《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(shū)2011》顯示 半數(shù)學(xué)生面試通知率低于30% 近日發(fā)布的《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(shū)2011》顯示，對(duì)北、上、廣應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，超過(guò)六成的應(yīng)屆畢業(yè)生需要投遞50份以?xún)?nèi)的求職簡(jiǎn)歷...
《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(shū)2011》顯示 半數(shù)學(xué)生面試通知率低于30%
近日發(fā)布的《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(shū)2011》顯示，對(duì)北、上、廣應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，超過(guò)六成的應(yīng)屆畢業(yè)生需要投遞50份以?xún)?nèi)的求職簡(jiǎn)歷。該調(diào)查主要針對(duì)北京、上海、廣州的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。調(diào)查顯示，上海和北京生源更傾向于留在當(dāng)?shù)毓ぷ�，廣州生源則傾向于離開(kāi)廣州發(fā)展。而在北京、上海、廣州讀書(shū)的外地生源更傾向留在這些一線城市就業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，盡管廣州的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)投簡(jiǎn)歷最多，但一半的畢業(yè)生收到面試通知的概率低于30%，上海、北京也有一半左右的人收到面試通知的幾率不足30%。而多輪面試、復(fù)雜的面試問(wèn)題則是求職大學(xué)畢業(yè)生的最大煩惱。
對(duì)這三個(gè)城市的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職時(shí)最想去的依然是央企、大型國(guó)企，其次是外企，再者是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，很少有人愿意去民營(yíng)企業(yè)。
調(diào)查顯示，在三地大學(xué)畢業(yè)生心目中，畢業(yè)學(xué)校的知名度、社會(huì)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷是成功就業(yè)的關(guān)鍵。而在2010年的調(diào)查中，社會(huì)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)經(jīng)歷是大學(xué)畢業(yè)生眼中就業(yè)成功的首要因素。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)人能力是招聘時(shí)最為關(guān)注的因素。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-11 16:51:28