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　來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進入國企工作，端上鐵飯碗。然而兒子并不領(lǐng)情，導(dǎo)致母子矛盾不斷升級。(3月12日《重慶晨報》)

　　不知道為什么，看過這條新聞，內(nèi)心有很多感慨。盡管這位母親為了兒子進國企，幾乎動用了所有手段，比如賣掉了兒子的衣物、到兒子單位去鬧等過激手段，但這一切掩蓋不了那份濃濃的母愛。因為，歸根到底，這位母親是希望兒子的生活能夠穩(wěn)定下來，希望他能夠過得更好，過得更加舒適。這份愛很無私，很偉大，卻也很沉重，尤其是這份愛深深烙上了這位母親的價值觀后，變得更加讓人無法承受。

　　現(xiàn)代社會，每個人都有選擇生活方式的權(quán)利。即便這位母親如何覺得國有企業(yè)好、如何認為兒子進國企才算是正道，但她都沒有權(quán)利去干涉她兒子的選擇。說得嚴重點，這種逼迫，也可以說是一種權(quán)利的侵犯。只不過，我們理解這位母親的無私，理解她的良苦用心，而不忍將她的舉動上升到一個令人悚然的法律渠道而已。但不上升不代表不存在問題，不代表她可以如此胡來還滿腹委屈。

　　有人說，這出劇情還應(yīng)該有國企的戲份，如果不是國企待遇太好了，這位母親也許也不會這么偏執(zhí)。國企的這些優(yōu)勢確實是現(xiàn)實存在的，不光是這位母親，之前武漢舉辦過一次國企招聘會，據(jù)說因為前去的應(yīng)聘者太多，把門都擠壞了�？墒�，這又能說明什么呢？即便國企待遇再好，甚至好過公務(wù)員，但這也只是某些人的認識，不代表所有人都這么認為，至少在這位母親的兒子眼中，這些所謂的優(yōu)勢沒有任何吸引力，這也是現(xiàn)實，一個必須尊重的現(xiàn)實。

　　既然很多人尊重國企待遇好的現(xiàn)實，那么為什么沒人去尊重這位母親的兒子選擇工作自由的權(quán)利呢？這些年，我們總是呼吁要尊重別人，要讓每個人都活得更有尊嚴，可是當(dāng)我們的思維局限在某些僵固思路上時，卻讓尊重變得那么沉重。我們總習(xí)慣用自己的思維替別人做主，總習(xí)慣站在自己的角度替別人思考問題，別人稍有不滿，頓時覺得辜負了自己，這是一種可怕的思維侵略，是一種令人哀愁的意識綁架。

　　當(dāng)這位母親一意孤行地堅持己見，絲毫不顧及兒子的感受與意見時，她的那份愛已經(jīng)變味了。因為她已經(jīng)將兒子應(yīng)有的那份尊嚴給踐踏了，盡管她是無心的或者說是好心的，卻依然無法補償那種“被強迫”給她兒子制造的失落感。所以這種由于尊嚴問題而產(chǎn)生的心結(jié)，我想光靠這位母親不斷地勸說是永遠都解不開的。這時候，更多人應(yīng)該勸勸這位母親，把太過張揚的愛收一收，給孩子一片屬于他自己的天空，這也是一種幸福。(傅萬夫)