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小A是本市某高校今年畢業(yè)的應(yīng)屆生，5月中旬，小A參加了一場大型招聘會。招聘會上，一家單位對她產(chǎn)生興趣，該單位的HR在簡單詢問了小A的情況后要她留下微信。

一周之后，該單位HR通過微信通知小A，說她性格“太張揚(yáng)”，說話過于隨意，辦事不夠穩(wěn)重，不太適合她應(yīng)聘的文秘崗位。當(dāng)時(shí)小A覺得很奇怪，自己只交了簡歷，并沒有與HR過多交流，對方單位怎么會如此精準(zhǔn)判斷出自己的性格特點(diǎn)呢？事后小A分析，問題應(yīng)該出在微信上，自己的“朋友圈”所有言論成為該單位判斷她的依據(jù)。

微信朋友圈的內(nèi)容可否作為用人重要依據(jù)？多數(shù)求職應(yīng)屆生強(qiáng)調(diào)，微信朋友圈的聊天記錄帶有很強(qiáng)的隨意性，生活與工作是兩個(gè)完全不同的活動空間，生活中的談話、交流很可能偏執(zhí)、過分、不理性，以此來判斷一個(gè)人，會扭曲一個(gè)人，有時(shí)甚至?xí)�是絕對錯(cuò)誤的武斷。但多數(shù)招聘單位以為，正是這種隨意性可以看出人的本能，最能反映人的性格特征，微信朋友圈并不是一時(shí)記錄，是個(gè)過程記錄，這個(gè)過程恰恰反映出人的心理變化，思想觀念，以及處理事情的方式方法、對問題判斷能力。有HR認(rèn)為，微信朋友圈恰恰反映了一個(gè)真實(shí)的“我”，一個(gè)人特點(diǎn)會在無意中暴露，微信朋友圈中表現(xiàn)的“我”最值得相信。

人資招聘專家、智聯(lián)招聘資深人士楊燕艷認(rèn)為，作為招聘的一種手段，事先告知求職者很有必要，因?yàn)樯�活和工作畢竟是兩回事。微信朋友圈最突出的特點(diǎn)是生活化，生活與工作的環(huán)境截然不同，生活中反映的人有其真實(shí)的一面，也有夸張、失真的一面，HR不了解求職者全貌，以此作為錄用員工的重要依據(jù)，往往容易誤判人，以此為依據(jù)判斷人顯然不可取。他強(qiáng)調(diào)，把微信朋友圈中聊天記錄當(dāng)作用人的參考意見是可以的，但不能成為判斷一個(gè)人的重要依據(jù)。