性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

企業(yè)應(yīng)正視營(yíng)銷人員離職
資訊 > 熱門(mén) > 正文 886 2012-04-10 19:07:11

營(yíng)銷是一個(gè)人員流動(dòng)高度頻繁的職業(yè)，如果你的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)足夠大，你可能每天都要面對(duì)老員工的辭職與新員工的進(jìn)入。這和營(yíng)銷這項(xiàng)工作本身的從業(yè)門(mén)檻低、壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈等幾個(gè)方面有關(guān)�？赡苊總�(gè)企業(yè)、管理者都不愿...

營(yíng)銷是一個(gè)人員流動(dòng)高度頻繁的職業(yè)，如果你的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)足夠大，你可能每天都要面對(duì)老員工的辭職與新員工的進(jìn)入。這和營(yíng)銷這項(xiàng)工作本身的從業(yè)門(mén)檻低、壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈等幾個(gè)方面有關(guān)�？赡苊總�(gè)企業(yè)、管理者都不愿意耗費(fèi)巨大的精力與財(cái)力去培養(yǎng)新員工，更不樂(lè)意看到自己耗盡財(cái)力、物力與心血培養(yǎng)的員工不長(zhǎng)進(jìn)或者拋棄原單位而去。但是這一現(xiàn)象卻是時(shí)刻困擾著我們，我們究竟如何應(yīng)當(dāng)面對(duì)員工的離職現(xiàn)象呢？
　　筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)歷與從業(yè)觀察認(rèn)為，企業(yè)之所以出現(xiàn)員工離職現(xiàn)象主要出現(xiàn)是因?yàn)橐韵聨讉�(gè)原因：
　　1、員工對(duì)個(gè)人個(gè)性的追求。從業(yè)營(yíng)銷的多是一些有抱負(fù)、年輕氣盛、多思想、多個(gè)性的年輕人，他們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)是獨(dú)特的，對(duì)工作的要求是苛刻的甚至是理想化的，他們一旦對(duì)自己所從事的工作以及工作環(huán)境與待遇產(chǎn)生不滿，就會(huì)采取離職的辦法來(lái)面對(duì)他們所遇到的問(wèn)題。
　　2、員工對(duì)個(gè)人發(fā)展的追求。從業(yè)營(yíng)銷的人因?yàn)槟贻p所以更注重個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展?jié)摿εc機(jī)會(huì)，他們不僅僅看重于當(dāng)前的工作環(huán)境以及薪酬待遇，他們更看重于企業(yè)提供給自己成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)以及相關(guān)的培訓(xùn)等等，一旦企業(yè)達(dá)不到他們?yōu)樽非髠�(gè)人發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)，就會(huì)采取工作變更的方式來(lái)推動(dòng)其預(yù)期目標(biāo)與愿景的實(shí)現(xiàn)。
　　3、企業(yè)追求更高發(fā)展目標(biāo)與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。企業(yè)為提升企業(yè)自身持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力并獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，必然會(huì)不斷提高對(duì)現(xiàn)有員工個(gè)人素質(zhì)與工作技能的要求，一旦員工個(gè)人素質(zhì)與技能提升達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的要求與需求，企業(yè)就會(huì)自外部獲取人才來(lái)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展需要，同時(shí)辭退那些不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的員工。
　　4、維護(hù)企業(yè)現(xiàn)有制度與建制的需要。“沒(méi)有制度不成方圓”，企業(yè)必然會(huì)辭退那些不能遵守企業(yè)規(guī)章制度的違規(guī)員工，同時(shí)企業(yè)也會(huì)維護(hù)企業(yè)自身原有組織架構(gòu)與薪酬架構(gòu)讓不適應(yīng)現(xiàn)有企業(yè)建制或是個(gè)人要求高于企業(yè)所能達(dá)到的建制要求的員工辭職。
　　那么，我們究竟應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)這些員工的離職現(xiàn)象呢？
       我個(gè)人認(rèn)為作為企業(yè)的管理者我們應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力來(lái)正視員工的離職現(xiàn)象。
　　1、積極引導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)，尊重員工的選擇。針對(duì)員工對(duì)當(dāng)前工作浮躁的心態(tài)我們必須對(duì)其進(jìn)行積極的引導(dǎo)，以便于員工能夠正確的對(duì)待當(dāng)前的工作；對(duì)于那些要求進(jìn)步的員工，我們必須通過(guò)各個(gè)方面的努力加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，在滿足員工進(jìn)步的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；但是當(dāng)我們的企業(yè)滿足不了員工發(fā)展的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)允許他們走出去獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
　　2、努力改善我們的工作環(huán)境與規(guī)章制度，使我們的工作環(huán)境更能夠挽留優(yōu)秀的員工，使我們的制度更加人性化、更容易得到員工的尊重、更適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。以避免優(yōu)秀員工因?yàn)榈貌坏狡髽I(yè)應(yīng)有尊重與重視而離職。
　　3、完善我們用人制度，推動(dòng)員工的正常流動(dòng)，規(guī)避員工的不正常流動(dòng)。正常的員工流動(dòng)會(huì)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展；反過(guò)來(lái)，不正常的員工流動(dòng)又會(huì)阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)管理必須通過(guò)用人制度的改善來(lái)推動(dòng)企業(yè)員工的正常流動(dòng)。
　　企業(yè)管理者只有做到尊重員工個(gè)性、不斷改善企業(yè)用工環(huán)境與用人制度、本著維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理才能保證對(duì)優(yōu)秀人才的挽留與引進(jìn)，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步；而做到這一切的重要前提就是正視員工離職。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作：
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日欧高清无码不卡| 国产又粗又大又黄aa片爱豆| a A性无码网站| 日韩综合永久| 少妇高潮一区二区三区99| 欧美又大又色又爽bbbbb片| 国产欧美高清精品一区2| 黑人粗又大| 天天t天天c天天干| 蜜月国产精品一区二区| 香蕉视频日韩在线观看| 中文字幕第三区| 亚洲欧美国产一区二区| 亚洲国产综合精品一区二区99| 亚州爽片网站地址| 日韩一区二区看黄色| 国产精品免费视频网站| 懂色Av噜噜一区二区三区AV| 亚洲无码免费小视频| 超碰在线久| 亚洲一本天堂在线播放AV| 久久这里只有精品1| 中文字幕少妇| 高潮影院首页| 日日噜噜爽爽狠狠视频| 久久免费看黄A级毛片高清APP | 亚洲白浆在线视频| 中文字幕制服丝袜在线播放| 亚洲中文无码在线在线观看| 欧美自拍另类日本| 久久免费淫色| 精品欧美不卡一区| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 蜜臀AV性久久久久蜜臀AⅤ麻豆| 墨竹工卡县| 爱av日韩| 亚州AⅤ天堂| 午夜在线一二| 亚洲精品国产99久久久久| 人妻αv无码| 在厨房拨开内裤进入|