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記��！這10種情況下不上班也能拿工資！
資訊 > 熱門 > 正文 897 HR閱讀 2015-09-08 08:54:55

不上班也拿工資？這可不是天上掉餡餅。在十種特定的情況下，你有權(quán)這么做！勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，要從了解規(guī)定細(xì)則做起。人在職場(chǎng)，必讀！情況一：法定節(jié)假日　　法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春...

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不上班也拿工資？這可不是“天上掉餡餅”。在十種特定的情況下，你有權(quán)這么做！勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，要從了解規(guī)定細(xì)則做起。人在職場(chǎng)，必讀！
 
情況一：法定節(jié)假日
 
　　法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。
 
情況二：帶薪年休假
 
　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
 
情況三：婚喪假
 
　　婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，可在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，各地不同。
 
　　職工配偶或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予1-3天喪假。
 
情況四：女職工產(chǎn)假、哺乳等
 
　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
 
　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
 
　　女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
 
　　女職工按國家計(jì)劃生育規(guī)定實(shí)施手術(shù)的，從手術(shù)當(dāng)日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。
 
情況五：男職工護(hù)理假
 
　　國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育）的，男方所在單位給予7-30日護(hù)理假，各地不同。
 
情況六：工傷職工停工留薪期
 
　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月），原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
 
情況七：依法參加社會(huì)活動(dòng)
 
　　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
 
情況八：用人單位停工停產(chǎn)
 
　　用人單位停工停產(chǎn)（非因勞動(dòng)者本人原因造成），未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。
 
情況九：服兵役期間
 
　　服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
 
情況十：醫(yī)療期待遇
 
　　醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。無論適用哪一種待遇，均不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
 
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