性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

深圳改革雇員制 把用人權(quán)定薪權(quán)放給單位
資訊 > 熱門 > 正文 905 南方都市報 2014-12-04 08:58:30

改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。

南都訊 記者張小玲 深圳實施十年的雇員制度即將改革。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露，改革方向已確定基本思路，將淡化編制，實行合同制管理，改革將納入機關(guān)事業(yè)單位綜合改革當中。目前已形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報深圳市政府，改革方案在走程序。
 
深圳雇員制度于2004年實施，機關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年前已增至5500多人，改革必將牽涉這一群體利益。對雇員來說，最擔心的就是取消雇員身份變成臨時工。在改革方案正式公布前，深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達雇員利益訴求的網(wǎng)帖，其訴求集中為三點：一是提高薪酬待遇，同崗同酬，二是建立職業(yè)通道謀求個人發(fā)展，三是獲得進入公務(wù)員、職員隊伍的綠色通道。
 
對此，制定改革方案的深圳市人社局態(tài)度謹慎，相關(guān)方案至今沒有公布。但深圳市人社局近日答復記者時表示，改革方案正在研究，確定后再向社會公布。
 
深圳市人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。會上市人社局透露，對雇員制改革還是準備歸到市里公職人員也就是機關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。市人社局還透露，改革方案中，政府在調(diào)整政策時會考慮到法律政策的要求，而雇員本身也是合約化管理，會保障在聘雇員的權(quán)利。另外，政策調(diào)整會有過渡，不會一刀切，也不會只是簡單調(diào)整。
 
對于雇員提出的編制問題，深圳市人社局認為，其實雇員本身是合同化管理，國家提出的改革大方向也是淡化編制，進行合同制管理，現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。
 
對于工資沒漲的問題，深圳市人社局表示，“雇員當初的目的是一個階段性的工作，所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位，從崗位就直接定薪酬。”實際上，從2004年到現(xiàn)在工資也漲了3次，基本上每2-3年調(diào)整一下。當時制度設(shè)計時就是讓單位按這一標準自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時候，也盡可能拉低雇員間的差距。其實公務(wù)員從2008年開始也基本上沒漲過工資。南都訊 記者張小玲 深圳實施十年的雇員制度即將改革。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露，改革方向已確定基本思路，將淡化編制，實行合同制管理，改革將納入機關(guān)事業(yè)單位綜合改革當中。目前已形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報深圳市政府，改革方案在走程序。
 
深圳雇員制度于2004年實施，機關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年前已增至5500多人，改革必將牽涉這一群體利益。對雇員來說，最擔心的就是取消雇員身份變成臨時工。在改革方案正式公布前，深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達雇員利益訴求的網(wǎng)帖，其訴求集中為三點：一是提高薪酬待遇，同崗同酬，二是建立職業(yè)通道謀求個人發(fā)展，三是獲得進入公務(wù)員、職員隊伍的綠色通道。
 
對此，制定改革方案的深圳市人社局態(tài)度謹慎，相關(guān)方案至今沒有公布。但深圳市人社局近日答復記者時表示，改革方案正在研究，確定后再向社會公布。
 
深圳市人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。會上市人社局透露，對雇員制改革還是準備歸到市里公職人員也就是機關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。市人社局還透露，改革方案中，政府在調(diào)整政策時會考慮到法律政策的要求，而雇員本身也是合約化管理，會保障在聘雇員的權(quán)利。另外，政策調(diào)整會有過渡，不會一刀切，也不會只是簡單調(diào)整。
 
對于雇員提出的編制問題，深圳市人社局認為，其實雇員本身是合同化管理，國家提出的改革大方向也是淡化編制，進行合同制管理，現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。
 
對于工資沒漲的問題，深圳市人社局表示，“雇員當初的目的是一個階段性的工作，所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位，從崗位就直接定薪酬。”實際上，從2004年到現(xiàn)在工資也漲了3次，基本上每2-3年調(diào)整一下。當時制度設(shè)計時就是讓單位按這一標準自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時候，也盡可能拉低雇員間的差距。其實公務(wù)員從2008年開始也基本上沒漲過工資。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产高潮国产高潮久久久| 成人无码AV一区二区三区| www四虎影院com| 一本色道久久99精品| 国产精品呻吟久久久久| 美免费成人AV| 成人精品一区二区久久| 国产性爱一级片高清av| 亚洲无码电影| 亚洲综合淑女| 亚洲AV中文无码乱人伦在| 国产精品亚洲国产碰碰| 国产粗大猛烈进出乱| 久久久久亚洲AV无码专区乐透| 亚洲a∨天堂久久| 日本黄色大片中文字幕| 四虎影院在线观看地址| 曰批国产精品视频| 久久精品国产免费片| 世界一区不卡毛片| 无码少妇一区二区三区视频| 婷婷五月高清中文字幕| 男人自拍天堂| 国产一区二区三区操逼| 国产AⅤ久久免费精品| 亚洲综合免费观看视频| 色鬼色综合| 超碰97人人人| 91精品在线亚洲一区二区三区| 亚洲精品无码影在线观看| 亚洲妇女在线播放| 九九精品在线B| 中文字幕精品视频在线看免费| 欧洲亚洲视频在线免费观看| 91精品国产白丝无码网站| 日韩一区二区在线| 蜜桃尤物成人免费网站| 国产成人牲交视频在线观看老| 免费无码va一区二区三| 黄色片在线播放| 婷婷丁香十二月|