性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

盤點(diǎn)新時(shí)代HR面試員工五大利器
資訊 > 熱門 > 正文 994 驅(qū)動(dòng)中國(guó)網(wǎng) 2014-12-02 08:44:47

HR，作為一個(gè)公司人員最為重要的職位，不僅僅需要尋找最優(yōu)秀的員工，更要尋找最適合這個(gè)公司的員工。一個(gè)優(yōu)秀的HR在短短的數(shù)十分鐘的面試過程中，需要對(duì)員工的工作技能，性格，職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行一個(gè)全面細(xì)致的了解，以判定他是否能勝任這份職位，能否在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮出最大的能量。

HR，作為一個(gè)公司人員最為重要的職位，不僅僅需要尋找最優(yōu)秀的員工，更要尋找最適合這個(gè)公司的員工。一個(gè)優(yōu)秀的HR在短短的數(shù)十分鐘的面試過程中，需要對(duì)員工的工作技能，性格，職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行一個(gè)全面細(xì)致的了解，以判定他是否能勝任這份職位，能否在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮出最大的能量。
 
當(dāng)然，一個(gè)優(yōu)秀的HR除了依靠自己的“直覺”之外，還需要借助諸多外在的“工具”，那么接下去，小編就來(lái)盤點(diǎn)下那些秘密武器吧
 
一．微博
 
微博作為近幾年來(lái)迅速發(fā)展起來(lái)的社交工具，在短時(shí)間內(nèi)已經(jīng)發(fā)展成為超過一半中國(guó)網(wǎng)民使用的主流互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，把"和自己的粉絲交流"、"和真實(shí)生活中的好友交流"作為微博的社交功能。因此，HR可以通過微博了解到這個(gè)應(yīng)聘人員關(guān)注了哪些人和哪些事，哪些人關(guān)注了這個(gè)員工，并通過這些關(guān)注的信息了解到這個(gè)應(yīng)聘人員的興趣、愛好及周圍的交際圈，同時(shí)，HR還可通過應(yīng)聘人員發(fā)布的微博等信息，了解到應(yīng)聘人員的日常生活狀態(tài)。
 
二．微信朋友圈
 
當(dāng)前不少HR在電話約了應(yīng)聘人員面試之后，都會(huì)主動(dòng)加應(yīng)聘人員的微信，其主要目的不僅僅是為了日后溝通更為方便，還是希望通過微信能查看應(yīng)聘人員的微信朋友圈。
 
微信朋友圈作為最近一兩年來(lái)移動(dòng)互聯(lián)領(lǐng)域發(fā)展起來(lái)的全新社交工具，因其只屬于熟人之間的社交，應(yīng)聘人員在微信朋友圈內(nèi)所發(fā)布的信息將更加直接的暴露出其本性，因此，不少HR通過微信朋友圈以至于更加細(xì)致的了解到應(yīng)聘人員的相關(guān)性格。
 
三．360手機(jī)助手
 
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，通過手機(jī)中所裝有的APP也可以熟悉這個(gè)人的性格，因此360手機(jī)助手3.0身邊版恰恰可以完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)，HR通過360手機(jī)助手掃描“附近的人都在玩”功能，同時(shí)，360手機(jī)助手能清晰的標(biāo)注了每個(gè)應(yīng)用的大體方位及使用人數(shù)。
 
\
 
360手機(jī)助手3.0身邊版的APP的社交圈除了囊括我們?nèi)粘贤ǖ幕锇橥�，還將陌生人納入其中，影響力可見一斑。HR通過查看應(yīng)聘人員應(yīng)聘前后附近的人的APP類型的差異，便可輕易的了解應(yīng)聘人員手機(jī)中所裝有的APP。“一個(gè)還在用著工商銀行、建設(shè)銀行APP，沒有使用挖財(cái)、隨手記、盈盈理財(cái)?shù)壤碡?cái)類APP的應(yīng)聘人員，顯然不適合去一個(gè)理財(cái)基金公司呆著。”
 
寫在最后
 
 
顯然，移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，同時(shí)伴隨著各種全新社交工具的普及化，HR可以輕易的通關(guān)各種渠道全面的了解面試人員的過去，因此應(yīng)聘人員應(yīng)該最坦誠(chéng)的面對(duì)HR，畢竟“瞞得過一時(shí)，瞞不了一世”。
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲日本欧美中文幕| 欧美夜夜操网站| 亚洲精品嗯嗯| 亚洲无码不卡顿| 乱伦家族一区二区| 色鬼久久亚洲AV综合| 日本久久网页| 亚洲欧美人成人网站| AV色综| 99久久精品无码专区| 久久熟女大香蕉亚洲| 妓女a.con| 色五月婷婷中文无码| 国产精品午夜久久| 偷拍无码导航| 久久久久资源站| 中文无码电影在线| 精品精品国产男人的天堂| 午夜精品久久久久久久白皮肤| 亚洲午夜精品不卡| 成年毛片| 老年女人高潮视频| 综合久久网| 超碰97在线手机| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久久久久久曰本精品免费看 | 亚洲AV无码成人精品区天堂| 在线亚洲欧美中文精品| 久热cm在线观看学生妹直接| 中文字幕日韩资源| 中文字幕第13亚洲另类| 亚洲综合在钱| 日韩成人免费视频网站| 在线播放无码岛国AV片| 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 超碰青春| 亚洲欧美中文日韩综合| 欧美黄色大片在线免费观看| 日韩欧美大陆麻豆| 国产成人99电影网| 爆乳波霸AV一区二区|