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容易被HR第一個淘汰的求職者
資訊 > 熱門 > 正文 883 前程無憂 2015-02-10 09:29:49

 低估面試官  淘汰星級:★★★★★  什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那乳臭未干的樣子,我吃的鹽大概比她吃的飯還多!當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官,你會怎么想?身為...

    “低估”面試官 
  淘汰星級:★★★★★
  “什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那乳臭未干的樣子,我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官,你會怎么想?身為HR的前程無憂網(wǎng)友“十分鐘”表示:“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者,面試時擺出一副‘老領導’的樣子,就差該指導人家怎樣面試了。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你,但是請給予人與人之間最起碼的尊重!
  可能在某些公司“一面”是由剛入行不久的HR接手的,對于TA來說,這也是一次“練手”的機會,但千萬別忘了,對于你來說,這也是一個“機會”,是親手毀了它還是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情緒,擺正自己的態(tài)度了。
  酷評:根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示,50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官,傲慢無禮”的求職者。可見,即便面試官不如你,但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給,那又有什么理由讓別人給你一個機會呢?況且,單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗,只能說你“太傻太天真”了。
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