歲末年初各種IT論壇、科技峰會接連舉辦，而不少上臺嘉賓在演講最后都不約而同打出招聘啟示和HR郵箱，坦言人才的缺失已經(jīng)成為擋在IT企業(yè)迅猛發(fā)展的最大阻礙。在“達人達己,聚力求變,2015達內(nèi)企業(yè)大型人才訂單洽談會暨2014達內(nèi)最受大學生贊賞企業(yè)雇主頒獎盛典”上，達內(nèi)集團企業(yè)合作部總監(jiān)賀傳弟指出，企業(yè)發(fā)展的核心是人才!IT企業(yè)規(guī)模不斷擴大，給人才招聘帶來空前的壓力，HR經(jīng)常遇到各種難題：簡歷篩選費時費力，邀約面試難，上門率低，人才信息與崗位不符等，人才招聘已經(jīng)從傳統(tǒng)招人變成了“搶人大戰(zhàn)”，針對傳統(tǒng)招聘渠道的諸多問題，國內(nèi)最大的IT職業(yè)教育機構達內(nèi)在2015年推出了包括七項服務在內(nèi)的“一體化人才服務解決方案”。
據(jù)記者了解，達內(nèi)是行業(yè)里最大的人才對接平臺，向高達4.5萬企業(yè)輸送IT人才，其中有許多500強企業(yè)包括微軟、中國移動、中國聯(lián)通等，還有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)像百度、騰訊、阿里、搜房、當當、趕集等。2014年4月3日成功登陸納斯達克上市后，達內(nèi)在2015年強力打出了七記組合拳。
還有一種招聘渠道叫達內(nèi)，為什么說達內(nèi)可以作為IT企業(yè)可靠的招聘渠道?與其它職業(yè)教育機構最明顯的區(qū)別是，達內(nèi)專門有一個500多人的龐大企業(yè)服務團隊，遍布全國30多個城市，無論企業(yè)在中國哪個地方，都可以享受到達內(nèi)24小時企業(yè)人才服務。“一點受理，全國聯(lián)動”。企業(yè)用人需求將根據(jù)具體安排和崗位需求一經(jīng)發(fā)布，達內(nèi)全國100多個學習中心的學員便有機會參加應聘，大大提高企業(yè)尋覓人才的效率。這種模式在全國幾乎是獨創(chuàng)。
第一記重拳打在定制培養(yǎng)上，IT企業(yè)經(jīng)常因為項目緊急，急需用人，在特定時間對同一崗位有大量的人才需求，可能是幾十人，上百人，甚至上千人，目前在國內(nèi)，也只有達內(nèi)可以實現(xiàn)千人級別崗位需求。達內(nèi)免費提供渠道，按企業(yè)要求進行篩選，最后將合格的人員錄用走就完成，省時，省力，省心，更省錢。據(jù)賀傳弟透露，從2014年元月到11月份，達內(nèi)為全國710家企業(yè)成功的提供了人才定制培養(yǎng)，其中包括世界500強企業(yè)。比如搜房網(wǎng)定制人才100名。中軟國際一年內(nèi)就錄用了1000多名。全球第二大、中國第一大電信服務商亞信科技定制合作了四年時間，僅2013年的6月到2014年的6月，供應了500余名。
第二記重拳打在偶發(fā)性人才需求上，推出簡歷推送，舉辦雙選會、專場招聘會、名企有約等多種人才推薦模式。如果企業(yè)有多個崗位或人才需求，可以到雙選會，也叫現(xiàn)場招聘會，擁有同時在讀25000多名學員，每個月有近5000名學員畢業(yè)，幾乎每天都有2到3場雙選會。記者了解到，2014年1到11月份，達內(nèi)雙選會高達3650場次以上。還有完全參照大型電視名牌欄目《非你莫屬》模式舉辦的招聘真人秀《名企有約》，也舉行了6場，這是非常直觀的一個招聘形式，現(xiàn)場直播也成為達內(nèi)學員最直觀、最真實的求職課堂。達內(nèi)全國IT專場招聘會巡展在北京、上海、深圳、武漢、杭州、成都等地異常火爆，吸引了上千家企業(yè)參與。直接面對面，直接招聘，滿足您的人才需求。
第三記重拳是達內(nèi)求職秀(www.jobshow.cn)平臺，據(jù)記者了解，此平臺具有六大特點。第一，它是一個IT垂直類招聘網(wǎng)站，把招聘人才進行了科學細分，可以讓招聘更精準，更有針對性。第二，首創(chuàng)視頻簡歷模式，讓企業(yè)可以在線看到求職者面貌，言談舉止等，有一個更充分、更客觀了解。第三，在線提供職業(yè)技能的測評，客觀反映求職者技能水平。第四，雙方在線互動。HR可以通過在線發(fā)布面試通知，甚至可以在線面試。第五，線上跟線下相結合，線下有500多人強大團隊促成招聘達成。最后很重要的特點，是完全免費使用。目前在全國能免費給用戶使用的招聘網(wǎng)站還是不多見。2015年，達內(nèi)將求職秀平臺免費開放給合作伙伴，包括企業(yè)，包括院校，包括我們的學員和社會上的求職者。
第四記重拳是校園招聘。為企業(yè)建立初級人才儲備池子。據(jù)了解，達內(nèi)與全國600多所高等院校建立了合作，擁有強大的師資力量和教學實力，在多年與各大院校的合作中積累了良好的口碑和資源優(yōu)勢。
第五記重拳是人才租賃與外包。達內(nèi)憑借12年專注IT人才培養(yǎng)，已經(jīng)有20多萬名學員畢業(yè)，建立了強大的專業(yè)基礎扎實的軟件技術人才資源，隨時提供人才租賃與外包!
第六記重拳是高級人才獵頭服務，尋找匹配度最高的人才。達內(nèi)IT人才龐大資源，資源多，自然選擇更多。
第七記重拳是專家級企業(yè)內(nèi)訓。達內(nèi)將近80位專業(yè)
講師，不但具有豐富的教學經(jīng)驗和扎實的理論知識，關鍵是他們都來自企業(yè)，屬于專家型技術實戰(zhàn)人才。
突破低效、費力、費時的傳統(tǒng)方式，用最小的成本獲得更高端、更精準、更專業(yè)的人才解決辦法，達內(nèi)一體化人才解決方案的七記重拳，為眾多企業(yè)的IT招人難開拓出有效、全新、可靠的招聘渠道，形成了達內(nèi)獨特的“三高”現(xiàn)象：95%以上的高就業(yè)率，薪資比社會同等層次平均高出15%左右，專業(yè)匹配度高達99%。
有分析人士指出，達內(nèi)多年從事職業(yè)教育，打通了找工難與招工難兩大就業(yè)結構性矛盾，達內(nèi)全新的人才服務措施，特別是高級人才
獵頭服務，有可能會對應企業(yè)付費定制類高級人才需求項目服務，免費的IT垂直類招聘網(wǎng)站達內(nèi)求職秀平臺將會對IT人才招聘形成沖擊。所有人才服務關鍵一點，是提高人才全面綜合素質(zhì)，恰恰正是達內(nèi)多年來形成的優(yōu)勢所在。
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2015-01-08 08:52:06