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時(shí)髦隱婚族帶來(lái)求職大問(wèn)題
資訊 > 熱門(mén) > 正文 921 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 2015-02-09 08:41:15

當(dāng)人們還在熱議“剩男”“剩女”的時(shí)候，有些已婚白領(lǐng)們卻悄悄地做起了“隱婚族”。這些“偽單身”們有的是趕時(shí)髦主動(dòng)選擇隱婚，有的則是害怕已婚身份在求職時(shí)被歧視而被動(dòng)選擇隱婚。

      當(dāng)人們還在熱議“剩男”“剩女”的時(shí)候，有些已婚白領(lǐng)們卻悄悄地做起了“隱婚族”。這些“偽單身”們有的是趕時(shí)髦主動(dòng)選擇隱婚，有的則是害怕已婚身份在求職時(shí)被歧視而被動(dòng)選擇隱婚。但是不管主動(dòng)隱婚，還是被動(dòng)隱婚，都會(huì)給求職者和企業(yè)帶來(lái)勞務(wù)糾紛。
 
　　那么，個(gè)人和企業(yè)該怎樣對(duì)待“隱婚”一事呢?為此，舉辦了“招聘管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范”的主題沙龍活動(dòng)，特邀請(qǐng)上海江三角律師事務(wù)所北京分所趙玉來(lái)律師，幫助企業(yè)在招聘中合規(guī)操作，規(guī)避招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
 
　　沙龍活動(dòng)開(kāi)始后不久，趙律師給在場(chǎng)的HR講述了一個(gè)前不久發(fā)生的真實(shí)案例：
 
　　某公司招用一名文員，女性、未婚。張小姐成功應(yīng)聘，在入職表格中明確填寫(xiě)“未婚”字樣。公司的制度中明確，向公司提供虛假信息的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合。錄用后，張某在試用期內(nèi)懷孕。后經(jīng)查張小姐已婚，公司決定與張小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。張小姐提起仲裁。
 
　　趙律師問(wèn)在場(chǎng)的HR，覺(jué)得張小姐的勝訴的機(jī)率有多大?會(huì)場(chǎng)突然就熱鬧了起來(lái)，一部分HR認(rèn)為張小姐已經(jīng)懷孕了，依勞動(dòng)法來(lái)講就應(yīng)該延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，直至孕期結(jié)束;還有一部分HR則認(rèn)為張小姐一開(kāi)始就隱瞞了自己的婚姻狀態(tài)，屬于虛假信息，勞動(dòng)關(guān)系根本就不成立。
 
　　趙律師在大家討論完以后，給出了解答。他指出，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷等。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動(dòng)合同，甚至還可能會(huì)以此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該合同基于勞動(dòng)者欺詐而無(wú)效。
 
　　所以說(shuō)，如果用人單位在招聘時(shí)明確要求招未婚者，而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位，那么如果勞動(dòng)者已婚的身份日后被用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位就可以以“勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同”為由，主張勞動(dòng)合同無(wú)效。
 
　　在這種情況下，勞動(dòng)者也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
　　但是趙律師也認(rèn)為，用人單位以婚姻狀況來(lái)作為招人標(biāo)準(zhǔn)，不僅對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)不利的后果。在場(chǎng)的HR紛紛表示認(rèn)同，覺(jué)得這是因小失大的行為，的確是不可取。
 
　　趙律師的精彩講解不僅讓HR在活動(dòng)時(shí)聽(tīng)得入神，在活動(dòng)休息的間歇也紛紛圍住趙律師咨詢問(wèn)題。趙律師也耐心地一一做出了解答，他告訴大家，在接下來(lái)的沙龍活動(dòng)中還會(huì)講解招聘面試時(shí)應(yīng)該注意的其他細(xì)節(jié)，希望能對(duì)HR的招聘工作有些幫助。
 
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