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HR們注意了！同時(shí)勞動(dòng)者們也要知道，符合以下條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，下面我們一起往下看答案，希望能夠解開(kāi)大家的疑惑。

1、公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員

一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)都是要給這個(gè)員工繳納社保的，但是公司要是聘請(qǐng)的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個(gè)人繳納社保，因?yàn)檫@時(shí)候這個(gè)人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。

2、在校的實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

現(xiàn)在的大學(xué)都會(huì)要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，也算是提前進(jìn)入社會(huì)適應(yīng)一下，獲得一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，等到實(shí)習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)是給實(shí)習(xí)生提供了一個(gè)在社會(huì)上學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實(shí)習(xí)生繳納社保。

3、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

4、屬于勞動(dòng)派遣的員工

這個(gè)員工一般都是臨時(shí)員工，公司里面沒(méi)有這個(gè)員工的所屬崗位，社保是由派遣過(guò)來(lái)的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個(gè)員工繳納社保。

5、個(gè)體戶

一般來(lái)說(shuō)，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個(gè)體戶，企業(yè)不需要為這個(gè)個(gè)體戶繳納社保。而且個(gè)體戶自己交稅方面，國(guó)家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。