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借助微信平臺(tái)搞社交招聘的仟尋，想讓企業(yè)所有員工都變身HR，這可能嗎？
資訊 > 熱門 > 正文 966 Retric 2014-11-17 08:28:07

在這個(gè)移動(dòng)逐漸崛起的時(shí)代，許多原本適應(yīng)了 PC 的東西也許都要被扔進(jìn)移動(dòng)端進(jìn)行重構(gòu)。獲得英諾天使基金和正和島基金聯(lián)合投資的千萬級(jí)人民幣天使融資的仟尋（MoSeeker）就是這場重構(gòu)運(yùn)動(dòng)中的一員，他們瞄準(zhǔn)的，是在中國基本空白的企業(yè)移動(dòng)招聘領(lǐng)域。

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在這個(gè)移動(dòng)逐漸崛起的時(shí)代，許多原本適應(yīng)了 PC 的東西也許都要被扔進(jìn)移動(dòng)端進(jìn)行重構(gòu)。獲得英諾天使基金和正和島基金聯(lián)合投資的千萬級(jí)人民幣天使融資的仟尋（MoSeeker）就是這場重構(gòu)運(yùn)動(dòng)中的一員，他們瞄準(zhǔn)的，是在中國基本空白的企業(yè)移動(dòng)招聘領(lǐng)域�！具@個(gè)，編編覺得借助微信平臺(tái)搞社交招聘這種方式的確是一種趨勢(shì)，但仟尋絕不是唯一一家，更不是第一家啦，比如…..未免廣告嫌疑，在此不舉例。各位HR想知道，私下來找小編�；蛘吒魑话l(fā)現(xiàn)有更好的類似的招聘工具，也可以跟我們來扯扯嘛。】
目前在國內(nèi)，企業(yè)的移動(dòng)招聘相較于北美還處于比較落后的階段，大部分企業(yè)沒有自己的 ATS 招聘系統(tǒng)，仍然主要靠郵箱招聘或者 51job、智聯(lián)招聘等第三方招聘簡歷庫。而這些傳統(tǒng)的招聘方式在耗費(fèi) HR 們大量精力的情況下也只能找到 30% 左右的主動(dòng)求職者。
在越來越多的用戶使用移動(dòng)設(shè)備瀏覽招聘信息的今天，有沒有更好的移動(dòng)端招聘方案可以到達(dá)剩余那 70% 的被動(dòng)求職者？
仟尋想出的答案是，微信社交招聘 +ATS 系統(tǒng)。
仟尋是一款基于 SaaS 的架設(shè)在云端的微信平臺(tái)移動(dòng)招聘系統(tǒng)，主要功能包括職位的移動(dòng)端發(fā)布、傳播和申請(qǐng)，以及基于社交關(guān)系的員工綁定和內(nèi)部推薦。仟尋系統(tǒng)記錄企業(yè)和用戶端所有 的發(fā)布、傳播、申請(qǐng)和入職數(shù)據(jù)，同時(shí)可以與企業(yè)現(xiàn)有的 ATS（申請(qǐng)追蹤系統(tǒng) / 或企業(yè)招聘系 統(tǒng)）系統(tǒng)進(jìn)行整合。
這一種方式主要借助微信傳播的效率和速度，讓招聘信息更容易更精確的到達(dá)被動(dòng)求職者。而相對(duì)封閉的微信朋友圈具有較高信任度的社交關(guān)系，申請(qǐng)人更有可能因?yàn)榕笥训耐扑]完成申請(qǐng)。
這種內(nèi)推在中國一直都是效率較高的招聘方式。實(shí)行員工內(nèi)部推薦，應(yīng)聘者的簡歷有效率往往可達(dá)到近 20% 左右。但是絕大多數(shù)的企業(yè)并沒有一個(gè)有效的激勵(lì)系統(tǒng)，因而員工內(nèi)部推薦的熱情并不高。
仟尋想讓企業(yè)所有的員工都可以成為單獨(dú)的獵頭和品牌大使，所以他們想出了一個(gè)新的激勵(lì)方式。
仟尋系統(tǒng)鼓勵(lì)員工進(jìn)行微信綁定，并通過員工的“分享”行為及其效果自動(dòng)記錄積分。例如某員工在其微信圈分享某職位，有申請(qǐng)者通過該職位投遞簡歷時(shí)即自動(dòng)記錄積分。當(dāng)該申請(qǐng)者進(jìn) 入一面或二、三面時(shí)，積分增加；最終入職和達(dá)到使用期時(shí)，積分再增加。這種機(jī)制的改變保證了員工會(huì)去推薦更加符合職位要求的高質(zhì)量候選人而不是以推薦數(shù)量取勝，同時(shí)也對(duì)員工在每一步對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)給予鼓勵(lì)，而不是以往的只有成功才鼓勵(lì)的通常做法，這樣的方法往往可以更好的調(diào)動(dòng)起員工推薦高質(zhì)量候選人的積極性。【這個(gè)，HRTechChina小編想問的是，積分用來是干嘛的？另外，提到的一面、二面也會(huì)獲得相應(yīng)的積分，這個(gè)編編想問的是，即使自己推薦的人進(jìn)入了二面甚至三面，但企業(yè)嫌麻煩不在仟尋上記錄了呢？也就沒有所謂的積分了。該怎么玩下去啊？】
目前仟尋擬實(shí)行企業(yè)第一年使用免費(fèi)、第二年起收費(fèi)的模式。在第一年里，企業(yè)客戶可以免費(fèi)享受千尋移動(dòng)招聘的部署和培訓(xùn)服務(wù)。仟尋希望有 80% 左右的客戶可以在第二年繼續(xù)使用收費(fèi)版，這也是他們的一個(gè)短期目標(biāo)�！臼召M(fèi)版的價(jià)格？】
目前，國內(nèi)的綜合型網(wǎng)絡(luò)招聘市場基本已經(jīng)定型，拉勾網(wǎng)、哪上班、內(nèi)推網(wǎng)、周伯通等垂直領(lǐng)域的招聘服務(wù)于去年下半年開始興起，今年 10 月份又上線了一款傳播圈內(nèi)的招聘服務(wù)傳導(dǎo)體，而利用社交關(guān)系做招聘的則還有脈脈以及進(jìn)入中國的LinkedIn�！綡RTechChina小編并不認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘市場就此基本定型了呢。。。未來招聘服務(wù)會(huì)更細(xì)分化，有傳播圈內(nèi)的招聘，難道就不會(huì)有金融圈內(nèi)，快消圈內(nèi)的��？另外，利用社交關(guān)系做招聘也是一種未來趨勢(shì)，希望能有更創(chuàng)新的啦】
 
 
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