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HR職業(yè)發(fā)展的“四度”
資訊 > 熱門 > 正文 889 人力資源報 2014-12-10 08:57:14

一提到職業(yè)發(fā)展,人們首先想到的是升職加薪,也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度,如職位是不是一直往上升、薪水是不是越來越高,但往往因為只關注生涯高度而忽略了其他方面。其實HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的,比如深度、寬度和溫度。

  一提到職業(yè)發(fā)展,人們首先想到的是升職加薪,也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度,如職位是不是一直往上升、薪水是不是越來越高,但往往因為只關注生涯高度而忽略了其他方面。其實HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的,比如深度、寬度和溫度。
  高度
  從職業(yè)生涯的高度而言,通才和專才都有職業(yè)發(fā)展的高度,如助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等;人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監(jiān)、副總職位。
  深度
  所謂深度,是指專業(yè)水平的精深程度以及你在這個領域能干多久,3年、5年還是一輩子?能力是硬通貨,如果專業(yè)精深,發(fā)展的基石就厚重,在HR領域扎根干下去,將專業(yè)學得越來越精湛,同樣可以收獲豐碩的成果,還可以“墻內開花墻外香”。
  寬度
  寬度就是職業(yè)內外的每個人都扮演著多種多樣的角色。對于HR而言,職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉換,而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制,不拘泥公司,也不拘泥于職場內外。無論是招聘、培訓還是薪酬福利、政策法規(guī),都可以深耕細作,從專員、主管、經(jīng)理到總監(jiān),成為職能領域專家。當HR成為某一模塊領域的專家,路就會越走越寬,實現(xiàn)企業(yè)內外的轉換,在專業(yè)深度發(fā)展的基礎上朝著通才的方向發(fā)展,走管理提升路線,可以成為外部的咨詢顧問或自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)做HR服務外包業(yè)務等。
  溫度
  所謂“溫度”,就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制,可以說是充滿新鮮事物、不會讓人厭倦的職業(yè),具有強烈的求知欲和工作熱情是HR工作收獲幸福感的前提。
  由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料,也涉及勞動的糾紛,會有一些工作的壓抑和不平,就需要對HR工作的社會角色有一個清晰的認知。HR入門門檻不高,發(fā)展成功不易,要看清HR專業(yè)的未來發(fā)展的道路在哪里,理清發(fā)展的路徑,關注專業(yè)能力和經(jīng)驗的提升,找到適合自己的方向,把握機會,才能撥開云霧見月明。
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    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

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