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如何判斷企業(yè)需要招聘管理系統(tǒng)？
資訊 > 熱門(mén) > 正文 924 中人網(wǎng) 2019-06-25 09:48:39

當(dāng)你向招聘軟件供應(yīng)商咨詢(xún)時(shí)，沒(méi)有哪一家軟件供應(yīng)商不是向你安利招聘管理系統(tǒng)的好處以及他們招聘系統(tǒng)的強(qiáng)大的。那么，如何判斷你的企業(yè)到底是不是真的需要用招聘管理系統(tǒng)呢？基本上根據(jù)以下四個(gè)方面就可以確定。...

當(dāng)你向招聘軟件供應(yīng)商咨詢(xún)時(shí)，沒(méi)有哪一家軟件供應(yīng)商不是向你安利招聘管理系統(tǒng)的好處以及他們招聘系統(tǒng)的強(qiáng)大的。那么，如何判斷你的企業(yè)到底是不是真的需要用招聘管理系統(tǒng)呢？基本上根據(jù)以下四個(gè)方面就可以確定。
 
招聘問(wèn)題是怎么導(dǎo)致的
 
如果說(shuō)你的企業(yè)出現(xiàn)了招聘問(wèn)題，比如說(shuō)招不到人，企業(yè)內(nèi)許多崗位出現(xiàn)空缺，招聘問(wèn)題已經(jīng)影響到企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。那么，你要搞清楚招聘問(wèn)題是怎么導(dǎo)致的。是待遇不如別的企業(yè)好，還是行業(yè)原因?qū)е聝?yōu)秀人才的儲(chǔ)備量少，抑或是人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同不暢導(dǎo)致了候選人的流失？是人力資源部門(mén)的招聘人員能力低，還是招聘人員不夠？招聘管理系統(tǒng)可以將行業(yè)內(nèi)所有的候選人才通通都存在人才庫(kù)中，讓企業(yè)可以掌握行業(yè)內(nèi)的人才動(dòng)態(tài)。另外，如果是人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同不暢的問(wèn)題，便可以通過(guò)招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)化協(xié)作流程，招聘系統(tǒng)還有移動(dòng)端，員工在碎片時(shí)間也可以登陸移動(dòng)端來(lái)進(jìn)行必要的協(xié)同工作。如果是招聘人員不夠完成不了招聘任務(wù)，那就更需要一套招聘系統(tǒng)來(lái)提高工作效率了，招聘管理系統(tǒng)可以簡(jiǎn)化重復(fù)性工作，大大提高招聘效率。
 
企業(yè)的數(shù)字化程度
 
在引入招聘管理系統(tǒng)之前，企業(yè)需要先考察一下自身的數(shù)字化程度，包括業(yè)務(wù)或者工作流程的數(shù)字化程度，核心業(yè)務(wù)的數(shù)字化程度。如果你的企業(yè)仍然處于使用excel表格這樣的傳統(tǒng)基礎(chǔ)工具階段，那么，員工對(duì)招聘系統(tǒng)的接受度會(huì)比較低。這種情況的企業(yè)最好先嘗試推行簡(jiǎn)單一點(diǎn)的系統(tǒng)來(lái)培養(yǎng)員工的數(shù)字化意識(shí)。
 
搞清楚招聘成本高的原因
 
企業(yè)招聘，用人還是用招聘軟件還有一個(gè)關(guān)鍵，就是看哪方面的成本更高。在引入招聘軟件之前，先對(duì)人工招聘的成本梳理梳理，搞清楚招聘成本高的原因：哪個(gè)招聘環(huán)節(jié)導(dǎo)致成本高；成本的控制是否與招聘效果對(duì)立；每年的招聘成本是多少，超出預(yù)算多少……
 
如果說(shuō)招聘成本高是因?yàn)閰f(xié)作不暢，渠道成本浪費(fèi)多，員工流失快等原因造成，那么，招聘管理系統(tǒng)是可以有效控制成本的。
 
明確企業(yè)的發(fā)展階段
 
在上面的自查中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你的企業(yè)根本就不需要用到招聘管理系統(tǒng)，因?yàn)橐恍┬∑髽I(yè)本身招聘需求就低，公司運(yùn)營(yíng)也比較好，人員流動(dòng)也不高，那么，不用招聘管理系統(tǒng)完全是可以。但如果你的企業(yè)處在快速發(fā)展的階段，招聘量極大，管理方式也在改革，那么，招聘管理系統(tǒng)就該盡快地引入了。
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