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招聘期限不宜過(guò)長(zhǎng)
資訊 > 熱門(mén) > 正文 880 圍一桌 2015-03-20 10:27:54

某些公司由于自身原因?qū)е抡衅钙谙捱^(guò)長(zhǎng),持續(xù)或者間歇性持續(xù)幾周到幾個(gè)月,有的甚至是常年招聘。這種招聘行為,往往給求職者帶來(lái)的感受是招聘很水或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理很差。而且,招聘持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng),求職者就感覺(jué)問(wèn)...

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某些公司由于自身原因?qū)е抡衅钙谙捱^(guò)長(zhǎng),持續(xù)或者間歇性持續(xù)幾周到幾個(gè)月,有的甚至是常年招聘。這種招聘行為,往往給求職者帶來(lái)的感受是招聘很水或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理很差。而且,招聘持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng),求職者就感覺(jué)問(wèn)題越大,它在求職者心理引起的負(fù)面效應(yīng)可能遠(yuǎn)大于招聘本身所起到的作用。
 
我曾經(jīng)參加過(guò)一些公司的招聘,招聘期限均過(guò)長(zhǎng)。
 
某房地產(chǎn)公司面試持續(xù)一個(gè)月時(shí)間,讓我分別與其公司行政副總、子公司總經(jīng)理、集團(tuán)董事長(zhǎng)交流。這個(gè)不是問(wèn)題,關(guān)鍵問(wèn)題是與每一位領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)之后均要等一周左右時(shí)間才能與下一位領(lǐng)導(dǎo)交流,中途還有一周時(shí)間恰遇領(lǐng)導(dǎo)有事外出。本來(lái)最多幾天就做完的事情被拖延到一個(gè)月,這家私營(yíng)企業(yè)蝸牛般緩慢的招聘效率直逼某些國(guó)有企業(yè)。我是等不起的,這樣再等下去,工作沒(méi)找到,人先餓死了,沒(méi)人負(fù)責(zé)的。
 
某煤礦公司招聘期限更是長(zhǎng)得離譜。當(dāng)時(shí)我先電話溝通確定了崗位信息,按照要求投了簡(jiǎn)歷,又打電話確認(rèn)對(duì)方已收到簡(jiǎn)歷,然后被告之要等兩天,結(jié)果這兩天一等就過(guò)了將近兩個(gè)月才接到面試電話。那時(shí)我早在另外一家企業(yè)工作,只能婉言謝絕。
 
某新組建的汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司從發(fā)布崗位招聘信息到正式錄用上崗,需要三個(gè)月時(shí)間。其錄用考核過(guò)程僅為簡(jiǎn)單的面試和筆試,并且面試半小時(shí)不到,筆試半天不到,但是他們的錄用決策盡然要花費(fèi)幾個(gè)月時(shí)間!其實(shí),明眼人一看就知道這是借口,這讓我覺(jué)得自己像個(gè)“云備胎”,沒(méi)有得到招聘方起碼的尊重。實(shí)際上,錄不錄用就一句話的事情搞得這么糾結(jié),從中可見(jiàn)其所謂企業(yè)文化最真實(shí)的一面到底是什么?現(xiàn)在對(duì)待求職者尚且如此,今后對(duì)待員工又會(huì)好到哪里去?
 
某保險(xiǎn)公司的招聘信息常年掛在網(wǎng)上,可能其宣傳意圖遠(yuǎn)大于招聘作用。但是,時(shí)間久了,誰(shuí)看到都會(huì)煩,就會(huì)想到這公司這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)招到人,會(huì)不會(huì)有什么問(wèn)題。實(shí)際上,這類(lèi)常年招聘的公司一般在經(jīng)營(yíng)或管理上面都存在著某些嚴(yán)重的問(wèn)題,正常經(jīng)營(yíng)管理的公司不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間招聘不到人。
 
總之,招聘期限不宜過(guò)長(zhǎng)。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),如果是新公司組建最好不要超過(guò)一個(gè)月,如果是重要崗位招聘最好控制在二周之內(nèi),如果是普通崗位招聘最好控制在三天之內(nèi)。
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