快到年底了，論壇上又掀起了一股討論年終獎(jiǎng)的熱潮，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家關(guān)心的話(huà)題。為此，編輯部特別總結(jié)了關(guān)于年終獎(jiǎng)的四大江湖傳聞，讓我們逐一擊破吧！
傳聞一：年終獎(jiǎng)一定是年終發(fā)放的
破.解：全由公司定，就是這么任性！
年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人
績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。
論壇前段時(shí)間做過(guò)一個(gè)關(guān)于“年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放”的調(diào)查，有近40％的網(wǎng)友表示，年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前發(fā)放的，占了絕大部分；有近20％的網(wǎng)友表示他們的年終獎(jiǎng)是在12月月底發(fā)放的。無(wú)論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都符合我們對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的傳統(tǒng)認(rèn)知。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)有近20％的網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)是在其他時(shí)間段發(fā)放的，比如說(shuō)春節(jié)后，也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不管是什么時(shí)候發(fā)放的，有年終獎(jiǎng)拿總歸是一件極好的事情，要知道還有近20％的網(wǎng)友表示公司壓根就沒(méi)有年終獎(jiǎng)這回事。
傳聞二：年終獎(jiǎng)是公司必須發(fā)放的
破.解：還是要看老板心情！
辛苦了一年，沒(méi)有年終獎(jiǎng)作為安慰和鼓勵(lì)，哪里說(shuō)得過(guò)去？尤其是很多“新人”都覺(jué)得年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｆ鋵?shí)不然，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。簡(jiǎn)單概括來(lái)說(shuō)，除非“勞動(dòng)合同”里清清楚楚寫(xiě)明，否則，只能乖乖地看老板心情了！
勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)原則：一類(lèi)是合同約定，一類(lèi)是制度規(guī)定，還有一類(lèi)是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這里面有沒(méi)有員工的話(huà)語(yǔ)權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同的約定，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)，將會(huì)有證可循；但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的話(huà)，員工對(duì)此的話(huà)語(yǔ)權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒(méi)有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)?wù)f“bye-bye”了。
不論如何，年終獎(jiǎng)不是隨隨便便就會(huì)到你碗里去的，做的好才有獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)?cè)酱笞匀华?jiǎng)勵(lì)就越多！人力資源調(diào)研中心曾在一份關(guān)于年終獎(jiǎng)的報(bào)告中指出，超過(guò)七成的企業(yè)有年終獎(jiǎng)和年終
績(jī)效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評(píng)的側(cè)重因素來(lái)看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績(jī)情況和工作能力，尤其是對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)、研發(fā)類(lèi)及生產(chǎn)類(lèi)員工。
所以，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)全看老板，但是年終獎(jiǎng)到底發(fā)多少，你自己，也是關(guān)鍵因素之一！
傳聞三：年終獎(jiǎng)只發(fā)錢(qián)
破.解：有時(shí)候，談錢(qián)“傷感情”！
縱觀(guān)各大公司，年終對(duì)員工的激勵(lì)方式主要有以下六種：
1.雙薪 即在年終多發(fā)一個(gè)月的工資，俗稱(chēng)“第十三個(gè)月的工資”。
2.組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi) 既能放松身心、開(kāi)闊眼界，又能增進(jìn)感情，真是一舉三得。
3.年終獎(jiǎng)金 這才是“年終獎(jiǎng)”的大頭，少則幾千，多則上萬(wàn)！有時(shí)候也可以用購(gòu)物卡替代。
4.按股票分紅 這可是對(duì)長(zhǎng)期投資者的回報(bào)。
5.組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi) 既提高了員工的競(jìng)爭(zhēng)力，又增進(jìn)了員工對(duì)用人單位的感情，也是一種不錯(cuò)的選擇。
6.派發(fā)股權(quán) 簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是：不需交錢(qián)，就拿股權(quán)。
7.各種禮品 不論大小和貴賤，也是公司的一片心意！
既然，年終獎(jiǎng)“發(fā)不發(fā)、發(fā)多少”都得看老板的意思，那“發(fā)什么”也就是“百花齊放”的形式了。小到一袋年貨，大到全套電器，都算是公司對(duì)你的“意思”！
另外，還有一種年終獎(jiǎng)形式比較特別，值得大家引起注意。據(jù)“年終獎(jiǎng)”調(diào)查結(jié)果顯示，有12%的受訪(fǎng)者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎(jiǎng)的。有些用人單位會(huì)把員工的一部分月工資扣除，留到年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因?yàn)槠髽I(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過(guò)，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢(qián)可得“吐還”給員工，因?yàn)檫@筆錢(qián)可是從員工的工資里扣除的，只不過(guò)當(dāng)初約定留到年底發(fā)而已。
傳聞四：離職后不能拿到年終獎(jiǎng)
破 .解：合同說(shuō)了算
辛辛苦苦工作了一整年，如果沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)就跳槽，豈不是虧了？據(jù)
論壇調(diào)查，大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)等拿完年終獎(jiǎng)再跳槽。那有人就要問(wèn)了，萬(wàn)一等不到年終獎(jiǎng)發(fā)放就要離職，是否還可以拿到年終獎(jiǎng)？
通常來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，并且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿(mǎn)了這個(gè)年度之后離職，才能夠拿到年終獎(jiǎng)。
還有些企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。
世界經(jīng)理人 
2014-12-09 08:49:47