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滬上“跳槽潮”提前 白領(lǐng)提前離職寧棄年終獎
資訊 > 熱門 > 正文 893 HR沙龍 2014-11-21 08:58:15

不同于往年，今年滬上人才市場的跳槽熱潮似乎有所提前。許多職場人為避開3、4月份的跳槽高峰期，從眼下就開始“蠢蠢欲動”，為了更好的發(fā)展前景，寧愿放棄即將到手的年終獎。

不同于往年，今年滬上人才市場的跳槽熱潮似乎有所提前。許多職場人為避開3、4月份的跳槽高峰期，從眼下就開始“蠢蠢欲動”，為了更好的發(fā)展前景，寧愿放棄即將到手的年終獎。
 
機會增多
 
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來新崗位
 
來自統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，80.3%的受訪雇主計劃在今年第四季度比去年同期招聘更多雇員。由于員工流動加劇，出于“崗位補缺”“人才儲備”而增加招聘的雇主數(shù)量明顯增多，分別占25.9%和15.6%，高出去年同期4%和1.5%。其中，“業(yè)務(wù)擴大”增加招聘的雇主數(shù)量占38.8%。“傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型已邁向互聯(lián)網(wǎng)化，這帶來了數(shù)量頗大的新崗位。”
 
以電器等行業(yè)為例，今年不少企業(yè)開始由以產(chǎn)品為中心向以定制服務(wù)為中心轉(zhuǎn)變，因此帶來全業(yè)務(wù)部門的整合調(diào)整，一些新職能部門出現(xiàn)人才空缺。
 
同時，傳統(tǒng)零售行業(yè)也大幅向互聯(lián)網(wǎng)進軍，收縮原有門店，擴大網(wǎng)絡(luò)服務(wù)運營中心，急需互聯(lián)網(wǎng)管理、運營、數(shù)據(jù)分析等成熟人才。因此，許多公司都借助于獵頭公司網(wǎng)羅人才。
 
跳槽頻繁
 
為求長遠(yuǎn)發(fā)展不要年終獎，只為好機遇。
 
供職于一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的汪先生告訴記者，最近已接到數(shù)家獵頭公司的電話“挖角”，原本等著拿年終獎的他有些心動，“如果平臺發(fā)展空間更大，崗位合適，寧愿不要年終獎。”
 
來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，今年入秋以來，上海地區(qū)已有10.9%的白領(lǐng)找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，已在更新簡歷的白領(lǐng)占到27.1%，有意向的白領(lǐng)比例為16.6%，肯定不會跳槽的比例僅為45.4%。
 
要有職業(yè)規(guī)劃
 
企業(yè)求賢若渴的同時，白領(lǐng)也開始“蠢蠢欲動”。以往跳槽的旺季集中在發(fā)完年終獎的春節(jié)后，而今年，雖離年終獎已并不遙遠(yuǎn)，但不少白領(lǐng)依然選擇離職。專家提醒，雖然機會增加，但職場人也莫要做求長遠(yuǎn)發(fā)展， “跳跳蛙”，對自己的職業(yè)發(fā)展應(yīng)有清晰規(guī)劃。如果選擇“這山望著那山高”，容易得不償失。
 
職場專家表示，每個企業(yè)都不可能完美，且企業(yè)的每個發(fā)展階段狀況也不同。因此，職場人自身的心態(tài)很重要。如果對自己目前的工作感覺不好，可以多從自身找原因；然后調(diào)整自身狀態(tài)，堅持下去。留下來幫助老板共度危機，或許有更大發(fā)展平臺和機會，而這樣的例子在現(xiàn)實中有很多。
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