HRTech:請簡單介紹一下您自己及目前所負責的工作。
劉晶：首先很榮幸接受貴媒體的采訪，我是上海仁云信息科技有限公司運營總監(jiān)劉晶，從事人力資源系統(tǒng)服務工作12年，可以算得上是人力資源系統(tǒng)軟件行業(yè)的一名老兵了，經(jīng)歷過人力資源管理軟件的變更時代，從最初的C\S架構(gòu)到B\S架構(gòu)，再到現(xiàn)在的云平臺、移動互聯(lián)網(wǎng)應用，從傳統(tǒng)的軟件提供商到目前的軟件云服務提供商、移動互聯(lián)服務提供商，可以算見證了人力資源軟件業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展。目前我主要負責我們公司HROCloud HR云管理系統(tǒng)產(chǎn)品線的市場推廣和交付運營工作，同時也負責公司云服務中心運營支持管理工作。
HRTech: 能跟我們簡單介紹一下仁云嗎？當初公司是在一個什么樣的大背景下創(chuàng)立起來的？或者說，創(chuàng)立仁云的初衷是什么？
劉晶：你是問對人了，我作為公司聯(lián)合創(chuàng)始人對這方面還是很了解的，仁云科技是一家專注于企業(yè)級人力資源管理云計算、移動互聯(lián)和數(shù)據(jù)挖掘分析解決方案的創(chuàng)新型高科技公司。
仁云科技目前擁有三條產(chǎn)品線，分別是HROCloud HR云管理平臺、HROCloud HR外包云服務平臺、HROCloud HR云共享服務平臺。為不同規(guī)模和類型的企業(yè)提供業(yè)務最優(yōu)的HR系統(tǒng)解決方案。
仁云的前身也是傳統(tǒng)的人力資源軟件企業(yè)，在HRIS/eHR的產(chǎn)品競爭逐漸慘烈，市場變?yōu)榧t海。2010年起隨著國內(nèi)大數(shù)據(jù)平臺、云平臺概念的興起，人力資源軟件也逐步進入“云”時代。2011年12月，全球最大的企業(yè)應用軟件公司思愛普(SAP)宣布以34億美元收購云計算人力資源軟件提供商Success Factors;兩個月后，甲骨文(Oracle)宣布斥資19億美元收購云計算人才管理軟件提供商Taleo。人力資源服務已經(jīng)成為繼電子商務、信息技術(shù)后云服務成熟度排名第三的應用領(lǐng)域。
人力資源發(fā)展的必然性決定了企業(yè)管理者一改往日追求勞動密集型的規(guī)�；绞剑瑹崃业伢w現(xiàn)出對云時代的追趕和訴求。人力資源云端化，不僅將繁復的人力資源管理常規(guī)內(nèi)容交給專業(yè)的管理團隊和技術(shù)平臺，更能節(jié)省企業(yè)成本，使客戶能夠投入更多的精力專注于人力資源管理更具戰(zhàn)略重要性的工作領(lǐng)域。
仁云科技的創(chuàng)建正是適應大趨勢，用領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)思維和先進的“云”平臺技術(shù)協(xié)助提升廣大企業(yè)的人力資源信息化水平并提供更多增值服務。
HRTech: 目前云計算發(fā)展迅速，公司名稱也跟時下流行的“云”相吻合。跟我們聊聊您目前對于云計算、移動互聯(lián)等的看法吧？
劉晶：云計算時代的來臨，給予了人力資源管理發(fā)展的一個難得機遇。云計算，是一種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)綜合技術(shù)的計算方式，通過這種方式，多臺終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計算機和其他設(shè)備。
云的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。
云意味著一切計算任務都可以交給由大規(guī)模服務器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設(shè)備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上做任何事情。
隨著移動互聯(lián)技術(shù)的近幾年的的不斷發(fā)展，3G/4G/WIFI和智能手機及智能移動終端的不斷普及，使得云端應用飛速增長和成熟，通過移動互聯(lián)終端數(shù)據(jù)的獲取更加的便捷高效，企業(yè)管理數(shù)據(jù)的完善和共享不斷的提升，有了這些大數(shù)據(jù)的支持，通過云平臺的處理及分享，可使企業(yè)決策快速高效的調(diào)整目標及管理提升。
HRTech: 據(jù)我們了解，公司目前主要有兩款產(chǎn)品，分別為：HROCloud HR外包云服務系統(tǒng)、HROCloud HR云管理系統(tǒng)，都是和云計算應用技術(shù)相關(guān)，與傳統(tǒng)人力資源管理軟件相比，加入了云計算等科技的人力資源管理系統(tǒng)，有哪些先進之處呢？
劉晶：HROCloud HR外包云服務平臺是面向中國特色的人力資源服務商（外包業(yè)務供應商）的一套云服務系統(tǒng)，通過整合人力資源服務供應商的整體業(yè)務從客戶銷售管理、員工服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、工資服務管理、財務結(jié)算管理、自助服務管理等業(yè)務功能，將業(yè)務流程規(guī)范化、具體化。
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云計算和移動互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務加入使得人力資源服務供應商從傳統(tǒng)的派遣/代理業(yè)務，向更深入客戶需求的全外包業(yè)務模式轉(zhuǎn)型，通過移動終端采集業(yè)務數(shù)據(jù)使現(xiàn)場管理外包業(yè)務成為現(xiàn)實，真正實現(xiàn)全業(yè)務外包服務，提升人力資源供應商自身業(yè)務能力和營運水平。
