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諾基亞以曠工為由炒奔喪員工
資訊 > 熱門 > 正文 876 裴曉蘭 京華時(shí)報(bào) 2014-09-19 08:59:25

諾基亞(8.63, 0.09, 1.05%)通信系統(tǒng)技術(shù)(北京)有限公司的無(wú)固定期合同員工萬(wàn)先生在回家奔喪后,被以曠工3天為由辭退。萬(wàn)先生要求公司支付違法解除合同期間工資10.2萬(wàn)余元,被仲裁委及一審法院駁回。昨天,二中院終審改判,支持萬(wàn)先生訴求。

   諾基亞(8.63, 0.09, 1.05%)通信系統(tǒng)技術(shù)(北京)有限公司的無(wú)固定期合同員工萬(wàn)先生在回家奔喪后,被以曠工3天為由辭退。萬(wàn)先生要求公司支付違法解除合同期間工資10.2萬(wàn)余元,被仲裁委及一審法院駁回。昨天,二中院終審改判,支持萬(wàn)先生訴求。
 
  一審
 
  法院支持仲裁委判員工敗訴
 
  2012年5月16日,諾基亞公司發(fā)出變更萬(wàn)先生的直線經(jīng)理為張某的郵件。2012年8月22日,張某通過(guò)電子郵件通知萬(wàn)先生次日搬至望京辦公地。8月24日,萬(wàn)先生發(fā)出郵件聲明其仍在酒仙橋辦公。當(dāng)日,萬(wàn)先生因岳母去世,回湖南老家處理喪事,于8月28日返回北京。
 
  2012年9月5日,公司以萬(wàn)先生“不遵守直線經(jīng)理指示及連續(xù)曠工3天以上”為由,作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。
 
  萬(wàn)先生于2013年6月申請(qǐng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行合同,并支付總計(jì)10個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同期間工資102400元。仲裁委駁回了萬(wàn)先生的請(qǐng)求。
 
  萬(wàn)先生隨后向法院起訴。他說(shuō),首先,他認(rèn)為張某并沒(méi)有變更為其直線經(jīng)理,他對(duì)通過(guò)郵件發(fā)出的通知有疑問(wèn),并向多人核實(shí),但沒(méi)有得到答復(fù)。
 
  其次,岳母去世后,他在休假前通過(guò)電子郵件方式和公司申請(qǐng)了喪假。公司的請(qǐng)假規(guī)定是在員工出示相關(guān)證明后可以享受6天的喪假,他不清楚相關(guān)證明是什么,發(fā)出郵件詢問(wèn)了多名相關(guān)負(fù)責(zé)人,均無(wú)明確回復(fù),于是,他把工作交給同事就回老家了。
 
  一審法院審理后,維持仲裁結(jié)果,判決萬(wàn)先生敗訴。萬(wàn)先生又向市二中院上訴。
 
  二審
 
  法院改判支持員工全部訴求
 
  市二中院審理后認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是諾基亞公司與萬(wàn)先生解除勞動(dòng)合同是否合法。
 
  法院認(rèn)為,諾基亞公司對(duì)于此次人事變更僅通過(guò)電子郵件的方式通知萬(wàn)先生,在萬(wàn)先生難以確認(rèn)并向公司提出質(zhì)疑時(shí),公司并未履行有效的告知義務(wù)。且張某發(fā)出的搬家通知亦屬于電子掃描件的情況下,萬(wàn)先生未執(zhí)行搬家決定,并要求公司提供正式的書面通知,并無(wú)不當(dāng)。
 
  萬(wàn)先生在休假前曾通過(guò)電子郵件向公司說(shuō)明了其要休假,并要求相關(guān)人員告知需如何辦理請(qǐng)假手續(xù),但相關(guān)人員并未明確答復(fù),公司的員工手冊(cè)對(duì)此亦未明確說(shuō)明。公司的說(shuō)法法院不予采信。
 
 
  萬(wàn)先生在收到搬家通知后,雖在電子郵件中表示拒絕,但并未停止工作,因此不應(yīng)認(rèn)定為曠工。諾基亞公司并未催促萬(wàn)先生盡快搬家,既沒(méi)有關(guān)閉萬(wàn)先生的原辦公場(chǎng)所,也沒(méi)有告知其若不到新辦公地點(diǎn)上班將按曠工處理,而直接認(rèn)定萬(wàn)先生曠工,向其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,不當(dāng)。
 
  綜上,法院認(rèn)為諾基亞公司系違法解除勞動(dòng)合同。萬(wàn)先生的主張,于法有據(jù),法院終審予以支持。原審法院所做判決不當(dāng),予以糾正。
 
  鏈接
 
  無(wú)固定期合同不是“鐵飯碗”
 
  我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
 
  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì),對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失;對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,在用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。
 
  但是,這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
 
  
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