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職場(chǎng)新人,少些“跳槽”沖動(dòng)
資訊 > 熱門(mén) > 正文 876 無(wú)錫日?qǐng)?bào) 2014-09-17 09:07:10

筆者前不久聽(tīng)說(shuō),一名“90”后在一年之內(nèi)竟已跳槽三次,智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查也顯示,受訪的“90后”成跳槽主力。究其原…

筆者前不久聽(tīng)說(shuō),一名“90”后在一年之內(nèi)竟已跳槽三次,智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查也顯示,受訪的“90后”成跳槽主力。究其原因,不滿(mǎn)薪酬與職業(yè)發(fā)展,是產(chǎn)生跳槽的兩大原因。還有的年輕人受了一點(diǎn)委屈就輕易地跳槽,顯然是一種草率的行為。
 
新人剛進(jìn)職場(chǎng),待遇、環(huán)境、人際關(guān)系等和自己想象得不一樣,心理上產(chǎn)生一定的落差是正常的。如果工作上一遇到不順就跳槽,實(shí)際上也就放棄了潛在的進(jìn)步機(jī)會(huì)。“干一行,愛(ài)一行”這句話(huà)并不過(guò)時(shí),只有靜下心來(lái),花足夠的時(shí)間在一個(gè)職位上扎實(shí)干上一段時(shí)間,才能做出一番成績(jī)。如果在每個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水式的學(xué)習(xí),則很難有所作為。因?yàn)槁殬I(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性,突然轉(zhuǎn)換領(lǐng)域的話(huà),自身能力的培養(yǎng)必然大打折扣。
 
經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動(dòng)性思維,不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí),一旦遇上一些小挫折,不去想盡一切辦法去解決,而是簡(jiǎn)單地希望通過(guò)跳槽來(lái)逃避,這樣很難找到解決問(wèn)題的辦法。如果發(fā)現(xiàn)跳槽后新的工作并不適合自己,或者還不如原來(lái)的待遇好,可能又會(huì)產(chǎn)生跳槽的沖動(dòng)。
 
當(dāng)工作中遇到困難時(shí),正確的態(tài)度應(yīng)是立足于現(xiàn)實(shí),調(diào)整好心態(tài),將現(xiàn)有的工作做得更好,才能真正提升自己,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,從而得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
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