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資深獵頭:簡(jiǎn)歷投遞石沉大海的五大主要原因
資訊 > 熱門 > 正文 900 六度伯樂(lè)網(wǎng) 2014-09-24 08:49:35

投遞簡(jiǎn)歷是求職找工作的第一步,對(duì)此很多求職者都認(rèn)為只要把簡(jiǎn)歷寫好投遞到各個(gè)中意的用人單位,就能獲得面試通知,結(jié)果卻差強(qiáng)人意,很多應(yīng)聘者反應(yīng),簡(jiǎn)歷投遞后往往石沉大海,這是為什么?到底如何寫簡(jiǎn)歷才能吸引HR的注意呢?

      投遞簡(jiǎn)歷是求職找工作的第一步,對(duì)此很多求職者都認(rèn)為只要把簡(jiǎn)歷寫好投遞到各個(gè)中意的用人單位,就能獲得面試通知,結(jié)果卻差強(qiáng)人意,很多應(yīng)聘者反應(yīng),簡(jiǎn)歷投遞后往往石沉大海,這是為什么?到底如何寫簡(jiǎn)歷才能吸引HR的注意呢?
 
  第一,簡(jiǎn)歷石沉大海的原因主要?dú)w結(jié)于以下幾方面:
 
  1、簡(jiǎn)歷投遞與用人單位招聘崗位不符合;一般求職者都沒(méi)有認(rèn)真看清楚招聘崗位的具體要求,直接把制作好的簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去,這樣就大大降低了HR的關(guān)注度。
 
  2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容太簡(jiǎn)單,沒(méi)有亮點(diǎn)來(lái)打動(dòng)面試官;如果你的簡(jiǎn)歷各個(gè)欄目信息都是平淡無(wú)奇,沒(méi)有什么出彩的地方,HR是不會(huì)花費(fèi)太多時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上面,要知道一職位多人投遞簡(jiǎn)歷。
 
  3、跳槽經(jīng)歷太頻繁的簡(jiǎn)歷不受面試官待見(jiàn);每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開員工,但如果員工出現(xiàn)頻繁的跳槽,這將不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,所以簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)短時(shí)間頻繁換工作的經(jīng)歷,那這份簡(jiǎn)歷自然也不受HR待見(jiàn)。
 
  4、簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)太多錯(cuò)誤字,及語(yǔ)句不通順引發(fā)歧義;一份簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)多個(gè)地方的錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤,這直接影響到求職者的工作態(tài)度,因?yàn)闆](méi)有哪家公司會(huì)喜歡員工三心二意。
 
  5、慣用網(wǎng)上信息來(lái)填充簡(jiǎn)歷,造成簡(jiǎn)歷資料不真實(shí)。現(xiàn)在不少求職者為了豐富自己的工作經(jīng)歷,會(huì)捏造一些虛假工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)蒙騙面試官,其實(shí)這種做法也逃脫不了HR的法眼。
 
  第二,既然知道了簡(jiǎn)歷石沉大海的主要原因,下面我們就來(lái)談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷才能吸引HR的關(guān)注?
 
  1、求職者的工作經(jīng)歷與招聘崗位匹配度相符合,這是很多HR非?粗氐模惨馕吨ぷ鹘(jīng)驗(yàn)是求職的一大法寶。但不要一味迎合招聘崗位的需求,而亂用虛假信息來(lái)應(yīng)付,這是極其不吸引HR眼球的。
 
  2、簡(jiǎn)歷信息(包括工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、自我介紹、聯(lián)系方式等資料)都是非常完善的,且內(nèi)容有主有次。其實(shí)作為過(guò)來(lái)人都知道簡(jiǎn)歷哪些信息是非常重要,比如工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷是必須寫詳細(xì)的,尤其工作經(jīng)歷的內(nèi)容必須包括工作內(nèi)容描述、具體成就及工作時(shí)間,其他寫明白就行,如聯(lián)系方式、興趣愛(ài)好。
 
  3、明確個(gè)人未來(lái)職業(yè)規(guī)劃,強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力,此信息讓HR很清楚了解求職者的價(jià)值觀及工作能力,進(jìn)一步提升崗位匹配度。
 
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