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　　全球領(lǐng)先的辦公空間創(chuàng)新性解決方案供應(yīng)商雷格斯（Regus）進(jìn)行了一項(xiàng)最新調(diào)查，結(jié)果顯示在參與調(diào)查的每 10 家中國企業(yè)中，有超過 7 家計(jì)劃在 2012 年招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。不過，中國每年有超過 600 萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，因此大學(xué)生就業(yè)競爭非常激烈。

　　那么，大學(xué)生如何增強(qiáng)就業(yè)能力呢？雷格斯委托外部機(jī)構(gòu)開展的調(diào)研為應(yīng)聘者提供了一些寶貴建議。該調(diào)研顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最看重的因素，有 28% 的企業(yè)表示擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生將被優(yōu)先考慮。

　　不過，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并不是畢業(yè)生需具備的唯一條件。企業(yè)也同樣非常重視應(yīng)聘者的個性和外語能力，分別有 21% 的企業(yè)將個性和外語能力列為企業(yè)優(yōu)先考慮的因素。在大型企業(yè)中間，個性被視為與實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)同等重要的考慮因素，分別有 29% 的企業(yè)將個性和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)列為企業(yè)最重視的因素。

　　教育背景則是相對不被企業(yè)重視的方面，尤其是大型企業(yè)：只有 9% 的企業(yè)認(rèn)為教育背景很重要。此外，招聘企業(yè)普遍將溝通技能列為非優(yōu)先考慮因素：僅有 14% 的企業(yè)將溝通技能視為最重視的因素。

　　雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆（Hans Leijten）表示：“這些調(diào)查結(jié)果有助于我們了解 2012 年企業(yè)招聘大學(xué)生畢業(yè)生的優(yōu)先考慮因素，與雷格斯的人才招聘條件基本一致。隨著中國業(yè)務(wù)快速發(fā)展，雷格斯需要在當(dāng)?shù)厥袌稣衅复罅慨厴I(yè)生。經(jīng)驗(yàn)和個性，如善于學(xué)習(xí)、渴望成功，是企業(yè)希望應(yīng)聘者和員工具備的基本條件。與員工一樣，企業(yè)要取得成功，也必須與時俱進(jìn)，不斷謀求發(fā)展無論是開拓新市場或開發(fā)新產(chǎn)品，還是改變辦公方式。”

　　中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功表示：“值得注意的是，雷格斯的調(diào)查表明，企業(yè)對應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和個性的重視程度遠(yuǎn)高于教育背景。這反映了就業(yè)環(huán)境的變化趨勢：相比教育背景，用人單位更看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和適應(yīng)變化能力和意愿。”