熱烈祝賀HR研究網第14屆（2016年12月18日）中國人力資源論壇成功主辦
在這陽光明媚的十二月，伴著2000余名HR精英的熱情持續(xù)升溫，當時針剛剛指向九點鐘，四個會場早已座位虛席。此次論壇的分享嘉賓均來自國內人力資源領域領先企業(yè)的人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等思想領袖，各個都是實戰(zhàn)派的重量級嘉賓，分享的嘉賓內容更是精彩紛呈。
本屆論壇HR研究網聯合國內主流媒體共同評選"HR研究網中國區(qū)2016年最佳人力資源服務機構";，他們分別是：深圳市一覽網絡股份有限公司榮獲"2016年中國最佳招聘管理平臺供應商";、知恒律師事務所榮獲"2016年大中華區(qū)最受HR認可知識產權服務商"、打零工榮獲"2016年度最佳用工創(chuàng)新服務獎"、禮舍網榮獲"最佳企業(yè)福利方案設計服務商"、"知學云榮獲"、"教育培訓云"建設和運營卓越供應商"、深圳市捷仕達人才服務有限公司榮獲"2016年大中華最佳獵頭服務創(chuàng)新獎"、百國旅行榮獲"中華區(qū)最受HR歡迎出境游服務商"、觀火咨詢榮獲"大中華區(qū)最具創(chuàng)新力背景調查機構"、優(yōu)面寶榮獲"大中華地區(qū)最佳面試產品獎"、亨特爾獵頭（中國）公司榮獲"2016年大中華區(qū)最佳金融獵頭獎"，讓業(yè)界優(yōu)秀的人力資源服務機構脫穎而出。
同時，HR研究網聯合搜根網評選出中國500強講師并為了獲選代表頒獎，他們分別是，“搜根網中國區(qū)2016年10強講師”代表：馮國良、廖躍洪、黃勇，“搜根網中國區(qū)2016年100強講師”代表：杜林海、張晗旭、張見明、趙繼紅、周水根，“搜根網中國區(qū)2016年200強講師”代表：張湘武、韓朝賓、黃華華，“搜根網中國區(qū)2016年500強講師”代表：陶維，讓優(yōu)秀講師更加高效對接企業(yè)“需求”。
此次論壇以"聚焦現狀 洞悉未來 人力資源管理模式創(chuàng)新論壇"為主題，匯集國內眾多知名企業(yè)的人力資源管理專家，針對當下全球和中國經濟下人才管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方案展開深入交流。論壇集結了來自深圳各大行業(yè)及知名企業(yè)的HR精英，分布人力資本、名企實踐、培訓創(chuàng)新、招聘創(chuàng)新四大會場。
精彩內容及現場如下：
會場一：人力資本會場
上午場第一位首先分享的嘉賓是富安娜集團商學院的培訓總監(jiān)張建材，張總結合自己的工作，主要從發(fā)展人才和推動業(yè)務兩個方面分享了他在《崗位經驗內化與知識傳承》中的經驗。第二位分享的嘉賓是矽遞科技（柴火空間）人力資源總監(jiān)張清揚，她結合自己的職業(yè)生涯與大家一起探討了《《Y世代進化論——如何與新生代員工共舞》》。第三位分享的嘉賓是吉祥騰達人力資源副總裁李春夫，他分享的嘉賓主題的是《中小企業(yè)人力資源部的價值創(chuàng)造》。隨著老師的分享，學員時而安靜、時而歡快，都帶著滿滿的收獲結束了上午場的學習。
下午場第一位分享的嘉賓是小麥人才坊創(chuàng)始人劉陽---《關鍵人才管理和合伙人體系》，劉總用兩個關鍵崗位人員選拔與留用的案例，引出了合伙人體系在關鍵人才管理中的重要作用。合伙人機制可以有效打破關鍵人才管理的“怪圈”，實現人才與企業(yè)的共贏。
第二位是百國旅行副總裁萬千分享的嘉賓《互聯網時代談人才升級》，萬總以旅游行業(yè)為例，分享了傳統(tǒng)企業(yè)與互聯網企業(yè)在經營模式、營銷模式、服務模式、產品模式等方面的差異。基于這些差異，新型企業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)的人才在專業(yè)細分、國際視野、信息電商、創(chuàng)新思維等方面也有著較大的差異。最后點題任何傳統(tǒng)行業(yè)要進行技術革新，都需要引進新型人才、改變思維方式、提高創(chuàng)新能力。第三位分享的嘉賓是都安全健康產業(yè)聯合創(chuàng)始人&副總經理鄒開場——《員工健康管理—人力資源管理新模式》，鄒總以一個亞健康測試題開場，說明員工健康管理的重要性。
