國泰君安研究團隊核心人物相繼出走，深陷“投研人事風波”。繼任澤平出走加盟方正證券，近日又爆出林采宜和喬永遠兩人均已遞交辭呈。
國泰君安的投研團隊曾是星光熠熠，曾問鼎“資本市場奧斯卡”新財富的最具影響力研究機構(gòu)、本土最佳研究團隊等獎項。前首席宏觀分析師任澤平是“股市網(wǎng)紅”、“牛市旗手”，現(xiàn)已轉(zhuǎn)戰(zhàn)方正證券。任澤平、喬永遠研究小組曾包攬2015年新財富評選宏觀經(jīng)濟和策略研究兩項第一。
10月18日，新京報記者從國泰君安內(nèi)部了解到，林采宜確實于今年8月遞交辭呈，但公司高層進行了挽留。目前，林采宜依然在國泰君安研究所工作。
10月18日，據(jù)券商中國報道，野村證券經(jīng)濟學(xué)家花長春或?qū)⒔犹媲笆紫暧^分析師任澤平在國泰君安的職位，負責中國宏觀經(jīng)濟研究。新京報記者在中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)查詢到，花長春于10月11日取得中國境內(nèi)一般證券業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)證書，執(zhí)業(yè)機構(gòu)為國泰君安。
研究體系三駕馬車“散架”
任澤平、喬永遠、林采宜是國泰君安研究體系“三駕馬車”，目前只有林采宜在職，此前也曾提出辭職。
今年6月份，素有A股市場“著名網(wǎng)紅”、“牛市旗手”的國泰君安首席宏觀分析師任澤平正式從國泰君安離職，投奔方正證券，擔任該券商研究所的首席經(jīng)濟學(xué)家及董事總經(jīng)理。
國泰君安的投研團隊在近一年來連續(xù)發(fā)生變動。2015年年底，策略團隊核心成員張曉宇轉(zhuǎn)戰(zhàn)易方達，擔任宏觀策略分析師；2016年年初，核心成員王德倫離職加盟興業(yè)證券，接替張憶東出任首席策略分析師；2016年5月份，另一核心成員戴康加盟華泰證券，擔任首席策略分析師。另外，國泰君安首席策略分析師喬永遠已經(jīng)于7月遞交辭呈，下一站將前往興業(yè)證券。近日，有媒體曝出國泰君安首席經(jīng)濟學(xué)家林采宜也提交了辭職申請的報道。
10月18日，新京報記者從國泰君安內(nèi)部人士了解到，林采宜確實于今年8月遞交辭呈，準備前往浦發(fā)銀行。不過公司高層對林采宜進行了挽留。目前，林采宜依然在國泰君安研究所工作，也繼續(xù)從事大類資產(chǎn)配置的研究工作。
國泰君安研究所所長黃燕銘在去年底的公開致辭中曾表示，任澤平的宏觀研究、喬永遠的策略研究、林采宜的大類資產(chǎn)配置研究是國泰君安研究體系三足鼎立的重要組成部分。
目前來看，國泰君安研究體系的“三駕馬車”基本“散架”。
對于上述問題，林采宜以不方便接受采訪為由拒絕了新京報記者的采訪。同時，國泰君安研究所方面對新京報記者表示，目前暫無回應(yīng)。
兩大投研核心人員“內(nèi)訌”
在新財富評選拉票內(nèi)訌事件后，國泰君安內(nèi)部對相關(guān)投研核心人員進行了處理措施。
事實上，新京報記者從接近國泰君安的人士處獲悉，在去年新財富拉票事件后，國泰君安內(nèi)部有一系列處理措施。
去年11月23日，在新財富評選中，林采宜團隊的成員在微信群中同時為林采宜和任澤平拉票，但任澤平隨即回應(yīng)稱“以后請不要把任澤平和林采宜兩個團隊并列”。之后雙方回應(yīng)增加矛盾。這一事件也被外界解讀為國泰君安研究所“內(nèi)訌”。之后的幾個月內(nèi)，相關(guān)人物都出現(xiàn)了“禁言”的狀態(tài)。
