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人事法務通：中外HR水平差在了什么地方
資訊 > 熱門 > 正文 897 互聯(lián)網(wǎng) 2015-10-09 09:31:42

如今，隨著經(jīng)濟全球化的呼聲越來越高，各國經(jīng)濟合作的日益頻繁，國內(nèi)的企業(yè)管理，尤其人力資源管理，與國外的成功企業(yè)相比越來越顯得相形見絀。那么，作為國際上的經(jīng)濟大國之一，我們國內(nèi)的HR究竟差在哪了？首先...

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如今，隨著經(jīng)濟全球化的呼聲越來越高，各國經(jīng)濟合作的日益頻繁，國內(nèi)的企業(yè)管理，尤其人力資源管理，與國外的成功企業(yè)相比越來越顯得相形見絀。那么，作為國際上的經(jīng)濟大國之一，我們國內(nèi)的HR究竟差在哪了？
 
首先，我們需要提示一點，中國的人力資源是從“人事部”發(fā)展轉(zhuǎn)變而來，所以在國內(nèi)HR身上常�？吹絺鹘y(tǒng)人事的影子，比如政治色彩濃厚，任人唯親等。另外，把重心用在繁雜的事務性工作上，也是中國HR表現(xiàn)出來的一大特點。而由此導致的結(jié)果就是，一個HR每天從坐到工位上開始，就已經(jīng)把時間預支了，處理報表，整理考勤，計算工資，打印材料，組織面試，周而復始，一天結(jié)束，這其中有些工作可能是之前的領導布置的工作。而本來要做的人力資源規(guī)劃卻被無限的拖延。如此年復一年，HR的宏觀戰(zhàn)略思維沒有多大長進，處理事務性工作卻成為思維慣性。
 
而國外HR卻截然不同，他們沒有裙帶關(guān)系，比如美國人講求能力主義，只要能力強，高薪高職皆有可能，而德國人則強調(diào)規(guī)則和約束力，日本人欣賞服從精神，韓國人更傾向于忠誠度和責任感等。但是，雖然國外的企業(yè)管理的著重點不同，他們在人力資源管理上卻基本上不約而同，那就是HR更偏重于管人。在此，并不是說國外的HR就沒有事務性工作，相反他們的事務性工作也是HR最基本的工作之一。只是，他們在很久以前便懂得利用辦公軟件協(xié)助工作，由此大大縮短了事務性工作占用工作時間的比例，使得HR能有充足的時間提升企業(yè)人才管理層面的能力。而這就是中外HR水平的差距所在。
 
有鑒于此，浩富人事法務通才應運而生。浩富人事法務通軟件以德國浩富集團幾十年人力資源、法律和稅務出版領域經(jīng)驗為依托，結(jié)合中國HR管理存在的問題，利用浩富獨創(chuàng)的先進技術(shù)，將最新勞動法法律法規(guī)作為指導，輻射HR面臨的各項問題，最終研究出了適合中國國情的，可以提升國內(nèi)HR人事法務處理能力和工作效率的軟件——浩富人事法務通。通過這個軟件，HR再也不必為制作報表而浪費時間，也不用再為擬定合同而耗費腦力，同時，對于年假天數(shù)、產(chǎn)假薪資以及經(jīng)濟補償金等各種情形下需要計算的工作可以利用軟件中的相應計算器完成，而對于各種情形下解除勞動合同合規(guī)診斷等都可以通過軟件中的智能互動應用完成。 
 
可以說，浩富人事法務通能最大程度的提升HR專業(yè)水平，同時幫助HR提升工作效率。而在一基礎上，使國內(nèi)HR與國外HR看齊，將人力資源管理工作真正的落到實處，由此縮小國內(nèi)企業(yè)管理與國外企業(yè)管理的差距。 
 
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