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根據(jù)中華英才網(wǎng)英才研究院調(diào)研，職場(chǎng)白領(lǐng)壓力在2016年呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，工作、家庭、環(huán)境、人際關(guān)系等諸多因素構(gòu)成職場(chǎng)白領(lǐng)的壓力主要來(lái)源，值得注意的是，擇偶?jí)毫Τ蔀槔^工作壓力外白領(lǐng)需要面臨的第二大壓力源。該調(diào)查還顯示： 職位越高壓力越大 管理層成壓力集中營(yíng) 中華英才網(wǎng)在職場(chǎng)不同層級(jí)崗位的壓力調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，管理層的工作壓力最大，占比達(dá)31.78%。這一點(diǎn)不難理解，位高權(quán)重必然帶來(lái)高壓，管理層需要考慮公司未來(lái)發(fā)展，經(jīng)營(yíng)狀況，每做一個(gè)決定都需要深思熟慮，而基層員工僅需要規(guī)劃好自己的職場(chǎng)道路，不少人依靠不斷跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的升職加薪。 從崗位類(lèi)別來(lái)看，營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)研發(fā)人員作為企業(yè)價(jià)值鏈條的兩端壓力最大。營(yíng)銷(xiāo)人員主要面臨公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的壓力，技術(shù)研發(fā)人員主要面臨核心技術(shù)難題以及研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝等壓力，營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、研發(fā)人員的壓力位于各崗位前列，分別為14.37%、11.26%、8.82%；財(cái)務(wù)、人事行政人員的壓力相對(duì)較小。 20-30歲的人群壓力最高 女性壓力高于男性 在調(diào)查中，一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，職場(chǎng)壓力年齡層趨于年輕化，其中85后及部分90后壓力巨大。這部分人群除面臨工作壓力，還有成家、購(gòu)房、子女撫養(yǎng)、管教和社 會(huì)交往等諸多壓力，還存在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)對(duì)能力不足等問(wèn)題，從具體年齡層次來(lái)看，20-30歲的人群正是處于職場(chǎng)發(fā)展期，壓力最大。 另外面對(duì)職場(chǎng)壓力，女性高過(guò)男性。據(jù)中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，女性的壓力值超過(guò)男性13.44百分點(diǎn)，為56.72%。在工作上，白領(lǐng)女性們和男性承受著相同的壓力，由多重社會(huì)角色沖突帶來(lái)的其他壓力更加嚴(yán)重。女兒、妻子、母親等多重角色在這一人生階段相互重疊，取舍之間，這部分女性面臨著更大的精神壓力。 來(lái)源：HRoot