場新丁對于今年的年終獎更是看淡，90后白領(lǐng)對年終獎信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場人士，對今年的年終獎更有信心。
 
　　統(tǒng)計(jì)顯示，四成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心。他們普遍悲觀認(rèn)為，今年的年終獎將少于去年、往年。僅一成的白領(lǐng)表示對年終獎非常有超過往年年終獎額度的信心。
 
　　90后職場新丁是跳槽主力軍
 
　　受諸多因素影響，目前白領(lǐng)跳槽出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到新的工作，兩成受調(diào)查對象已經(jīng)在行動，尋找下家。在跳槽和潛在跳槽的人群中，“90后”職場新丁是絕對的主力。“人挪活、樹挪死，現(xiàn)在的收入已經(jīng)觸底了，再換工作，起碼也不會比現(xiàn)在差。”在廣州一傳媒公司做行政的小何說。
 
　　“秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了‘金九銀十’的跳槽小高峰”。智聯(lián)招聘職場專家表示。
 
　　60后對年終獎最有信心
 
　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后中這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到兩成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
 
　　對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領(lǐng)對年終獎的信心較高。廣州職場白領(lǐng)對今年年終獎發(fā)放多少的信心程度，排名北上廣深一線城市的第一位，但在全國也就居于第六的水平。
 
　　對此，職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰?ldquo;修煉”獲得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。
 
　　鏈接
 
　　廣州一半受訪白領(lǐng)已在騎驢找馬
 
　　南都訊 記者王道斌 通訊員史舟競 在智聯(lián)招聘此次針對廣州地區(qū)開展的職場白領(lǐng)跳槽意愿調(diào)查中，同樣反映出本土白領(lǐng)對年終獎多少的看淡。廣州白領(lǐng)超過一成已拿到新的工作，還有一半已在行動。
 
http://d2.sina.com.cn/pfpghc/dc874f21aa2f47588234d57a6f6fb985.jpg
　　調(diào)查顯示，廣州地區(qū)有15.0%白領(lǐng)已拿到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，且仍有接近一半的白領(lǐng)正在找尋新的機(jī)會。其中已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了20 .7%；而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為39.7%。
 
　　據(jù)悉，因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是白領(lǐng)跳槽的兩大原因，福利待遇和職位晉升，工作生活平衡也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。
 
　　此外，工作壓力也是廣州地區(qū)很多職場人想跳槽的一個原因。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價(jià)值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。更多的職場人士希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
 
　　人力資源專家表示，目前，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這也是雇主不得不考慮的重要方面。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
久久久wwwwww| 亚洲精品97福利在线| 日韩午夜精品免费理论片| 句容市| 中文字幕久精品视频在线| 一边摸一边做爽的视频17国产| 国产91不卡| 亚洲成人绝费网站婷婷| 国产精品久久久久粉嫩小穴| 精品无码人妻亚| 日韩欧美中文国产| 久久久久无码精品亚洲| AV无码一区二区三区不卡| 亚洲无码久久久噜噜噜| 国产精品无码中文字幕| 美日韩影院| 亚洲国产一区二区三区无码66| 亚洲色大成网站www九| 亚洲AV日韩美AV无码一区二区| 亚洲AV不卡无码精品无码 | 亚洲AV无码一区东京热久久| 另类日韩一区二区三区| 三级片一区二区三区| 亚洲导航深夜福利| 中文字幕亚洲精品第一页蜜桃| 精品福利一区二区在线观看| 一区二区三区精品国产| 轻轻色在线观看国产在线| 免费播放特黄特色毛片| 欧美一本到一区| 国产精品视频二区二区二区色欲 | 日韩欧美一卡二卡| 18禁超污无遮挡无码免费应用| 夫妻在线视频| 国内偷窥一区二区视频| 日韩无码视频影院| 一本一道久久综合| 日韩久久久久久久无码按摩| 91久久久精品无码一区二区大全 | 精品无码国产污污污免费网站久久| 二级毛片免费视频|