性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

嚴肅地思考下,如何做一個有趣的HR?
資訊 > 熱門 > 正文 888 智聯(lián)招聘HR公會 2015-07-22 08:24:40

在這個年代,無趣可能是對一個人或一個行業(yè)最消極的評價了,很不幸,HR經(jīng)常中槍。如何才能改變?nèi)藗兊目贪逵∠,讓HR也有趣起來呢?請看下文。在校園招聘的過程中曾聽一個同學說起一個故事。大致情節(jié)是這樣,這個...

\

在這個年代,“無趣”可能是對一個人或一個行業(yè)最消極的評價了,很不幸,HR經(jīng)常中槍。如何才能改變?nèi)藗兊目贪逵∠,讓HR也“有趣”起來呢?請看下文。
 
 
在校園招聘的過程中曾聽一個同學說起一個故事。大致情節(jié)是這樣,這個同學一直在一家銀行實習,主要任務是和客戶經(jīng)理到各大企業(yè)拉存款。同學說以前一直認為在銀行工作非常高大上,覺得可以任性地賺大把的錢。
 
后來經(jīng)過這個實習經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)完全不是這樣,體會到艱辛。但更深刻的體會還不只是這個,而是他發(fā)現(xiàn)工作中最重要的能力是溝通能力,建立溝通關(guān)系的關(guān)鍵是如何吸引客戶的注意。剛開始在跟著客戶經(jīng)理到處拉存款的過程中,雖然下了很大的工夫,也做到不卑不亢的為人,但始終發(fā)現(xiàn)收效不明顯。
 
但在后來通過改進方法,從趣味入手,達到吸引企業(yè)客戶的目的之后整個效果就完全不同了。同學后來得出的結(jié)論希望自己成為一個有趣味的人。
 
通過這個故事,我想到了HR,其實做HR未嘗不是同樣的道理呢?作為HR除了進行常規(guī)的人員配置、培訓、績效等,更多的作用在于如何讓設計精美的系統(tǒng)真正運用起來,真正發(fā)揮作用。但這其中最需要的是HR在工作中做到有趣味,有意思。
 
什么才叫有趣呢?有趣包括善于引導,例如打比方、舉例子、形象化、善于引起對方好奇心、善于運用各種方式等等。不少HR在和業(yè)務部門打交道的過程中做到了不卑不亢,但就差那么一點引導、缺少一點趣味,缺少一點有意思,讓人力資源工作會少那么一點完美。
 
具體該怎么做呢?
 
1首先是善于引導
 
例如公司即將對銷售人員的薪酬進行改革,改革的結(jié)果會對一部分人員的薪酬有較大的影響。其中最大的變化是薪酬中的浮動部分會有較大的波動,而這個波動是因為受到整個銷售團隊的業(yè)績影響而引發(fā)。
 
方案出臺之后,HR的同事們需要對員工進行方案的宣導和解析。在宣導的過程中,不斷有員工提出為什么個人的薪酬要受到團隊業(yè)績的影響的相關(guān)性較大。有的HR就只能照搬制度原文進行不咸不淡的解釋,例如因為個人的業(yè)績是建立在團隊績效基礎上,如果沒有團隊整體的績效也不會有個人的業(yè)績等等。
 
其實這種解釋,有的HR連自己內(nèi)心都接受不了。
 
那應該怎么說會容易接受一點呢?可以不用先談改革的薪酬制度是什么樣的,而最直接的方式是告訴大家通過薪酬制度的改革最理想的情況個人薪酬可以提高到多少,增長幅度有多少。然后再告訴大家應該怎么做才會讓個人的薪酬提高,講述了這些之后所有人的注意力都會朝正向思維去考慮,這個時候?qū)τ跒槭裁磦人薪酬受到團隊業(yè)績影響的利弊大家就比較容易接受。
 
 
 
2其次是善于改變
 
例如所有HR都經(jīng)歷過打電話面試候選人或者邀約候選人的情況。大多數(shù)HR都會按照既定的溝通話術(shù)進行念經(jīng)式的重復,很多HR覺得煩,沒意思。
 
但卻有一些有趣的HR會將候選人進行大同的人員會采用相對側(cè)重點不同的話術(shù),而且在溝通的過程中從以前純粹的電話面試和邀約逐步向公司及崗位的介紹轉(zhuǎn)變。針對不同類型候選人的需求進行微改變。
 
比如說在對應屆生的溝通中會重點介紹公司的培訓及福利體系,對于往屆生的溝通會重點介紹職業(yè)發(fā)展通道及發(fā)展愿景的描述,將營銷的思路帶進人力資源的工作中。
 
3最后是善于跨界
 
不少HR喜歡滿嘴專業(yè)術(shù)語,專業(yè)名詞,張口閉口談系統(tǒng),談體系?偺怀鋈肆Y源專業(yè)的范圍。所以和任何人聊起人力資源相關(guān)知識的時候似乎總被一層無形的東西擋住。
 
其實人力資源和很多學科有相關(guān)性,和物理、數(shù)學、音樂、美術(shù)等都有關(guān)系,可以通過跨界的方式對人力資源有更深入的理解和了解。作為HR平時除了多學習了解人力資源方面的專業(yè)知識,可以多了解其他學科的相關(guān)知識,逐步做到將其他學科的知識運用到人力資源的日常工作中。
 
人力資源是一門具備科學與技術(shù)的藝術(shù),作為人力資源的從業(yè)者,除了需要具備扎實的專業(yè)基礎,認真用心的工作態(tài)度,更需要有一種趣味的精神。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
成人大香蕉av内射| 日韩电影免费在线观看网站| 久久精品一区二区三区色欲网站| 国产偷窥熟女精品大全| 亚洲Aⅴ在线视频| 日本视频一区二区| 欧美剧情久久一区二区| 最新国产自产精品视频| 偷拍福利一区二区| 人妻交换一区二区三区| 村妇偷情不卡| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 麻豆xxⅹ另类xxx乱女| h在线观看人寿无码| 亚洲s 国产 免费| 无码人妻丰满熟妇毛片| av中文字幕在线| 日子2020一区二区免费视频| 久久精品30| 欧日韩AV无码| 国精品伦一区一区三区有限公司 | 4444XXXXX| 人妻无码专区av中文字幕| 网站国产欧美另类精品| 加勒比无码在线| 在线超碰激情| 亚洲人妻精品综合无码专区| 亚洲无码日韩精品97| 亚洲高清人妻| 亚洲高潮喷水无码专区在线观看| 色丁香综合精品影院| 六月伊人网| 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇| 欧美激情在线视频二区| 六月丁香婷婷一区二区| 人人超碰网站污污国产| 丰满熟女大屁股水多多| 最新2021中文字幕无码| 看免费看亚洲黄片| 99国产精品一区二区三区无码吞精 | 在厨房拨开内裤进入毛片|