性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

你知道人力資源管理工作的本質(zhì)嗎？
資訊 > 熱門 > 正文 894 中人網(wǎng) 2014-11-06 08:52:08

人力資源管理各模塊的工作內(nèi)容以及系統(tǒng)架構(gòu)，更追求與企業(yè)戰(zhàn)略的銜接，對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的支撐。

截至今日，無論是國外還是國內(nèi)早已掀起人力資源管理的熱潮，國外比較先進(jìn)的人力資源管理理念、方法不斷地涌向國內(nèi)，刺激國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展。我國人力資源管理不斷地從傳統(tǒng)的人事管理模式中走出來，更傾向于走專業(yè)化和國際化的道路。人力資源管理各模塊的工作內(nèi)容以及系統(tǒng)架構(gòu)，更追求與企業(yè)戰(zhàn)略的銜接，對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的支撐。
隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理也進(jìn)入了E-HR時(shí)代，各企業(yè)也在采用各種各樣的方法充分的挖掘、汲取信息技術(shù)給人力資源管理帶來的紅利。但是，在大多數(shù)人追求人力資源管理專業(yè)化、模塊化、國際化、知識化、創(chuàng)新化的同時(shí)，往往人力資源管理工作的本質(zhì)內(nèi)容卻被淡化了，甚至為了一味的追求現(xiàn)代化的人力資源管理模式而忽略了人力資源管理的本質(zhì)內(nèi)容。
我們可以從人力資源管理的定義中尋找出答案。對人力資源管理的定義可見之多，每個人力資源管理者因其知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不同對人力資源管理都有著不一樣的理解。本人根據(jù)人力資源管理的專業(yè)性和實(shí)踐性對其進(jìn)行如下定義：人力資源管理是指在一定的企業(yè)環(huán)境下，以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的人、財(cái)、物力資源現(xiàn)實(shí)條件，采用人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)性方法，為企業(yè)吸引人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才、留住人才，以保障企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
從上述定義中可以看出人力資源管理的目的是保障企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人力資源。但這并不是人力資源管理的本質(zhì)，何為本質(zhì)?是從人力資源管理職能中抽象出來的、作為工作中心和重點(diǎn)的內(nèi)容。人力資源管理的本質(zhì)就是“及時(shí)的配備合適的員工高績效的完成具體的工作內(nèi)容”。
下面從人力資源管理的職能角度進(jìn)行分析。人力資源規(guī)劃就是對人力資源的需求和供給進(jìn)行分析，保證每一崗位都有充足的人員就任，保障崗位工作內(nèi)容和崗位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，其最終的落腳點(diǎn)也是及時(shí)高質(zhì)高效的完成工作內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)的最重要的要求就是配備合適的員工在此崗位上。
招聘工作是企業(yè)補(bǔ)充人員的重要方式，在招聘過程中，需要充分的發(fā)揮招聘各個環(huán)節(jié)的作用，吸引大量的人才關(guān)注該企業(yè)、對該企業(yè)產(chǎn)生興趣、有進(jìn)入該企業(yè)的意愿，在這樣的大量人才基數(shù)上，根據(jù)企業(yè)的崗位需要和文化的需要，甄選出較為合適的員工。對于新入職的員工來講，對工作內(nèi)容的理解和企業(yè)文化的認(rèn)識還有待加強(qiáng)，這就需要入職培訓(xùn)工作來彌補(bǔ)這種不足，為了提升員工的技能水平和工作能力，在工作期間還需對員工進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，以使員工適應(yīng)工作崗位的變化和工作崗位對員工提出的新的要求，本質(zhì)目的也是保障工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
績效管理是員工提升工作質(zhì)量和工作效率的重要手段，其中績效考核的指標(biāo)設(shè)置是員工工作的方向，能夠?qū)T工起到很好的指引作用�？冃Э己私Y(jié)果最終目標(biāo)并不是給員工進(jìn)行層次劃分，而是發(fā)現(xiàn)員工的工作不足，為其下一步的改進(jìn)和提升提供方向。不可避免在每次績效考核后會采用適當(dāng)?shù)莫剟畲胧┯靡约罡呖冃У膯T工保持其工作績效，但這不是績效管理的目的。
薪酬管理一方面是保障員工的物質(zhì)需要，另一方面更重要的是怎樣設(shè)置一套強(qiáng)有力的激勵薪酬方案，把雙因素理論中的激勵因素功能發(fā)揮到極致。薪酬管理的最終目的也是激勵員工實(shí)現(xiàn)高績效。對于員工關(guān)系管理來講，目前更多的停留在合規(guī)性，但是這并不是唯一的目的，員工關(guān)系管理還要采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄅc員工建立一種高的信任感、支持感和關(guān)愛感，這樣才能提高員工對企業(yè)的情感承諾，才能提升員工敬業(yè)度、員工滿意度。最終才能“以情動人”，留住人才。
總之，人力資源管理的各項(xiàng)職能模塊最終的目的都是為了保障、激勵員工高績效的完成工作內(nèi)容�，F(xiàn)代化的人力資源管理一定要避免一味的追求專業(yè)化、國際化等趨勢，把簡單問題復(fù)雜化，這樣不僅達(dá)不到人力資源管理的最終目標(biāo)，而且還會對人力資源管理工作的“形象”產(chǎn)生不利的影響。所以，作為人力資源管理者切記抓住其本質(zhì)施展工作，為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮其積極作用。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产亚洲精品AA在片影视| www.91免费精品| 9191蜜桃久久| 欧美人妖在线| 国产超碰精品| 大香蕉精品日韩| 中文字幕区1区3| 国产成人AV毛片大全| 噜噜吧噜噜色噜噜网| 超碰ye| 无码幸福里| 97婷婷乱伦| 熟妇人妻无乱码中文字幕蜜桃| 日本久久综合久久鬼色g| 五月欧美激情| 国产精品对白自产拍| 激情综合五月中文字幕| 亚洲五月丁香网| 男人午夜天堂网站推荐| 亚洲熟女露出| 人妻在线百度网盘资源| 一区二区三区亚洲无码| 文登市| 无码成人亚洲网站导航| 国内一区二区三区精品视频| 在线激情不卡| 丝袜人妻一区二区三区网站| 一区二区三区色| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 性色AⅤ无码一区二区| 日韩二区网站| 欧美亚洲国产人成aaa | 色婷婷国精品| 少妇内射福利| 美女毛边在线在| 精品无码电影| 最近好看的2019中文在线一页| 日韩最新AV中字在线| 六月天婷婷av| 日韩国产三级在线免费观看| 亚洲欧美日韩久久二区|