性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

又一新希望高管唐勇離職 人事頻變動引外界猜測
資訊 > 熱門 > 正文 930 第一財經(jīng)日報(上海) 2016-08-06 16:31:20

8月4日晚間，原新希望常務(wù)副總裁唐勇在個人朋友圈宣布已經(jīng)離開新希望集團，選擇資本創(chuàng)業(yè)。在受到外界連續(xù)報道后，唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應(yīng)了離職的傳聞。令外界注意的是，除了唐勇外，新希望旗下上...

8月4日晚間，原新希望常務(wù)副總裁唐勇在個人朋友圈宣布已經(jīng)離開新希望集團，選擇資本創(chuàng)業(yè)。在受到外界連續(xù)報道后，唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應(yīng)了離職的傳聞。令外界注意的是，除了唐勇外，新希望旗下上市公司新希望六和聯(lián)席董事長陳春花也與今年年中離職，令外界產(chǎn)生一些猜測。對此，唐勇向第一財經(jīng)記者表示，離職是出于個人職業(yè)規(guī)劃的考量，由于三年任期已滿，已經(jīng)年近50歲，希望能夠去創(chuàng)業(yè)而不是繼續(xù)當職業(yè)經(jīng)理人。
 
公開資料顯示，2013年5月，唐勇接受新希望集團董事長劉永好的邀請，放棄南航集團高位，出任新希望集團董事、常務(wù)副總裁、CFO，開啟新的職業(yè)生涯。唐勇也的確沒有辜負劉永好的希望，幫助新希望集團在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、運營轉(zhuǎn)型中做出了重要決策。在2012年中國人口紅利出現(xiàn)消失拐點之際，新希望集團在2013年就迅速將國際拓展、金融服務(wù)、電子商務(wù)三大發(fā)展新方向確定為整體轉(zhuǎn)型的突破口。
 
唐勇在接受第一財經(jīng)記者采訪時表示：“任期到了之后，也有一些企業(yè)曾經(jīng)找過我，我經(jīng)過思考，認為繼續(xù)當職業(yè)經(jīng)理人意義并不大，我希望闖出點更大的名堂來，于是選擇了創(chuàng)業(yè)。”唐勇透露，目前將在資本領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)，為大量新三板企業(yè)進行資本等方面的服務(wù)。唐勇在個人感言中稱：“我從一個青年經(jīng)濟學者，成長為企業(yè)現(xiàn)代化運營和資本經(jīng)營的踐行者，積累了豐富的全球化背景下超大型企業(yè)的戰(zhàn)略投資規(guī)劃、資本運營和金融管理等多方面的實踐經(jīng)驗。正當中國擁抱全球的大格局和大視野的歷史關(guān)口，我看到了未來二十年中國資本市場新的發(fā)展空間，將會深入這個領(lǐng)域?qū)ふ野l(fā)展機遇。”
 
\
唐勇
 
令外界感到巧合的是，就在唐勇今年6月離職前，新希望集團旗下上市公司新希望六和董事長兼首席執(zhí)行官陳春花也于今年5月宣布離職。兩大核心高層先后離職不免讓外界引起猜測。一位接近新希望的相關(guān)人士向記者表示，表面看，是兩位高層因為個人原因離職，事實上，除了兩位高層外，新希望近期出現(xiàn)了不小的人事變動，可能與新希望家族式管理與現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人管理出現(xiàn)一些矛盾有關(guān)。
 
公開資料顯示，三年前，新希望集團創(chuàng)始人劉永好的女兒劉暢進入管理層，與陳春花共同擔任新希望集團旗下上市公司新希望六和的聯(lián)席董事長，這種家族企業(yè)繼承人和職業(yè)經(jīng)理人搭配的模式，能否繼續(xù)乘風破浪還是引發(fā)矛盾，曾引人關(guān)注。知名經(jīng)濟學家馬光遠曾表示，企業(yè)的管理模式并不是一成不變的，關(guān)鍵看是否適合企業(yè)自身的特點。設(shè)立聯(lián)席董事長職位，比較好地解決了家族企業(yè)繼承人與職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系問題。
 
對與外界傳聞，新希望集團相關(guān)負責人向記者表示：“2013年，陳春花同意以三年為期出任新希望六和第六屆董事會聯(lián)席董事長兼CEO。如今任期屆滿，她希望將更多時間投入到自己鐘愛的教育與管理研究領(lǐng)域。唐勇先生與新希望集團的任期合同于6月到期，他個人也有新的職業(yè)規(guī)劃，因此于今年6月離職，公司尊重他的選擇，也祝福他在未來有更好的發(fā)展與職業(yè)成就。并且我們也沒有出現(xiàn)任何人事異常變動的情況。”唐勇也坦言是個人原因。據(jù)悉，當年劉永好“三顧茅廬”邀請還在大學教書的陳春花“出山”，就是希望陳春花能夠幫助新希望完成治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，甚至是輔助“少東家”劉暢順利接班。據(jù)悉，陳春花在離職后還會繼續(xù)擔任新希望六和的顧問。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
久久亚洲色一区二区三区| 大屁股久久| 懂色aⅴ一区二区三区免费| 三级电影91| 五月丁香欧美亚洲| 无码制服丝袜国产另类| 国产三级片在线观看99| 国产女V资源在线观看| 日韩精品一区二区三区不卡| 一区二区三区四区视频色| 亚洲精品国产第一99久久| 国产精品 日韩有码| 一本色道久久综合熟妇人妻| 中文字幕日本二区| 国产日韩综合AV| 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 亚洲国产精品综合欧美| 国产精品视频一区二区色戒| 亚洲中文字幕久久精品无码APP | 无码精品人妻一区二区三区久久| 欧美色图免费观看视频| 国产无码一二三四区| 久久综合亚洲鲁鲁五月天。| 中文字幕第一区第二区| 日韩熟妇息子| 超大超爽免费在线观看| 久久久噜噜噜久噜久久| 亚洲ⅤA中文字幕无码| 亚洲精品中文天堂官网| 久久久久亚洲AV成人无码| 久久精品只在久久| 国产国偷一区二区三区| 久久久久久久毛片网站| 夜色资源站国产在线视| 在线中文字幕视频| 三级国产av一区| 一区二区日韩蜜乳牛牛| av鲁丝一区鲁丝二区| 都市激情亚洲欧美| 亚洲AV无码一区二区三区老人| 久久久久88色偷偷|