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　　1.鞋&簡(jiǎn)歷

　　在我們接到應(yīng)聘公司發(fā)出的筆試、或是面試信息時(shí)，總能看到上面寫著“你已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了我們公司”之類的客套話�？墒�，你能想到嗎？真的有人按照字面上的意思，將簡(jiǎn)歷和一只鞋一同寄給了她所應(yīng)聘的公關(guān)公司。上面寫著，“現(xiàn)在我已經(jīng)一只腳踏進(jìn)了你們公司，請(qǐng)看看我的簡(jiǎn)歷，并保持聯(lián)絡(luò)。”

　　2.最高機(jī)密檔案簡(jiǎn)歷

　　30歲的平面設(shè)計(jì)師維達(dá)·奧魯夫森曾被委婉告知應(yīng)聘公司會(huì)將他的簡(jiǎn)歷“存檔”，如果有合適的機(jī)會(huì)會(huì)再聯(lián)系他。受這啟發(fā)，他制作了一份像是檔案的簡(jiǎn)歷，采用的是二戰(zhàn)時(shí)期最高機(jī)密檔案的風(fēng)格。

　　奧魯夫森說：“公司的答復(fù)讓我想到了冷戰(zhàn)時(shí)期滿是灰塵的舊文件柜，這激發(fā)了我想做點(diǎn)特別的事情，讓我的簡(jiǎn)歷不至于被丟在垃圾桶里。”

　　3.麥片盒子簡(jiǎn)歷

　　來自多倫多的藝術(shù)指導(dǎo)維克托·羅德里格，用營(yíng)養(yǎng)麥片的盒子制作了簡(jiǎn)歷，在盒子側(cè)面本該印上營(yíng)養(yǎng)成分的地方，他印上了自己的各種信息。

　　這份特別的簡(jiǎn)歷盒子，讓他在搬到一個(gè)新城市幾天之后，就找到了工作。

　　4.打包盒簡(jiǎn)歷

　　愛爾蘭平面設(shè)計(jì)師科爾姆·奧康納選擇在一個(gè)打包盒上印上自己的應(yīng)聘信息。他說：“我想從成千上萬的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，當(dāng)雇主收到一個(gè)紙盒和一份打印的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)因?yàn)楹闷嫦却蜷_紙盒。”他還解釋說，他的主要目的就是吸引雇主注意，將他們引到他的博客上去，那上面有他更多的設(shè)計(jì)作品。不過，遺憾的是，奧康納并沒有得到公司的雇傭。但不少認(rèn)為“盒子能脫穎而出”的應(yīng)聘者成功通過創(chuàng)意簡(jiǎn)歷拿到offer。

　　5.急救箱簡(jiǎn)歷

　　來自新加坡的王瑣英(音譯)將自己的簡(jiǎn)歷制作成了一個(gè)急救箱，她將自己的特長(zhǎng)、愛好等個(gè)人信息印在急救箱內(nèi)的藥瓶身上。

　　因此，她收到了多家公司的面試通知，以及工作邀請(qǐng)。這位 25 歲的女平面設(shè)計(jì)師表示，她會(huì)鼓勵(lì)其他求職者也嘗試創(chuàng)造性的簡(jiǎn)歷。

　　6.牛奶盒簡(jiǎn)歷

　　倫敦設(shè)計(jì)師米格爾·拉托表示，這個(gè)牛奶盒簡(jiǎn)歷，更像是一個(gè)他滿意的作品，而不僅僅是為了求職。他說：“如果你有漂亮的簡(jiǎn)歷，但是你的作品并不能支撐你的簡(jiǎn)歷，那這還有什么意義？”

　　所以，最終他是通過網(wǎng)投獲得工作，而不是通過這個(gè)創(chuàng)意簡(jiǎn)歷。

　　7.3D圖表簡(jiǎn)歷

　　27歲的莫希特，是一位來自印度新德里的信息圖表設(shè)計(jì)師。一份花費(fèi)四天時(shí)間，利用紙和線制作的 3D 簡(jiǎn)歷讓他順利地被廣告公司智威湯遜(JWT)錄取。

　　8.T恤簡(jiǎn)歷

　　弗蘭選擇將個(gè)人信息印在T恤上，還在紙版簡(jiǎn)歷下面附上了自己穿著T恤的照片。

　　9.通緝告示簡(jiǎn)歷

　　還有姑娘采用美國(guó)西部經(jīng)典通緝告示的形式來制作簡(jiǎn)歷。

　　10.交互式視頻簡(jiǎn)歷

　　雖然視頻只有短短的37秒，但是應(yīng)聘者格雷姆·安東尼超好聽的英音，以及視頻最后幾個(gè)閃動(dòng)畫面所展現(xiàn)的特長(zhǎng)仍然給人留下了深刻的印象。這一求職視頻在YouTube上被觀看了超過35萬次。他現(xiàn)在已經(jīng)是Frank PR公司曼徹斯特分公司辦公室的總經(jīng)理了。

　　建議

　　1.很多職位還得用傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷

　　雖然創(chuàng)意簡(jiǎn)歷很吸睛，不過這并不代表它常常能給應(yīng)聘者帶來一份工作。

　　一個(gè)求職網(wǎng)站的主管伊恩·伯克說，“一份創(chuàng)意簡(jiǎn)歷也許在一些場(chǎng)合很有用，不過，一份傳統(tǒng)的2頁紙的簡(jiǎn)歷對(duì)大部分職位來說是最好的，而且也是招聘人員和人資部所期待的。”

　　2.先研究HP是否愛創(chuàng)意

　　同時(shí)，也有專家提出建議，在丟棄傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式之前，應(yīng)先詳細(xì)研究所應(yīng)聘的職位和機(jī)構(gòu)，以確�？春�(jiǎn)歷的人真的是創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的一員。

　　3.把重點(diǎn)放在關(guān)鍵信息上

　　有專家建議，應(yīng)聘者應(yīng)該將重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷所要呈現(xiàn)的必要的信息上。

　　英國(guó)職業(yè)資源網(wǎng)站的發(fā)言人稱，“如果雇主必須在一堆并不重要的信息或是古怪的形式中找尋應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，那他可能會(huì)很煩悶。記住，原創(chuàng)設(shè)計(jì)或是抓人眼球的設(shè)計(jì)都代替不了準(zhǔn)確的拼寫和語法檢查。”