今年5月13日，任澤平于當日清空了其微博的全部內(nèi)容。此前任澤平微博里有很多他的經(jīng)典語錄，譬如“拿著黨章沖進A股”、“百萬雄師過大江”等，都在業(yè)內(nèi)被廣為傳播。
據(jù)上述人士稱，國泰君安研究所內(nèi)部對于林采宜也進行了限制和干涉，林采宜也收到了相關(guān)警告。
5月5日，國泰君安首席經(jīng)濟學(xué)家林采宜在其微信公開表態(tài)：“不論國事，只談風月”。在此之后的數(shù)月里，林采宜團隊更新研報的數(shù)量減少過半，且林的文章更多關(guān)注社會人文話題，其在個人新書，網(wǎng)絡(luò)電臺上都以個人情感，人文話題為主，較少涉及經(jīng)濟形勢分析。今年三季度以來，林采宜對外采訪大多以“不方便接受采訪”回應(yīng)。
“行情波動分析師壓力大”
業(yè)內(nèi)稱行情波動大分析打臉常發(fā)生，分析師職業(yè)壓力大，很多選擇流向基金、險企等，前景和激勵誘惑更大。
在市場牛熊轉(zhuǎn)換之際，分析師資源成為了各大券商搶奪的目標，而同一家券商內(nèi)，搶得投研話語權(quán)對于明星分析師來說也至關(guān)重要。個人名氣、口碑可以帶來更多研究資源，同時研究資源可以豐富研究成果，塑造更好的個人品牌。
不過對于普通分析師來說，投研行業(yè)正凸顯兩極分化。在新財富等投研行業(yè)排名的驅(qū)動下，明星分析師可以借助光環(huán)效應(yīng)掌握主動權(quán)，獲得高額回報；而基礎(chǔ)研究員則只能依靠頻繁出具報告、謀求排名上升來提升自己的價值，行業(yè)“兩極分化”凸顯。
北京一位券商分析師告訴記者，今年以來，市場行情波動巨大，分析“打臉”的情況經(jīng)常發(fā)生。作為賣方，無法為買方市場提供準確的投資預(yù)測和結(jié)果，就無法贏得基金公司在內(nèi)的買方機構(gòu)的信任，而且市場弱勢的情況下，分析師的回報也下降。這都對分析師造成了較大職業(yè)壓力。
該分析師透露，伴隨買方機構(gòu)擴容，很多分析師選擇職業(yè)轉(zhuǎn)向，流向公募基金、私募基金、保險公司或券商資產(chǎn)管理部門，這些公司的誘人的前景和較為完善的股權(quán)激勵制度，對普通分析師來說誘惑更大。
面臨人才流失和儲備不足風險
國泰君安稱，公司仍然面臨主要包括人才流失和儲備不足的風險。
據(jù)新京報記者統(tǒng)計，從2012年底以來，包括任澤平、姜超，韓其成，王德倫、戴康等超20位新財富上榜人員離開了國泰君安。面對人才流失，國泰君安在此前的A股上市招股書中稱，隨著證券行業(yè)競爭的加劇及證券市場業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，本公司仍然面臨主要包括人才流失和儲備不足的風險。
國泰君安稱，建立和完善了相關(guān)的薪酬福利政策，同時有加強對儲備人才的培養(yǎng)。不過相對于中小券商動輒股權(quán)激勵的“挖腳”成本，國泰君安的激勵制度顯然還不算太吸引人。據(jù)報道，國泰君安研究所在游說任澤平時就花了很大功夫，而任澤平也用了一年時間才正式加入國泰君安。
從業(yè)績上看，在A股上市一年，國泰君安股價從最高時的37.30元滑落至上周五的17.63元，市值蒸發(fā)1406.21億元。今年上半年國泰君安營業(yè)收入137.07億元，同比下降38.54%，凈利潤50.20億元，同比下降47.91%。
文章由搜根網(wǎng)
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2016-10-19 13:36:53