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　　“金三銀四”，職場進(jìn)入跳槽高峰期。據(jù)智聯(lián)招聘“2012年春季跳槽特別調(diào)查”顯示，有六成職場人動了跳槽心思，其中一半的人是為了提高薪酬而跳槽。

　　跳槽看重薪酬和發(fā)展

　　今春，智聯(lián)招聘對近萬名職場人進(jìn)行了跳槽調(diào)查。結(jié)果顯示，“個人未來的發(fā)展空間有限”仍然是職場人跳槽的最主要原因，選擇的比例占到45．9％，其次為“沒有得到加薪或加薪幅度太小”。

　　與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng)，打算跳槽的職場人在選擇新公司時(shí)會考慮的兩個重要因素是公司的薪酬福利和個人未來的發(fā)展空間，分別占到了52．2％和52．4％，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。

　　值得一提的是，智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，29．2％的職場人表示：“只要機(jī)會好，不在乎是否換職業(yè)和行業(yè)。”對此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示，一般職場人跳槽都會選擇相關(guān)行業(yè)或者職業(yè)。比如，從事公關(guān)工作的A，從房地產(chǎn)行業(yè)近期跳槽到某視頻網(wǎng)站繼續(xù)從事公關(guān)工作，跳槽進(jìn)行得比較平穩(wěn)，公關(guān)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助他快速進(jìn)入工作狀態(tài)。但智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，19．8％的職場人計(jì)劃改變?nèi)�新的行業(yè)和職業(yè)，這樣的數(shù)據(jù)反映了職場人現(xiàn)在跳槽的態(tài)度令人擔(dān)憂。

　　此外，在企業(yè)性質(zhì)選擇中，三資企業(yè)依然排在職場人青睞的企業(yè)性質(zhì)首位，比例為25．9％。其次是國有企業(yè)，比例為18．2％。但同時(shí)有近三成職場人表示“隨遇而安”，不再關(guān)注企業(yè)性質(zhì)，這與此次調(diào)查中四成的“85、90后”不無關(guān)系。

　　起跳需謹(jǐn)慎

　　一個人選擇跳槽，究其根本原因是對目前薪金待遇不滿。獲得高薪、高職是很多跳槽者的最大目標(biāo)，但這些條件可能只是一個引其上鉤的誘餌。人力資源專家認(rèn)為，在決定跳槽之前，一定要對自己的未來目標(biāo)、奮斗方向和自己的實(shí)際能力有一個清晰的定位、準(zhǔn)確的評估和判斷，也只有基于大量的準(zhǔn)備工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)“一跳躍龍門”。

　　專家提示，在原單位個人能力真正提升到一定層次后，內(nèi)部沒有發(fā)展空間的的確應(yīng)該考慮走的問題，但前提是對自己下一步的職位走向要清晰，同時(shí)需明確新單位的實(shí)際回報(bào)率以及未來的發(fā)展趨勢如何。

　　業(yè)內(nèi)人士特別提醒，求職者在跳槽之前要做好多方面的功課，要考慮自己目前的情況是否能夠通過跳槽有所改善。由于行業(yè)特點(diǎn)以及差異性，一個行業(yè)需要大概3—5年時(shí)間才能積累一定人脈，因此小于這個年限需要慎重考慮。另外，從人脈網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)從業(yè)者以及公司內(nèi)部員工等多種渠道了解目標(biāo)公司的相關(guān)信息至關(guān)重要。再有職場人要從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃做具體分析，不要盲目跳槽。