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    俗話說“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎”。同樣是工作4年后，同一學(xué)校畢業(yè)文科生竟是理科生工資的七八倍，這讓武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化的小沈很想不通，“難道我也要從文職轉(zhuǎn)到銷售崗位嗎？”

    2008年大學(xué)畢業(yè)后，和很多高校應(yīng)屆生想法一樣，小沈也希望能找份和專業(yè)相關(guān)的工作。他在輔導(dǎo)員的推薦下，和同學(xué)一起去了中南的一家建筑設(shè)計(jì)公司從事CAD改圖工作，每月工資1500元�？尚列量嗫喙ぷ髁丝�3年，每天面對(duì)圖紙，做簡(jiǎn)單的修改工作讓小沈覺得太過輕松，也很枯燥，薪資待遇絲毫不見上漲的可能。

    有點(diǎn)苦悶的小沈最新的決定是跳槽，但3年里他都在重復(fù)做CAD改圖，能力、水平和畢業(yè)時(shí)比并未有明顯提高，同行內(nèi)跳槽好像有點(diǎn)底氣不足。據(jù)納杰人才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，32%的1～3年工作經(jīng)驗(yàn)的文職人員，由于工作薪資待遇太低，工作缺乏挑戰(zhàn)性，選擇跳槽或換行，其中營(yíng)銷崗位是首選。此外，從武漢人才市場(chǎng)等發(fā)布的統(tǒng)計(jì)來看，營(yíng)銷已連續(xù)10個(gè)月成為招聘量最大的崗位，這似乎成為小沈的選擇之一。

    其實(shí)，讓小沈有意從文職轉(zhuǎn)為銷售崗位的重要原因是一位同級(jí)校友的刺激。據(jù)他介紹，這位姓高的同學(xué)雖學(xué)的是文科，但畢業(yè)后沒有進(jìn)學(xué)校當(dāng)老師或在企業(yè)做文員，而是應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)科技公司從事業(yè)務(wù)員工作，經(jīng)過2年的歷練，小高熟練掌握了銷售的基本技能。2010年，小高的職業(yè)生涯迎來飛躍，在朋友的推薦下到南京某著名酒廠當(dāng)業(yè)務(wù)員，很快做出了成績(jī)，2年就被公司任命為華東區(qū)域的銷售主管，“當(dāng)大部分同學(xué)的薪資現(xiàn)在還在2000~3000元徘徊的時(shí)候，他已成為年薪過10萬的中高級(jí)白領(lǐng)了”。

    武漢人力資源市場(chǎng)高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪：文職崗位工作內(nèi)容固定、不用日曬雨淋，是其優(yōu)點(diǎn)；待遇偏低、上升空間小是缺點(diǎn)。表面上看，營(yíng)銷崗位待遇高，但付出多、風(fēng)險(xiǎn)大。據(jù)本市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)，新入行的銷售員，一年內(nèi)的淘汰率可達(dá)到90%。如對(duì)銷售行業(yè)確有興趣，建議可在保留現(xiàn)有工作下，多與優(yōu)秀銷售員接觸、學(xué)習(xí)，測(cè)試一下自己是否擁有相當(dāng)?shù)墓P(guān)、交際和抗壓能力，尤其是初入行可能幾個(gè)月都領(lǐng)不到工資的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等�？傊杏洠焊冻雠c收獲成正比。

    納杰人才職業(yè)指導(dǎo)師尹雷：應(yīng)屆生畢業(yè)后，最好根據(jù)興趣和特長(zhǎng)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，不能一味地找穩(wěn)定、輕松、簡(jiǎn)單的行政文職工作。如想從事銷售，可找一份和專業(yè)相關(guān)的技術(shù)崗位或者營(yíng)銷崗位，從一線做起，逐步過渡到壓力更大、風(fēng)險(xiǎn)更高的崗位或行業(yè)。