但是目前企業(yè)在實施員工健康管理中會遇到陳本投入高、領導不支持、員工參與度低等問題。企業(yè)可以從預防管理、亞健康管理、疾病管理等方面來進行員工健康管理工作。第四位分享的嘉賓是德恒（深圳）律師事務所高級合伙人廖名宗—《互聯網時代人力資源管理常見的法律風險與防控》，廖總講述了在互聯網時代下，企業(yè)在人力資源招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作中常見的法律風險與防控，以及在勞動爭議中的取證技巧。
會場二：名企實踐會場
上午場第一位分享的嘉賓是TCL十分到家總裁魏永剛先生分享的嘉賓《創(chuàng)業(yè)公司團隊的組建與激勵》，魏總從個人職業(yè)生涯出發(fā)，圍繞團隊結構設計、尋找合伙人、招聘骨干三方面的價值的創(chuàng)業(yè)之道展開專業(yè)的分享，獲得現場學員的熱情響應。
第二位分享的嘉賓是萬科物業(yè)人力資源總監(jiān)張富強分享的嘉賓《人力資源三支柱如何支持人力資源轉型》，主要從萬科文化引出如何轉、如何支柱等案例，從實戰(zhàn)角度影響現場學員。第三位分享的嘉賓是諾普信農化人力資源總監(jiān)李海蛟，李總從個人的職業(yè)生涯為出發(fā)點，帶來《人力資源的轉型與價值》課程，并通過分享實際案例與現場學員互動，使會場在歡聲笑語中結束了上午的學習。下午場第一位分享的嘉賓是土巴兔人才發(fā)展總監(jiān)講述《互聯網企業(yè)如何走出人困境》。
由土巴兔發(fā)展史及每次的變革，舉例降落傘計劃：物理降落+軟著落+硬著落案例讓人才"降"與"飛"的模式，使人才給企業(yè)創(chuàng)造更大價值。第二位分享的嘉賓是知恒律師事務所創(chuàng)始合伙人&管委會主任李偉相先生——《企業(yè)知識產權立體保護與風險規(guī)避》，李主任以真、假喬丹案例分析，讓企業(yè)懂得知識產權戰(zhàn)略風險的規(guī)避，保障企業(yè)健康發(fā)展。讓企業(yè)重視人才智慧、規(guī)避財產的風險。第三位分享的嘉賓是原華潤三九人力資源總監(jiān)鄧白洋——《打造企業(yè)文化的基本要素》，開篇從古至今以歷史文化展開，從自身的實踐經驗講述企業(yè)文化，最后鄧總以互動的形式結束了今天的分享。第四位分享的嘉賓是海王星辰原總部人力資源部總監(jiān)欒光宇——《為企業(yè)找到合適的人才"種子"》，以好種子的標準+給你的人力資源做一次掃描和分類+做真正的人才庫+關鍵節(jié)點和落地流程等四點突出主題。
會場三：培訓創(chuàng)新會場
上午場第一位分享的嘉賓是碧桂園營銷學院院長何欣，以《基于業(yè)務成果的培訓創(chuàng)新與落》地激情開場，何院長主要圍繞業(yè)務成果的培訓創(chuàng)新與落地，重點專注于培訓的關鍵目的，內部講師建設的創(chuàng)新突破及培訓目標的創(chuàng)新等一系列系統(tǒng)的教學方法，分享了大型管理集團的實戰(zhàn)案例，得到了在場觀眾的認可與贊賞；
第二位分享的嘉賓是原中國南玻集團執(zhí)行院長陳鵬程，帶來《企業(yè)內訓師培養(yǎng)與課程開發(fā)項目導入》，陳院長作為TTT企業(yè)大學與人才培養(yǎng)專家，以幽默的授課風格揭示培訓的本質，分享成功案例、項目方案及溝通交流，得到現場熱烈反響。第三位分享的嘉賓是中商國際管理研究院院長楊思卓帶來的《開放式組織與人力資源創(chuàng)新管理》圓滿結束，楊院長以通俗易懂的語言分析人力資源的發(fā)展方向，從實際案例和豐富的個人經驗開展格局，同時從數據方面分析企業(yè)人力資源管理的實質，分享了極具含金量的管理方法。
