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大學(xué)畢業(yè)生求職高峰到來
資訊 > 熱門 > 正文 893 2012-04-14 23:56:37

27日，2011鞍山市促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)相約鞍山廣場(chǎng)招聘會(huì)在人民公園舉行�！　∮浾� 蘇仲闖 攝　　27日上午，一年一度規(guī)模最大的廣場(chǎng)招聘會(huì)在人民公園舉行，500家企業(yè)提供13000余個(gè)崗位。這是我市為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，...

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27日，2011鞍山市促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)“相約鞍山”廣場(chǎng)招聘會(huì)在人民公園舉行。
　　記者 蘇仲闖 攝



　　27日上午，一年一度規(guī)模最大的廣場(chǎng)招聘會(huì)在人民公園舉行，500家企業(yè)提供13000余個(gè)崗位。這是我市為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為招聘和求職雙方搭建的一個(gè)有效對(duì)接平臺(tái)。在招聘會(huì)上，不少前來找工作的畢業(yè)生感受到就業(yè)壓力很大。 


　　供求平衡點(diǎn)難確定

　　畢業(yè)于遼東學(xué)院的小岳早早就和母親來到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。小岳說：“招聘會(huì)去了不少，但是合適的工作卻不是很多，有的崗位合適，但是工資太少；有的工資合適，崗位要求又比較高，很難尋求一個(gè)平衡點(diǎn)。”與小岳一樣，不少畢業(yè)生對(duì)目前的工資水平表示不滿意，一般崗位在1200元左右，除去交通、午餐外所剩無幾。

　　記者發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生三五成群來找工作的確實(shí)不少，但大多都失望而歸。原因主要是招聘企業(yè)希望來了就能上崗，但是應(yīng)屆畢業(yè)生缺少經(jīng)驗(yàn)，恰恰不能立即上崗。轉(zhuǎn)了兩圈下來，小岳和母親在一家自動(dòng)化公司的攤位前停下了腳步，小岳詳細(xì)詢問了這家企業(yè)招聘工程技術(shù)人員的要求，也描述了自己曾經(jīng)在類似企業(yè)實(shí)習(xí)半年的經(jīng)歷。之后，他填寫了求職申請(qǐng)表。小岳說：“這家企業(yè)轉(zhuǎn)正后工資可以達(dá)到1500元以上，同時(shí)專業(yè)對(duì)口，還有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，所以想先試試。”

　　求職碰到“大叔輩”競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　“找工作沒想到能碰到‘大叔輩’的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。”應(yīng)屆畢業(yè)生小林說。招聘會(huì)除了年輕人外，還吸引了不少中年求職者，而豐富的工作經(jīng)驗(yàn)讓他們?cè)谇舐氈杏泻艽蟮膬?yōu)勢(shì)。小林就和一位40多歲的求職者一起填了市內(nèi)一家知名企業(yè)的人力資源專員崗位的求職表。小林看中了這家企業(yè)給出的月薪在2000元以上、五險(xiǎn)一金等福利待遇，而那位男士則看中了這家企業(yè)的知名度。面對(duì)這樣一個(gè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，小林感受到很大壓力。

　　雖然現(xiàn)場(chǎng)的求職者仍以畢業(yè)生居多，但很多崗位都來了有經(jīng)驗(yàn)者。對(duì)此，畢業(yè)生小張深有感觸，雖然很多招聘單位說“優(yōu)秀畢業(yè)生可適當(dāng)降低要求”，但真正跟那些有5年、10年工作經(jīng)驗(yàn)的人比起來，畢業(yè)生壓力很大。

　　餐飲業(yè)“端盤子”遇尷尬



　　招聘會(huì)上，不少餐飲企業(yè)想招聘一些高素質(zhì)員工，雖然工資比一般企業(yè)給得高，但是前來應(yīng)聘的人不多。一家酒店的招聘人員介紹，考慮到新店檔次較高，所以想招一部分大學(xué)生服務(wù)員，工資比一般服務(wù)員高一半，但符合條件者寧可做工資較低的內(nèi)勤行政人員，也不想“端盤子”。“念了4年大學(xué)，還去端盤子，時(shí)間到底有多長(zhǎng)，企業(yè)也不能給個(gè)明確說法，所以寧可選擇一般企業(yè)的文員工作，也不想考慮去餐飲企業(yè)就業(yè)。”兩位女同學(xué)表達(dá)了相同的觀點(diǎn)。

　　人力資源專家建議求職者可將服務(wù)業(yè)作為鍛煉的機(jī)會(huì)，而企業(yè)也應(yīng)適當(dāng)調(diào)整用工習(xí)慣，多儲(chǔ)備兼職人員或適當(dāng)降低勞動(dòng)強(qiáng)度，明確收入和崗位的調(diào)整規(guī)則，用上升空間吸引應(yīng)聘者。專家指出，一些大學(xué)生專業(yè)知識(shí)掌握不牢，基本功不扎實(shí)，接受和適應(yīng)能力差，通過培訓(xùn)仍然達(dá)不到預(yù)期效果；一些大學(xué)生的性格特點(diǎn)，如急功近利、好高騖遠(yuǎn)、逃避責(zé)任等使得他們不能夠被接受，這些都成為大學(xué)生不被看好的重要原因。所以，大學(xué)生還應(yīng)多從自身找差距，摒棄精英意識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)從基層做起，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。  
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