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廣東國企老總薪酬擬降至員工平均工資5-6倍

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吳璇

南方都市報

2014-11-25 08:32:50

相關薪酬制度改革方案已報人社部審批，比央企“卡得更緊”。

南都訊記者吳璇實習生吳佳妤 2015年起，央企負責人薪酬改革將開始正式實施。地方國企負責人薪酬是否也會降？南都記者昨日從相關部門獲悉，廣東省屬國企負責人薪酬制度改革方案目前已完成并報送人社部審批，通過后將開始實施。此次廣東國企負責人薪酬制度改革將參照中央標準，但會比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。降薪之后，大部分廣東省屬國企高管的收入為50多萬，最高不超過75萬。

降薪后多為50余萬，最高不超過75萬

根據(jù)最近公布的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

廣東國企負責人降薪標準是怎樣的？此前有傳聞稱，廣東國企負責人的薪酬上限或為60萬元。但昨日省相關部門負責人向南都記者表示，此次廣東省屬國企負責人薪酬制度改革將參照中央標準，但會比央企“卡得更緊”，大概定在在崗員工平均工資的5到6倍。

據(jù)新華社報道，目前央企主要負責人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。去年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元，調(diào)節(jié)到8倍后，其未來的薪酬預期為120.96萬元，降薪超過93萬元；中國移動董事長奚國華2013年共收入227.5萬港元，調(diào)節(jié)到8倍之后，未來的薪酬預期為122.08萬港元。

據(jù)了解，廣東省屬國企負責人的平均收入比央企負責人要低。相關負責人透露，目前多數(shù)廣東省屬國企高管的平均收入為70萬左右，按照5-6倍的標準降薪后，大部分國企高管的收入為50多萬，最高不超過75萬。

根據(jù)廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關于深化省屬國有企業(yè)改革的實施方案》，“合理確定并規(guī)范企業(yè)負責人薪酬水平”是此輪廣東國企改革的重要任務。此輪改革將參照中央企業(yè)負責人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平，對省屬國有企業(yè)負責人不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負責人薪酬體系。

市場化選聘高管收入不受限

《關于深化省屬國有企業(yè)改革的實施方案》中指出，此輪廣東國企改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。

對于薪酬機制，方案中也指出，要建立完善與選任方式和企業(yè)業(yè)績相匹配的差異化薪酬分配機制，對以任命方式確定的企業(yè)負責人，根據(jù)考核結(jié)果合理確定薪酬；對按市場化方式選聘的企業(yè)負責人，實行職業(yè)經(jīng)理人市場化薪酬協(xié)商機制，由董事會按照市場薪酬水平與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績目標協(xié)商確定薪酬，報省國資委備案。逐步推行覆蓋企業(yè)負責人的全員業(yè)績考核制度，依據(jù)效益和貢獻合理拉開企業(yè)負責人之間薪酬差距，形成規(guī)范有序的收入分配格局。

市場化選聘的企業(yè)負責人收入是否受到薪酬調(diào)整方案的影響？“完全不受影響。”該負責人表示，此次的降薪僅針對以任命方式確定的企業(yè)負責人，而市場化選聘的國企負責人薪酬將由市場決定，不受限制。

據(jù)悉，此次廣東的薪酬改革方案與中央步伐一致，除了涉及到國資委監(jiān)管的國企外，還包括非國資委監(jiān)管的金融機構(gòu)、各廳局下屬企業(yè)等。記者查詢發(fā)現(xiàn)，目前，直屬于廣東省國資委的國有企業(yè)共有21家，主要包括廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、廣東省廣新控股集團有限公司、廣東省廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、廣東省商貿(mào)控股集團有限公司等，廣泛涉及礦產(chǎn)資源、電子信息、酒店旅游、工程地產(chǎn)、金融投資、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)、資源產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。

專家分析

國企高管工資應與業(yè)績和能力掛鉤

廣東社會科學學院國企研究中心主任梁軍認為，國企負責人薪酬改革，是“非常時期的非常手段”，即用行政性的手段來管理高管工資問題。

近年來，國企尤其是央企高管薪酬過高、福利過多、腐敗高發(fā)，引發(fā)社會不滿。“最大的問題在于任命制。”梁軍說，高管需要過能力關，但是任命制委派下來的央企高管，能力可能和薪資不相稱。

梁軍說，一般來說，職業(yè)經(jīng)理人就是由企業(yè)在市場中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式，憑能力憑業(yè)績吃飯的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。“國企高管工資應該走向市場，由公司業(yè)績和市場來決定。”

梁軍認為，此前國企中董事會都是國有股東，可以變相給自己定工資。但現(xiàn)在推行混合所有制改革，最大的好處就是既有國有股東，又有私人股東，外資股東等。“私人股東如果覺得高管的工資不符合他實際的能力水平，就可以提出否定意見。”

但梁軍也擔憂，這個改革可能會留下后遺癥。他說，現(xiàn)在委任下來的企業(yè)一把手年薪可能降到五六十萬，而通過市場手段招聘的其手下工資可能比他高，到80萬元、90萬元，這會造成企業(yè)一把手責任收入不對等的問題。而解決方法“其實沒那么復雜”，“還是交給市場，由公司業(yè)績、高管能力來決定其薪資。”

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