下午場第一位分享的嘉賓嘉賓是深圳電視臺鞠說好看·制片人&創(chuàng)始人姚雪嵐——《做一個激情四射的職業(yè)人》，姚老師通過自身30余年的從業(yè)經驗，從易家“一陰一陽，相生相滅，相輔相成”破題，通過在電視行業(yè)從業(yè)經驗，視頻觀看道出悟性、吃苦精神、激情是成就事業(yè)、成就自己必不可少的因素。
第二位分享嘉賓是資深課程設計專家常琛——《互聯網時代培訓頂層設計》，通過個人學習、團隊學習、組織學習引出從內容到運營，為現場的培訓精英們解決遇到的問題和困惑。第三位分享的嘉賓是PTT國際專業(yè)講師培訓版權人&作者&導師周平——《企業(yè)無縫隙學習系統(tǒng)建設與培訓師隊伍建設》，從培訓中遇到的實際問題引出企業(yè)培訓痛點引出企業(yè)無縫隙學習系統(tǒng)建設與培訓師隊伍建設，詳細的講述了培訓講師隊伍建設的七個步驟，并通過實操案例結束今天會場的分享。
會場四：招聘創(chuàng)新會場
上午場第一位由招聘第三方獨立觀察師吳建華分享《奶兄談內部推薦》的課程開場，奶兄重新定義內部推薦，將內部推薦分為內部和外部推薦，提出企業(yè)需要找到強推薦人，用內容加傳播導向、內部推薦制度、內部推薦流程等操作方法逐步完善企業(yè)的內部推薦機制，為現場的招聘大咖帶來精彩分享。
第二位分享的嘉賓是一覽副總裁王阿強分享《打通招聘最后一公里》，王總透過國際人力資本現狀引出國內招聘壓力變大，面對80%求職者都是被動求職，面對移動互聯網科技影響及現有招聘渠道的分析，拋出了目前招聘面臨的痛點，引起現場學員的共鳴。
最后第三位是小豬巴士人力資源總監(jiān)吳芳用把《超越陳規(guī)——正確甄別合適的高潛質人才》把現場帶入高潮，吳總從定義組織入題切入人才選拔的誤區(qū)和困局，解決超越常規(guī)的溝通及HR的“四為”及在位不越位但要有作為等精彩語段得到現場強烈反響。
下午場第一位分享的嘉賓是小牛在線人力資源總監(jiān)侯曉煒的主題——《HR如何作為“連接器”創(chuàng)造價值》，侯總首先介紹了小牛在線，解釋了HR的價值及HR面臨互聯網的VUCA時代的變化，通過“連接”達成成果的方法，最后說明什么是好的連接器。
第二位分享的嘉賓是打零工董事長趙騰達——《靈活雇傭降低用工成本》，趙總先從國內經濟的衰退講起，隨后講解發(fā)展經濟從提高生產效率，經濟轉型倒逼HR轉型，提高生產效率的方法；同時道出雇傭關系的不靈活原因，雇傭關系的核心及勞動力市場為什么需要靈活雇傭；最后介紹了打零工給帶來的新型的招聘觀念。
第三位分享的嘉賓是萬仕CEO李航老師——《性格色彩-洞悉職場》，李總從四色性格解析-各色的優(yōu)勢和過當，并講解職場中各色性格的領導的特點及作為下屬的注意點，列舉了很多鮮活的案例，現場氣氛很熱烈，此次分享在學員的積極互動中結束。
本屆論壇得以成功主辦，非常感謝論壇指導單位：深圳市人力資源服務協(xié)會、深圳市人促會。主辦單位：HR研究網、搜根網；聯合舉辦單位是一覽英才網、百國旅行、打零工。首席贊助商：百國旅行、打零工；鉆石贊助商是禮舍網、捷仕達人才服務；專項贊助：愛提醒；禮品贊助商：流行美、齊采網、幸福西餅、優(yōu)購生態(tài)、凱文獵頭。戰(zhàn)略合作單位：天野傳媒、中國國際管理研究院、知律師事務所；直播合作單位： 5I課商。媒體合作單位：HR沙龍、HR三人行、HR會議網、中國人力資源管理網、《人力資源》、在線教育資訊網。感謝上述單位的通力合作，為HR精英們精心布置了一場免費的人力資本知識盛宴。
同時感謝本屆論壇總指揮湯命鵬，會場總監(jiān)胡官慶、陳佛靜、孫新娟、田碧珍、劉利、令狐昌標、鄭再美、王琰、徐曉梅，各小組組長鹿梅、黃騰、范偉龍、楊洲、萬茜茜、曾恩偉，論壇顧問陳杰、李瓊80位HR家人的同德同力，讓活動得以高效有序開展。
在享用知識盛宴的同時，本屆論壇還提供了豐富的獎品及禮品，讓大家主餐之余品味了餐后甜點�？傊c會者們在感慨收獲頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網高峰論壇越辦越好！
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搜根網 
2016-12-19 10:28:33