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    2015年8月23日HR研究網(wǎng)第九屆中國人力資本高峰論壇在長沙如期舉行，這是HR研究網(wǎng)首次走出珠三角，打響全國布局的第一站。此次活動由HR研究網(wǎng)、搜根網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)聯(lián)合主辦，以人力資源從業(yè)者的職業(yè)需求為導向，堅持“專業(yè)、開放、互動、分享”的核心價值觀，以“新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新與突破”為主題，形式新穎、內容精彩、通過理論引導專業(yè)實踐，老朋友、新同行們通過學習、討論切磋，受益匪淺。
    HR研究網(wǎng)作為國內領先的人力資源知識傳播、信息交流的專業(yè)網(wǎng)絡社區(qū)媒體，不僅有著創(chuàng)新人力資源論壇運作模式，同時匯集了國內外眾多企業(yè)的人力資源管理專家，本次論壇主題涉及禮儀、互聯(lián)網(wǎng)+、專業(yè)技術人才招聘、業(yè)務面試官培養(yǎng)等，每個嘉賓都不遺余力的無私分享了他們過往實踐經(jīng)驗。
首先給我們帶來分享的瀾珊老師，在職業(yè)形象塑造、個人形象設計、個人魅力提升等禮儀形象領域有獨到的見解，主張內外兼修方能禮行天下之觀念。她用自身經(jīng)歷過的實例向我們講解了禮儀的核心就是尊重，講述了TPO原則、三色原則的重要性，她在講臺上一派大家風范，談笑風生，輕松、愉快的氛圍，卻又讓人受益匪淺。
 
    在移動互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的社會大環(huán)境下，HR們將會面對怎樣的機遇和挑戰(zhàn)呢？迅雷集團人力資源總監(jiān)景曉利老師為大家分享了當前形勢下HR所面臨的挑戰(zhàn)，人才重要性空前提升，導致?lián)屓�、挖人成為新常態(tài)，傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)跨界融合加劇，新情況與新問題挑戰(zhàn)HR原有的經(jīng)驗與習慣，而隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，信息傳播渠道的多樣化，自媒體平臺的大量形成，互聯(lián)網(wǎng)方法論對HR有以下啟發(fā)，HR們需時刻關注時代和行業(yè)的變革、跟進HR業(yè)界發(fā)展趨勢，同時提出了“HR+”這樣的新視覺新思維，分析移動互聯(lián)網(wǎng)時代HR的各種挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。
23日下午，一覽網(wǎng)絡副總裁冷明老師分享主題“互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的專業(yè)技術人才招聘”，冷老師從互聯(lián)網(wǎng)的認知過程、互聯(lián)網(wǎng)時代的兩個階段為大家詳細講解目前的趨勢，通過對專業(yè)人才特征分析及專業(yè)人才和企業(yè)的關系告訴大家該怎么招聘與成就專業(yè)技術人才，冷老師的傾囊相授，讓活動延續(xù)了上午的熱度，與會人員沒有絲毫疲憊，積極互動，現(xiàn)場氣氛火爆。
   
    最后為我們帶來分享的，是HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵老師，曾老師為我們帶來的課程是“如何打造專業(yè)的業(yè)務面試官團隊”，課程主要講述了業(yè)務面試官在招聘流程中的角色與作用，在不同環(huán)節(jié)應做好引導者、識人者、輔助者、決策者、品牌傳播者等角色，業(yè)務面試官應該怎樣做人才需求分析、面試方法與實踐經(jīng)驗，曾老師用自己11年的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，為大家?guī)�來了豐富的實戰(zhàn)知識。
 
    HR研究網(wǎng)作為中國人力資源管理領域的公益平臺，不懈地履行自己的使命，為中國及華人社區(qū)人力資源從業(yè)者提供專業(yè)交流、資源共享、實戰(zhàn)研討、職業(yè)提升的立體型交流平臺，與會者們紛紛表示感謝HR研究網(wǎng)提供免費的學習分享平臺，希望能再次參加此類論壇，并衷心祝愿HR研究網(wǎng)高峰論壇越辦越好！