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與此同時，多條iPhone產線的暫時停工致使許多不愿意前往其他產線任職的富士康工人選擇了離職。因此富士康也開始了新一輪的大規(guī)模招工，此次招工規(guī)模達到了20000人左右，其中大約會招收12000名大學畢業(yè)生和6000名高中畢業(yè)生，而這一次招工規(guī)模也是富士康在中國境內展開的最大一次。
 

不過根據最新消息指出，許多富士康工人此次離職的主要原因是不愿意前往其他公司產品的組裝線。這些組裝線沒有像蘋果產品一樣設立那么嚴格的安全保護措施，整體薪酬也相對更低。
 

有消息稱，在iPhone 7系列發(fā)售之際，為了加快iPhone 7的生產備貨進度，滿足市場需求。富士康曾推出了全新的員工獎勵方案，只要員工成功推薦新人加入組裝團隊，那么就將獲得最高約1400元的現金獎勵。而在此前的iPhone6發(fā)售之際，內部員工每推薦一個員工入職并滿3個月，該員工就可以獲得富士康公司給予的300元獎勵。由于iPhone的市場需求在上市初期非常旺盛，因此員工在應聘后還可以經常加班來提高收入。
 

目前，富士康在中國的工人總數超過了100萬人。這些工人的基本月薪在350美元左右，算上加班工資后的實際薪水則為850美元左右。與此同時，富士康也在大力推動使用機器人代替普通工人的未來組裝方案。
 

比如，富士康目前已經在組裝車間新部署了1萬臺Foxbot機器人用來組裝新一代iPhone。在此次的iPhone 7生產過程中就大量采用了機器人，其每臺平均成本為2萬美元-2.5萬美元，每臺約能負責3萬臺設備的組裝，可以為iPhone7系列的組裝大大提高生產效率。
 

需要指出的是，美國非營利性監(jiān)督機構“公平勞工協會”(Fair Labor Association)曾在2014年發(fā)布報告稱，蘋果代工合作生產商在中國運營的多家工廠存在一系列問題，其中包括員工工作時間過長、薪資過低、健康狀況不佳、安全措施不足等。
 

在“公平勞工協會”審查過后，蘋果立刻宣布與富士康達成協議，包括新招募數萬名工人、加強安全、執(zhí)行更為嚴格加班時間規(guī)定，并建設更好的員工宿舍等措施。

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