HROCloud HR云管理系統(tǒng)是一套基于企業(yè)級云計算人力資源信息管理平臺，將先進的人力資源管理理念融合于領(lǐng)先的云計算信息技術(shù)中，不僅能大大降低系統(tǒng)采購成本、實施風險，降低例行性事務在人力資源管理工作中所占的比例，還有助于規(guī)范與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務流程，通過門戶管理可實現(xiàn)企業(yè)全員參與人力資源管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
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這兩套平臺都通過先進的J2EE B/S架構(gòu)，采用Java、Ajax、XML、iOS、Android等開發(fā)技術(shù)將傳統(tǒng)人力資源管理和云計算、移動應用模式有效地結(jié)合起來，實現(xiàn)在單一集群系統(tǒng)平臺上為客戶全員提供人力資源管理服務。
云計算可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬人的企業(yè)比比皆是，加之流動性又強，許多企業(yè)連公司有多少職工都很難計算清楚。在云計算數(shù)據(jù)庫里，各獨立單位的人力資源數(shù)據(jù)庫可以方便共享，各個數(shù)據(jù)之間可以有效地銜接，數(shù)據(jù)的更改有據(jù)可查，數(shù)據(jù)的有效性與完整性可以得到有效的管理，提高了人力資源管理效能。
HRTech: 能給我們講講HROCloud HR云管理系統(tǒng)嗎？在海報上我們看到這樣八個字：“化繁為簡，管理無憂”，它是如何做到“無憂管理”的呢？
仁云HR01_副本
劉晶：HROCloud HR云管理系統(tǒng)，是經(jīng)過仁云科技梳理多年的人力資源管理系統(tǒng)實施和研發(fā)經(jīng)驗，積累長時間的運營管理經(jīng)驗總結(jié)開發(fā)出的新一代的人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)通過簡潔化的流程操作手段，打破傳統(tǒng)HR軟件的數(shù)據(jù)管理模式，將人事管理繁瑣凌亂的業(yè)務進行流程化整合，降低傳統(tǒng)軟件模塊的概念，通過流程完成不同模塊的數(shù)據(jù)整合，便于人員簡單操作。通過云計算平臺和移動互聯(lián)網(wǎng)的手機端應用，使企業(yè)HR部門和其它部門的業(yè)務協(xié)同，真正實現(xiàn)高效快捷和安全的數(shù)據(jù)共享，同時提高企業(yè)管理層的數(shù)據(jù)來源效率問題，幫助企業(yè)管理層根據(jù)數(shù)據(jù)分析快速決策，達到管理無憂的境界。
HRTech: 它的新版是前不久發(fā)布的？相比以前，有了哪些進步，優(yōu)化呢？
劉晶：仁云科技在2014年8月18日正式發(fā)布的HROCloud HR云管理平臺，也是國內(nèi)首個移動人力資源云管理平臺，新的版本全面支持手機移動應用，提供了更加強大的業(yè)務功能、便捷的應用和用戶的更好體驗。
相比之前的系統(tǒng)，強化了業(yè)務流程的概念，弱化傳統(tǒng)HR軟件的模塊功能，將HR業(yè)務流程化，而不是簡單的通過數(shù)據(jù)模塊進行管理。通過手機移動應用和模式將原有的人事管理服務變?yōu)�，企業(yè)全員參與的人事管理行為。同時最新版的HR云管理系統(tǒng)服務高效快速的升級機制，保障客戶業(yè)務的不斷變化和調(diào)整，通過眾多的微創(chuàng)新，來給客戶帶來更多更優(yōu)質(zhì)的服務和體驗。
HRTech: 關(guān)于未來人力資源管理系統(tǒng)，您給大家預測下會有哪些發(fā)展變革呢？而未來，你們對于仁云及產(chǎn)品的發(fā)展方向，目標的設(shè)定是怎樣的？想過未來會有哪些新嘗試呢？
劉晶：云計算和移動互聯(lián)網(wǎng)的不斷變革中，企業(yè)管理中割裂的業(yè)務模塊可以在云技術(shù)下高度融合，使得流程再造的人力資源業(yè)務伙伴（BPM&
HRBP）模式開始盛行，人力資源管理下沉到業(yè)務層面，直接參與對業(yè)務的支持，這讓他們擁有足夠的信息，而對于分工、激勵和考核，人力資源管理又是最擅長的，這足以駕馭業(yè)務部門。同時，業(yè)務部門雖然直接產(chǎn)生業(yè)務的數(shù)據(jù)流，但他們卻根本無法直接處理這些數(shù)據(jù)流，更無法有效分析這些數(shù)據(jù)流和其他部門數(shù)據(jù)流的關(guān)系，他們也需要
HRBP身后的人力資源管理平臺。
其二是業(yè)務流程在融合的同時，更加清晰，即在重組之后又形成了一輪細分趨勢。清晰化的意義在于，各流程環(huán)節(jié)之間可以獨立運行，并行不悖，但這就需要有一個包括業(yè)務之間的溝通規(guī)則，溝通規(guī)則即是知識，企業(yè)的知識管理職能又大多放在人力資源部。
未來仁云科技的產(chǎn)品仍將專注于人力資源管理領(lǐng)域，使用云計算和移動互聯(lián)技術(shù)基礎(chǔ)，我們堅信公司的核心是產(chǎn)品體驗，我們將持之以恒將用戶體驗做為重中之重，幫助HR用戶提升價值。我們的目標當然是快速成長為國內(nèi)第一的人力資源系統(tǒng)云服務提供商。
HRTECH：訪談的最后，仁云科技給我們帶來了一個振奮人心的消息：為了助力中小企業(yè)的發(fā)展和HR管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，公司宣布即日起，仁云 HR云管理系統(tǒng)應用將永久免費，這也是中國第一款專業(yè)化永久免費的人力資源管理平臺，顛覆了傳統(tǒng)軟件收費模式，我們相信仁云科技會做得更好，走的更遠！大家有什么問題，也可以聯(lián)系他們哦！
HRTech 
2014-09-19 08:22:17