性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

廣州人社局回應:補發(fā)15億養(yǎng)老金 為何有人領(lǐng)過萬有人無分文
資訊 > 熱門 > 正文 926 HR369 2014-12-08 08:40:44

為何存折收到的補發(fā)養(yǎng)老金金額比查詢金額少?屬于補發(fā)退休人群卻沒有收到補發(fā)金額?今年11月,廣州市人社局下發(fā)50號文,解決養(yǎng)老金“倒掛”問題,并一次性進行養(yǎng)老金補發(fā),調(diào)整涉及約24萬退休人員,然而此次補發(fā)引起疑惑重重。

\

為何存折收到的補發(fā)養(yǎng)老金金額比查詢金額少?屬于補發(fā)退休人群卻沒有收到補發(fā)金額?今年11月,廣州市人社局下發(fā)50號文,解決養(yǎng)老金“倒掛”問題,并一次性進行養(yǎng)老金補發(fā),調(diào)整涉及約24萬退休人員,然而此次補發(fā)引起疑惑重重。昨日下午,廣州市人社局向媒體透露,此次補發(fā)養(yǎng)老金約15億元,已經(jīng)一次性發(fā)放完畢。
在通報會上,人社局副局長陳敏表示,“給各退休人員的補發(fā)金額沒有錯,絕對沒有錯。”那么問題來了,為什么會出現(xiàn)諸多令人“費解”之處?
釋疑
1
為何有人補發(fā)過萬有人分文未得?
2009年10月是分水嶺!
2011年1月退休的市民王女士,符合此次《關(guān)于解決廣州市企業(yè)部分退休人員基本養(yǎng)老金倒掛問題的通知》(穗人社發(fā)〔2014〕50號)中的規(guī)定,50號文中寫明該通知適用于“2006年7月1日至2013年6月30日達到法定退休年齡并申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員”。據(jù)記者了解,王女士已經(jīng)繳費30年。不過,50號文實施后的一次性補發(fā)養(yǎng)老金,王女士卻分文未收。
對于王女士的疑惑,人社局副局長陳敏解釋,早在2009年10月,廣州實施了《關(guān)于提高我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇水平的通知》(穗勞社養(yǎng)〔2009〕8號),“2009年,廣州市已經(jīng)出現(xiàn)養(yǎng)老金倒掛問題,便出臺了8號文進行調(diào)整”。
據(jù)了解,2009年10月份之后的退休人員,已經(jīng)屬于8號文的調(diào)整范圍,獲得一部分補發(fā)金額。但8號文并未真正解決“倒掛”問題,也就是依然存在“遲退休、待遇低;早退休、待遇高”現(xiàn)象。
陳敏介紹,“8號文是一刀切的,所有退休人員一視同仁,然而2009年之后的調(diào)整幅度又與每個退休人員的養(yǎng)老金掛鉤。就出現(xiàn)8號文也無法實現(xiàn)公平,達到同等繳費水平和同等繳費年限擁有基本一致的養(yǎng)老金待遇,現(xiàn)在是用50號文的辦法,來均衡、優(yōu)化和改良調(diào)整機制。”
通過嚴格的測算方式,用定額、定比和系數(shù)三個要素,重新計算補發(fā)金額。陳敏介紹,王女士的情況屬8號文的補發(fā)已經(jīng)超過了合理的補發(fā)金額,“按照公式,50號文補發(fā)金額減去8號文補發(fā)金額,她已經(jīng)拿多了養(yǎng)老金。多拿的部分轉(zhuǎn)為地方津貼,而這也意味著,王女士不會拿到此次的補發(fā)款”。
據(jù)了解,50號文調(diào)整涉及約24萬退休人員,有90%需要進行補發(fā),剩余的10%屬于已經(jīng)由8號文補發(fā)完畢,此次不再補充發(fā)放。陳敏透露,此次補發(fā)總金額為15億元。按需補發(fā)的人員計算,平均每人可獲近7000元補發(fā)款。
釋疑
2
查詢金額為何比實收補發(fā)金額少?
系統(tǒng)顯示誤導了大家!
對于此次一次性補發(fā)的結(jié)果,不少市民反映實收金額少于查詢結(jié)果,是否存在錯發(fā)問題?昨日,陳敏鄭重聲明,“這次調(diào)整發(fā)放,給各退休人員的金額沒有錯,絕對沒有錯,請大家放心。”
之所以會引起誤解,問題出在查詢數(shù)據(jù)上。據(jù)了解,原本在市人社局門戶網(wǎng)站上查詢本人調(diào)整情況時,由于今年3月份已經(jīng)有一次普調(diào),普調(diào)的數(shù)據(jù)放置在調(diào)整數(shù)據(jù)里。而這次的補發(fā)調(diào)整金額,也被放在調(diào)整數(shù)據(jù)當中。這就意味著,市民查詢到的數(shù)據(jù)為兩次調(diào)整的合計值,導致此次存折實收數(shù)據(jù)低于查詢值。
陳敏透露,已經(jīng)進行了技術(shù)調(diào)整,“我們發(fā)現(xiàn)了這個問題,前幾天已經(jīng)恢復了,分開進行顯示,其中有一條調(diào)整結(jié)果和存折是一致的,前面的顯示誤導了大家”。
查詢系統(tǒng)除了此次調(diào)整外,之后還將細化。據(jù)了解,下周一起,退休人員登錄查詢系統(tǒng)時,可以清晰地看到自己的補發(fā)金額是如何計算出來的。未來的查詢數(shù)據(jù),將包括不同補發(fā)時間段的金額以及月數(shù),將每個不同的補發(fā)階段進行小計,最終合計出總數(shù)。補發(fā)金額的明細,將一目了然。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
天天干夜夜夜夜操| 美国色福利导航在线| 热门精品一区二区三区无码| 日韩在线免费激情视频| 一区二区三区999| 色婷婷免费看| 四虎国产精品永久在线影视| 亚洲亚洲人成网站77777| 亚洲精品厕所| 人妻中文一区二区| 操呦呦视频| 色.www| 欧美xXx一区二区| 美日韩另类| 日韩免费av在线一区| 久久久久久久久久久无码| 狂躁美女BBBBBB视频u| 久久鲁丝精品| 亚洲城人性情| 国产经典人交AV| 热99精品这有里视频| 亚洲中文字幕无码一久久区| 天堂成人无码在线观看| 日韩内射无码| 青青草论坛首页欧美| 国产美女爽到喷出来久久久久| 亚州乱码一二三区| 少妇又黄又湿视频| 男人的天堂网站视频在线观看| A性欧美性| 国产国拍成人无码小视频网址| 亚洲人成在线播放无码| 在线日韩视频| 免费日本精品一区| 亚洲人妻爆乳内射| 香蕉久久aⅴ一区二区三区| WWW888WWW| 日韩口爆| 日韩一区二区黄色电影| 婷婷激情四射丁香| 亚洲国产精品酒店丝袜高跟|