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訪CAIDAO創(chuàng)始人：我們要做的，不是否定eHR，而是重新定義eHR
資訊 > 熱門(mén) > 正文 963 HRTech China 2015-06-25 08:41:29

讓溝通變得簡(jiǎn)單忽如一夜春風(fēng)來(lái)，傳統(tǒng)eHR廠商去年以來(lái)相繼實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)，多家企業(yè)高調(diào)上市,抑或成功引入大筆融資。躁動(dòng)的背后，不少高舉SaaS大旗，顛覆傳統(tǒng)eHR套裝軟件的聲音不絕于耳，如No eHR Go SaaS！但概...

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讓溝通變得簡(jiǎn)單忽如一夜春風(fēng)來(lái)，傳統(tǒng)eHR廠商去年以來(lái)相繼實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)，多家企業(yè)高調(diào)上市,抑或成功引入大筆融資。
 
躁動(dòng)的背后，不少高舉SaaS大旗，顛覆傳統(tǒng)eHR套裝軟件的聲音不絕于耳，如“No eHR Go SaaS”！但概念之下，雷聲大、雨點(diǎn)小。理由無(wú)出其二，市場(chǎng)接受度還不成熟，HR管理個(gè)性化程度高，市場(chǎng)還需培育等待……面對(duì)這樣的辯論，HR們也是醉了。
 
6月 18日行業(yè)新秀CAIDAO召開(kāi)媒體見(jiàn)面會(huì)，HRTechChina記者受邀參加。據(jù)了解，CAIDAO是一家HR＋I(xiàn)T技術(shù)平臺(tái)公司，為人才、企業(yè)員工、企業(yè)HR、企業(yè)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供最優(yōu)的成本效率的人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)平臺(tái)。公司掌門(mén)，擁有15年企業(yè)管理軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的Scott Yin在發(fā)布會(huì)一開(kāi)始就反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，我們要做的，不是否定eHR，而是重新定義eHR”。
 
SaaS之爭(zhēng)
 
“其實(shí)，eHR和Saas分屬于不同維度的概念，兩者的爭(zhēng)論也就不具可比性。”采訪一開(kāi)始，Scott先給記者來(lái)了一段科普：所謂eHR是ERP中為人力資源管理信息化的“代名詞”，而SaaS則是服務(wù)的交付方式，有OA的SaaS，有CRM的SaaS，也有客戶服務(wù)的SaaS。這種交付方式其實(shí)在很多年前也有過(guò)另外一個(gè)名字：ASP（Application Service Provider），這是與按License（授權(quán)）售賣(mài)軟件方式所發(fā)展到的下一個(gè)趨勢(shì)。
 
那么問(wèn)題來(lái)了。SaaS會(huì)取代eHR么？Scott認(rèn)為，SaaS的發(fā)展是必然的趨勢(shì)。
 
他認(rèn)為，從客戶消費(fèi)成熟度的角度來(lái)看，購(gòu)買(mǎi)授權(quán)軟件之后的需求變更之痛，財(cái)務(wù)成本失控，軟件功能與實(shí)際解決HR遇到的實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題總是那么的不匹配等等因素的綜合都讓HR管理者們希望eHR領(lǐng)域有些改變；而從IT技術(shù)發(fā)展的角度來(lái)看，帶寬，智能手機(jī)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及都讓一套eHR系統(tǒng)可以變得簡(jiǎn)單，靈活，輕量，不需安裝，任意時(shí)間、任意地點(diǎn)、任意設(shè)備都可以訪問(wèn)。“需求催生市場(chǎng)，SaaS的產(chǎn)生變得理所當(dāng)然。”
 
eHR之變
 
拋開(kāi)概念因素，長(zhǎng)期以來(lái)，業(yè)內(nèi)有關(guān)于HR管理信息化發(fā)展的討論也從未停歇過(guò)。只因，IT技術(shù)變革速度太快，給HR管理帶來(lái)顛覆性變革的想象空間：商業(yè)模式、交付速度、支付方式、靈活性、HR體驗(yàn)、員工體驗(yàn)、老板體驗(yàn)、維護(hù)方式與成本……eHR廠商們?cè)诿總�(gè)環(huán)節(jié)中耕耘勞作，試圖呈現(xiàn)更人性化的完美體驗(yàn)。
 
“簡(jiǎn)單”之美
 
Scott大膽做出假設(shè)，將eHR進(jìn)行了重新的定義，并將之賦予CAIDAO：讓企業(yè)與人才的溝通變得簡(jiǎn)單。而這份“簡(jiǎn)單”，也是CAIDAO即將實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)的加速引擎。
那么如何簡(jiǎn)單？首先要搞清楚的是，eHR技術(shù)或產(chǎn)品到底是為誰(shuí)服務(wù)？是解決企業(yè)HR要給老板呈報(bào)的幾張報(bào)表的需求，比如Workday、SAP（包括SuccessFactor）、Oracle（包括Taleo）、IBM（Kenexa）等；還是解決企業(yè)HR搜集數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)的需求，比如用友、金蝶、施特偉、白金、嘉揚(yáng)、萬(wàn)古、還有最近提出No eHR， Go SaaS的北森等；或是解決企業(yè)HR事務(wù)性工作外包的需求，比如ADP、CDP、中智、上海外服、北京外企等；亦或是解決企業(yè)HR與員工的互動(dòng)、甚至與候選人的溝通的需求等等。越聚焦，越專注，才越容易接近“簡(jiǎn)單”。在人才重要性不斷升級(jí)的當(dāng)下，CAIDAO才到選擇定位在優(yōu)化企業(yè)與員工的溝通，讓人才爽，讓HR輕松，最終通過(guò)優(yōu)質(zhì)、有效地溝通，達(dá)到降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)、提升員工滿意度和敬業(yè)度的效果。
 
“我們提供的不是一個(gè)方法論，而是不需要培訓(xùn)，注冊(cè)即用的eHR平臺(tái)；不單是功能使用，還包括行業(yè)模板、最佳實(shí)踐和管理實(shí)踐。”Scott說(shuō)道。
 
前路曲折，未來(lái)可期，SaaS與eHR將為人力資服務(wù)行業(yè)帶來(lái)更多的變革，讓我們拭目以待。

 
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