性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

2014年服裝業(yè)主要崗位薪酬報(bào)告
資訊 > 熱門(mén) > 正文 941 服裝經(jīng)理人 2014-11-07 09:11:22

瘋狂開(kāi)店和博眼球的營(yíng)銷手法已經(jīng)不能刺激服裝企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了,新的增長(zhǎng)將會(huì)通過(guò)收購(gòu)其他品牌或渠道、與互聯(lián)網(wǎng)深度結(jié)合等新的商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)。

      2014年上半年,中國(guó)服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)累計(jì)完成服裝產(chǎn)量141.1億件,同比增長(zhǎng)3.76%,較2013年同期提高3.21個(gè)百分點(diǎn)。
  因產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型,目前大部分服裝企業(yè)由前幾年的高速增長(zhǎng)期進(jìn)入溫和增長(zhǎng)期,對(duì)于服裝企業(yè)來(lái)說(shuō),瘋狂開(kāi)店和博眼球的營(yíng)銷手法已經(jīng)不能刺激服裝企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了,新的增長(zhǎng)將會(huì)通過(guò)收購(gòu)其他品牌或渠道、與互聯(lián)網(wǎng)深度結(jié)合等新的商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)。
  隨著資源整合以及與互聯(lián)網(wǎng)深度結(jié)合的發(fā)展,除資金以外,人才的發(fā)展也決定了服裝行業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的質(zhì)量。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中薪酬作為企業(yè)與人的基本價(jià)值交換媒介,不僅可以在企業(yè)中起到績(jī)效、文化、戰(zhàn)略的導(dǎo)向作用,也是衡量人才的一般價(jià)值維度。合理的薪酬不僅能在內(nèi)部公平性上對(duì)人才得以保留,而且在外部競(jìng)爭(zhēng)發(fā)面也可以有效吸引人才。
  主要崗位薪酬盤(pán)點(diǎn)
  通過(guò)半年的數(shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測(cè),出具《2014年服裝行業(yè)崗位薪酬調(diào)研報(bào)告》,現(xiàn)將主要崗位薪酬盤(pán)點(diǎn)結(jié)果發(fā)布如下。
  導(dǎo)購(gòu)
  職位行情:作為服裝行業(yè)的一線員工,態(tài)度以及銷售技巧一定程度上決定了專柜的營(yíng)業(yè)額,但對(duì)人員有一定的銷售技巧要求且處于基礎(chǔ)崗位,流動(dòng)性較高,市場(chǎng)的需求較為旺盛。
 
\
 
  薪資水平:
  25分位48,534元,50分位,56,845元,75分位102,537元。
  服裝設(shè)計(jì)師
  職位行情:隨著服裝行業(yè)整體產(chǎn)業(yè)鏈向上游發(fā)展,優(yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)師不僅直接決定著企業(yè)的盈利,而且在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中,風(fēng)格獨(dú)特、個(gè)性鮮明的服裝設(shè)計(jì)師還能夠在企業(yè)的發(fā)展中賦予企業(yè)設(shè)計(jì)性格,使企業(yè)從市場(chǎng)中脫穎而出。隨著服裝行業(yè)的深化轉(zhuǎn)型,優(yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)師是企業(yè)追捧的對(duì)象。
 
\
 
  薪資水平:
  50分位116,853元,平均值118,356元,眾達(dá)樸信高級(jí)咨詢顧問(wèn)劇樂(lè)通過(guò)解讀數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)50分位與平均值基本持平,市場(chǎng)差異不大。
  市場(chǎng)經(jīng)理
  職位行情:雖然互聯(lián)網(wǎng)渠道能夠以價(jià)格搶占傳統(tǒng)市場(chǎng),但是因服裝行業(yè)的特殊性,傳統(tǒng)渠道依然是服裝行業(yè)的主要市場(chǎng)之一,在傳統(tǒng)市場(chǎng)向互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)不斷過(guò)渡過(guò)程中,能將線下和線上市場(chǎng)結(jié)合,無(wú)線互動(dòng)傳媒進(jìn)行區(qū)域整合的市場(chǎng)經(jīng)理是企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。
 
\
  薪資水平:50分位128,548元,75分位228,674元,平均值138,286元。
  人力資源經(jīng)理
  職位行情:隨著行業(yè)的資源整合深化,人力資源的管理難度也隨之增加,但依托外部市場(chǎng)對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行對(duì)比和調(diào)整是保證企業(yè)內(nèi)部公平和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的基礎(chǔ)辦法。眾達(dá)樸信表示:“合理的薪酬策略不僅使企業(yè)的核心人才保持穩(wěn)定,而且能夠極大的降低因薪酬支付不合理帶來(lái)的額外支出。”隨著服裝行業(yè)的不斷發(fā)展,能夠熟練運(yùn)用薪酬策略繼而影響企業(yè)績(jī)效、文化、戰(zhàn)略的人力資源經(jīng)理職情看好。
 
\
  薪資水平:25分位96,877元,75分位185,687元,平均值126,367元。
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
最新天堂av| 天天拍夜夜添久久精品大| 久久毛片免费看一区二区| 欧美在线一区二区| 成人毛片久久| 亚洲AV一本精品| 久久久久观看| 中文字幕久在线播放 | 中国一级毛片国产高清| AV丝袜一区二区| 成人午夜精品无码区久久swag| 色图五月婷婷| 亚洲精品中文字幕无乱码麻豆| V亚洲V天堂无码国产| 久久久路| 亚洲日韩调教| 日韩无码 高清无码| 黄色三级香蕉| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 久黄色久| 久色精品在线看| 在线一区视频| 国产=草草影院| 秋霞一级午夜日韩二区| 久艹在线| 六月婷婷精品视频在线观看| 亚洲Va在线Va不卡Va| 欧美成人精品A∨在线观看 | 亚洲Av日韩AV无码岛国| 超碰人人爱潮喷| 精品人妻无码15p| 人人妻人人爽人人澡欧美一区| 亚洲老熟妇在线| 国产伦一区二区三区高清| 超碰人人爽人人做人人添| 欧美自拍亚洲日韩| 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 午夜精品国产成人福利免费看| 97超视频免费| 无码丰满熟妇一区二区浪潮Av| 五月天婷亚洲综合网|