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同樣也有一批類似這樣年齡段的職場人不敢走出目前的平臺(tái)，擔(dān)心走出去了后悔。當(dāng)然還有一批這個(gè)年齡段的單身職場人，依然仍然活躍在職場的各個(gè)層面。

前面兩種還是很常見的，而對(duì)于35歲還單身的職場女性來說，面臨的挑戰(zhàn)還是不同。朋友說起周圍的一個(gè)女同事，37歲，但依然不斷的進(jìn)行著自我挑戰(zhàn)。因?yàn)橘Y歷好、有理想、有追求、喜新鮮、愛挑戰(zhàn)，見多識(shí)廣、對(duì)不同地域、城市的人群和文化有一定的理解和了解�；蛟S正是具備這樣豐富的職業(yè)經(jīng)歷和社會(huì)閱歷，才讓這樣的職場人更加有自信接受更多的職場挑戰(zhàn)。

還有一個(gè)更加重要的特點(diǎn)是雖然外在的變化很多，很頻繁，但是不變應(yīng)萬變的是一直牢牢把握著自己的核心競爭力。

針對(duì)這樣的職場人，我覺得在未來的職業(yè)發(fā)展中，可以選擇到一家全國性或全球性大型集團(tuán)下穩(wěn)步發(fā)展。除了繼續(xù)一如既往的加強(qiáng)核心實(shí)力，逐步做深做強(qiáng)，還可以在工作的深度、寬度、廣度、坡度中更加深入的了解業(yè)務(wù)，熟悉公司的盈利模式，真正的把專業(yè)融入到業(yè)務(wù)的發(fā)展中，成為行業(yè)中的專家或顧問，在年終復(fù)盤的時(shí)候，可以有更大的話語權(quán)。另外不妨可以考慮到一家成立時(shí)間并不太久但有發(fā)展前景的初創(chuàng)企業(yè)中發(fā)展，找到賞識(shí)自己的老板，將多年的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷真正充分的發(fā)揮出來。

當(dāng)然如果想到BAT類型的公司發(fā)展也未嘗不可。不少傳統(tǒng)行業(yè)的人也都希望有機(jī)會(huì)進(jìn)入新興的行業(yè)，感受一下互聯(lián)網(wǎng)的氣息�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)都有自己的特點(diǎn)，前者是無拘無束，打破條條框框，可以不斷試錯(cuò)和完善。

而后者有較多的流程和既定的規(guī)則，固化的東西比較多。所以如果想嘗試去BAT公司發(fā)展，最重要的需要懂得制度化和靈活性的并存，需要打破自己的思維限制，真正把傳統(tǒng)行業(yè)中的精華和互聯(lián)網(wǎng)的新興方式融合起來。

雖然很多人會(huì)說對(duì)于女性單身未婚未育的職場人，會(huì)有劣勢，會(huì)面臨著面試官的很多挑戰(zhàn)。但其實(shí)還有一個(gè)優(yōu)勢是單身，無后顧之憂。雖然對(duì)于不少企業(yè)來說，會(huì)考慮年齡家庭等因素，可能有時(shí)候會(huì)因?yàn)榇簖g未婚而將類似的求職者拒之門外。所以對(duì)于這樣的職場人來說，首先自己在心理上不要背上大齡未婚未育的這個(gè)思想包袱，大家常說心態(tài)年輕才是真的年輕。所以不斷的充實(shí)自己、學(xué)習(xí)新的知識(shí)才是硬道理。其次像這樣的求職者，實(shí)力強(qiáng)，人脈廣。

所以基本上是靠人脈來找工作。熟悉的人都會(huì)以實(shí)力作為選擇與否的標(biāo)準(zhǔn)，所以也不用擔(dān)心這個(gè)因素。當(dāng)然最重要的一點(diǎn)還是需要具備自己的核心競爭力，有資歷有精力有閱歷，所以即使需要面對(duì)這樣的問題，完全可以自信的回答說我可以心無旁騖專注的做好任何工作，讓面試官刮目相看。