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名企使怪招攬90后人才
資訊 > 熱門 > 正文 896 揚子晚報 2012-04-14 23:56:42

　　 昨天在南京市人才市場，79家高校代表和用人單位擠滿了兩層樓。學校和用人單位先接上了頭。不少單位一要就是幾百人。記者了解到，教育部規(guī)定，每年11月20日是企業(yè)入校招聘的解禁日，解禁日還遠，第一波搶20...

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　　 昨天在南京市人才市場，79家高校代表和用人單位擠滿了兩層樓。學校和用人單位先“接上了頭”。不少單位一要就是幾百人。記者了解到，教育部規(guī)定，每年11月20日是企業(yè)入校招聘的“解禁日”，“解禁日”還遠，第一波“搶”2012屆畢業(yè)生的企業(yè)已來勢洶洶，招聘熱潮比往年差不多提前了一個月“報到”。今年也是90后大批進入職場第一年，趕早招聘的名企們放下了架子，“出格”的待遇不少。本報記者 楊彥

招90后 名企出“怪招”

“怪”手段：“鳥語”專家給你當導師



　　2008年，大批“90后”成為了大學生，3年之后，“90后”們已屆大四，面臨著即將到來的求職壓力。如今，第一波企業(yè)已經(jīng)“殺”進了學校，開始“掐尖”的爭奪。趕早的第一波企業(yè)多是全球知名企業(yè)或是與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的企業(yè)，印象中“90后”們古靈精怪，為吸引畢業(yè)生們的注意，企業(yè)們放下架子，不少還使出了“怪招”。

　　進入一個新企業(yè)，新人如何迅速適應(yīng)，是每一個應(yīng)屆生都會遇到的問題。有企業(yè)提出策略，并將其作為吸引畢業(yè)生們的手段之一。某網(wǎng)站負責招聘的相關(guān)負責人告訴記者，大學畢業(yè)生進入公司后，公司會采取老員工帶新員工的導師制，從生活、工作、學習各方面給沒有太多社會經(jīng)驗的大學畢業(yè)生實實在在的幫助。這些導師“可能是留學海外的情報學專家，也可能是通曉某種啄木鳥語言的國外生物學博士，或是網(wǎng)絡(luò)上久負盛名的玄幻作家，當然，也可能是有相當高等級的營銷高手”。

“怪”職位：崗位名稱就叫“天才”



　　近些年來，企業(yè)招聘時崗位名稱常常是“亂花迷人眼”，冠上各種“頭銜”的崗位經(jīng)常讓畢業(yè)生有點看不清�？赡阋娺^崗位名稱就叫“天才”的嗎？這家想招“天才”的企業(yè)還是大名鼎鼎的蘋果公司。蘋果零售店今年招聘應(yīng)屆生分為專家、庫控專員、私人培訓師等，其中有一類特別的職位，直接叫“天才”。在崗位描述上，該公司寫道，“你對事物的工作方式和事物有時不工作的原因很感興趣。你不時重新設(shè)置你的電腦僅僅是為了好玩。你喜歡將東西拆開只是為了再將它們(正確地)裝回去。如果這聽起來像你，那么你就是我們Genius天才類型的人。你不僅要幫助修理設(shè)備，還要通過提供免費的技術(shù)咨詢和及時維修，修復(fù)與顧客之間的良好關(guān)系。”從職位描述來看，“天才”崗位職責其實與售后維修相關(guān)。

“怪”宣傳：嚴肅招聘用上了流行體



　　“愛Hello愛World，愛研究帥哥美女，愛Coding愛Debug，愛開放源碼愛一起攻城，愛折騰各種智能手機。我們不是愛好害羞的IT男，我們不是愛好嬌弱的IT女，我們是有愛的技術(shù)部。”這段話是不是讓人有點摸不著頭腦呢？其實這是一家網(wǎng)站技術(shù)部的招聘廣告語。

　　流行體只是包裝，“內(nèi)里”的招聘要求其實挺嚴肅。以這家用上凡客體的公司為例，他們所要招聘的IT專業(yè)學生要求熟悉計算機算法，熟悉只能手機用戶應(yīng)用開發(fā)的相關(guān)知識，熟悉計算機平臺架構(gòu)、服務(wù)器維護等等，要求并不低。

搶人才 招聘潮提前“報到”

“趕早來學校摸底，心里就不慌了”



　　從2005年以來，南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心每年都會舉辦一次校企見面會，昨天的校企見面會，是歷年規(guī)模最大的一次，79家高校會場里“擺攤”。昨天在校企見面會上，南京大學、東南大學、河海大學等高校就業(yè)處負責人告訴記者，今年9月份開學沒多久，就有不少企業(yè)和學校聯(lián)系，希望能安排專場宣講會的場次。今年的招聘熱潮，比往年差不多提早一個月“報到”。

　　記者在會上采訪了幾家單位人力資源工作人員，他們表示，今年急吼吼招人，主要是怕“來晚了”好學生已經(jīng)被其他單位“掐尖”。劉女士在南京市測繪勘察院有限公司從事人力資源工作，昨天會場上她重點關(guān)注的是與城市建設(shè)有關(guān)的專業(yè)。“招聘計劃年底才定，不過把握好了重點學校的生源情況，心里就有底了。”

“第一波”企業(yè)薪酬很有吸引力



　　畢業(yè)生選擇企業(yè)，薪酬水平肯定是不能忽略的因素。在昨天的校企見面會上，一家化工集團的人力資源負責人告訴記者，今天他們公司招人計劃還沒有最后確定，但已經(jīng)大體上有了框架。今年公司預(yù)計招聘應(yīng)屆畢業(yè)生300-400人，薪酬也相比去年略微上調(diào)。

　　記者了解到，目前趕著“第一波”招聘的企業(yè)很多都是國際知名公司，或是國內(nèi)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)的企業(yè)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，9月底之前，來南京高校召開專場宣講會的企業(yè)就有上百家。這些公司開出的薪酬不少很具吸引力。比如某網(wǎng)站的一個游戲開發(fā)技術(shù)崗位，招應(yīng)屆畢業(yè)生，開出了30萬的年薪，這個數(shù)字是上海重點高校畢業(yè)生平均薪資水平的5倍。另外有一家高級時裝公司，在其招聘公告上對公關(guān)、策劃等崗位，也開出了15萬以上的年薪。

提醒

該階段求職別只重公司“面子”



　　南京市人才流動服務(wù)中心相關(guān)工作人員告訴記者，昨天參會的企業(yè)共有489家，這個數(shù)字是歷年最多的。79家高校中，有39家來自外地。目前提前進校招攬人才的企業(yè)比去年增多，第一波企業(yè)外企、名企、國企不少，給出的待遇也很誘人。但應(yīng)屆畢業(yè)生們也不能對就業(yè)形勢太樂觀。此階段求職，應(yīng)屆畢業(yè)生們依然要保持清醒的頭腦，既要多方關(guān)注信息，也要學會分析判斷，在參加宣講會時一定要有自己的目標。

　　同時，應(yīng)屆畢業(yè)生們不能光注重企業(yè)的“面子”光鮮，更不能有非名企不進的念頭，而是要結(jié)合自己的實際情況來合理判斷，比如自己的性格愛好、家庭經(jīng)濟狀況、理想中的工作地點、企業(yè)特點、崗位性質(zhì)等，從而選擇更適合自己發(fā)展的崗位。  
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