這幾天，接二連三的冷空氣讓杭城的最低氣溫跌破了0°，讓不少人對“冬天”有了實感：2014年，就剩下10多天了！
“馬上就要跨年了，可年休假還沒休，悲催��！”這悄然成了不少小白領之間相互打趣的話。
昨天，記者隨機采訪了數(shù)十位在杭城大小企業(yè)和事業(yè)單位工作的員工后發(fā)現(xiàn)，有一半以上受訪者表示今年的年休假根本沒休。有些受訪者因為種種原因不得不放棄本來應該享有的年休假，有些受訪者工作的企業(yè)甚至根本沒有和年休假有關的規(guī)定。
另一方面，按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
但大部分沒休年假的受訪者表示，“年休補貼”是收到了，至于是否按照規(guī)定計算報酬，他們也不太清楚。
我國《職工帶薪年休假條例》實施已經(jīng)快七年了，為什么還有這么多人難以享受帶薪休假？我們該如何保障自己的帶薪休假？
調查
競爭激烈加班成常態(tài)，根本沒人敢年休
小陳在杭州某大型互聯(lián)網(wǎng)集團工作。入職兩年多的他工資待遇相當不錯，父母在親戚面前提起自家孩子就業(yè)的公司時，總是一臉自豪。但在光鮮的背后，小陳也有不少無奈。
“基本上是超負荷工作，一天工作時間超過10小時是再正常不過的事，加班也是常態(tài)。當然這不是我們一家公司的現(xiàn)象，大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是這樣。”小陳對自己工作現(xiàn)狀的評價，基本就是一個字——“累”。
很多時候工作量擺在那里，不熬夜加班加點，根本沒法完成。小陳粗略估算了一下，自己一周的工作時間，經(jīng)常超過80小時，連周末陪女朋友逛街的時間都擠不出來。
”有時候環(huán)境放在那里，大家在一個大辦公室工作，你前后左右的同事都那么拼命，你肯定不好意思自己一個人厚著臉皮按時下班。像我這樣每天下班后再工作三四個小時，已經(jīng)算是比較‘不思進取’了，有的同事幾乎就是以加班為榮，每天互相比拼誰下班更晚，恨不得一天24個小時都撲在電腦前。”說起自己幾個太過“勤奮”的同事，小陳不禁吐槽。
在這樣“嚴酷”的工作環(huán)境下，要提“帶薪年休”，小陳根本開不了口：“工作總是一件接著一件，法定節(jié)假日我經(jīng)常都在公司忙著工作上的事，更別提主動請假了。一般除非家里有特別重要的事，會請事假，其他時候都不敢請假的。”
對于這些“主動”不休帶薪年假的員工，公司是否有按規(guī)定補發(fā)應休未休年休假天數(shù)應得的3倍工資？小陳說，補貼確實有，“年末收是會收到的，不過工資獎金條目比較多，我也不知道是不是按照規(guī)定發(fā)了3倍工資，但我想公司應該不會在這些小事情上虧待我們。”
新到單位要好好表現(xiàn)，“主動”放棄年休假
另一名受訪者阿興，參加工作已經(jīng)五六年，就在今年，好不容易考進了杭州某事業(yè)單位，工作地點在城南。
和其他不少受訪者不同，因為以前接觸過類似的糾紛，阿興對《職工帶薪年休假條例》相當清楚，今年的年休假，他是主動放棄的。
“這份工作得來不易啊。”阿興以前也跳槽過幾次，對于今年這個新的就職機會，他顯得格外珍惜，”按理說，我今年是可以年休的，不過進了新單位，總想著好好表現(xiàn)，忙來忙去的，一眨眼就到了12月份。年底又正好是工作最忙的時候，所以我就主動跟部門領導說，今年的年假我不休了，一切以工作為重。”
阿興說，前幾天早上，領導到他的辦公室拍了拍他的肩膀說，1000元的年休補貼會在年底打進他的工資卡，還說明年肯定會保證他的休假。
“本身我年假休不休都無所謂，現(xiàn)在既拿了錢，又給了領導好印象，多好？”阿興笑著說。
公司沒有相關規(guī)定，想請年假就要扣工資
在杭州慶春路某寫字樓工作的肖女士，今年同樣沒能休成帶薪年假，不過她的理由很無奈——”公司規(guī)定根本沒寫職工可以帶薪休假，老板說起這個也是一直打哈哈，只能當成沒這回事了。”
肖女士就職于一家廣告公司，公司不大，老板加上員工不到20個人，公司也沒有特別明確的規(guī)章制度作出和帶薪休假相關的規(guī)定。
“因為我們公司比較小，很多事情本來就不是很正規(guī)。”肖女士向記者抱怨，“不少員工也曾跟老板提出，能否帶薪休假。每當這時，老板的態(tài)度也很明確，你要請年休假可以，但是這幾天的工資就要扣掉了！包括員工的病假事假，都是要扣工資的。”
肖女士也曾動過到勞動保障部門維權的念頭，不過最終沒有付諸實際行動。
“現(xiàn)在工作難找，這家公司的業(yè)績還不錯。我要是真的因為帶薪休假的事情，去投訴公司，以后還怎么在這里呆下去？那不是相當于砸掉自己的飯碗？”肖女士無奈地說。
延伸
如何保障帶薪年休假權利？
勞動保障部門幫你維權
“帶薪年休”本來是勞動者的權利，卻往往因為各種原因成為“紙上福利”，作為勞動者，我們該如何保障自身的帶薪年休假權益呢？
記者從杭州市勞動保障監(jiān)察支隊處獲悉，《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實施辦法》自施行以來，他們也查處過一批用人單位未按規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定的案件。同時工作人員發(fā)現(xiàn)，正如不少受訪者所說，由于工作競爭激烈、就業(yè)壓力等種種原因，許多人對于帶薪年休假訴求意愿不強。
關于帶薪年休假，有什么是我們需要注意的？勞動保障監(jiān)察支隊提出了3個注意點：
首先，關于帶薪年休假天數(shù)的確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。如果勞動者更換崗位，沒有把之前的檔案和新的用人單位交接好，這個累計工作時間就不方便計算和銜接，直接或者間接影響年休假的天數(shù)。
其次，關于帶薪年休假的安排。根據(jù)規(guī)定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但是有些單位因為生產、工作特點確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排。用人單位有告知的義務，同時勞動者也有必要進行了解并和企業(yè)做好溝通，避免雙方在執(zhí)行中產生糾紛和爭議。
最后，關于帶薪年休假工資報酬的計算。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
因為帶薪年休假的執(zhí)行發(fā)生糾紛或者爭議的，勞動者認為用人單位確實沒有保障自己的休息休假權利，可以與用人單位協(xié)商；如不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，可以直接到用人單位用工行為所在地的勞動保障監(jiān)察機構進行投訴。
新聞網(wǎng) 
2014-12-22 08:38:44