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工作6年的單位，出于信任沒簽勞動合同，結(jié)果卻被“炒了魷魚”；去年的工資遲遲不發(fā)，成了留人的“絕招”；用人單位只管發(fā)工資，卻不幫勞動者買保險……又到了一年一度最熱鬧的求職季，關(guān)于勞動糾紛的咨詢也多了起來。“法律百事通”列舉了大家提問最多的三個勞務(wù)糾紛，請來了浙江法君律師事務(wù)所的單燕紅律師，教你一一“破解”。

用人單位不肯簽勞動合同，怎么辦？

小王在一家私營企業(yè)工作了6年，雙方從未簽訂過書面勞動合同，企業(yè)也一直按月支付工資、獎金，年底還有年終獎�？珊镁安婚L，年后，小王再去上班時，主管沒給任何理由，就把他“炒了魷魚”。小王想申訴，卻被告知，沒有書面勞動合同，就是小王理虧。

單律師說，雖然2008年出臺的《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之時，必須簽訂書面協(xié)議，但是，實際操作中像小王這樣建立了勞動關(guān)系，但是沒有簽書面合同的情形仍大量存在。

“此時，小王可以要求用人單位和自己簽訂書面合同。如果用人單位從用工之日起超過1個月還沒有簽的，小王可以要求支付雙倍工資；如果超過1年沒有簽訂書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。如果你是像小王這樣沒有簽訂書面合同的勞動者，一定要記得保存好用人單位支付工資報酬的憑證。這樣就可以用來證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以在雙方不能達(dá)成一致時，以此為依據(jù)向勞動仲裁部門提起仲裁。”單律師說。

靠拖欠工資來留人，合法嗎？

李師傅老家在四川，最近兩年，他一直在蕭山一家工廠工作�，F(xiàn)在老家新開了很多工廠，都在急著招工，像李師傅這樣的熟練工很是搶手。因此，他動了回家工作的念頭。

但向廠長打辭職報告時，李師傅卻遇到了阻礙。“我希望結(jié)清工資，解除勞動關(guān)系。可廠里卻說現(xiàn)在請人很難，不批準(zhǔn)我的辭職，而且還扣押了沒付清的近1萬元工資。”李師傅說，廠長告訴他，他可以走，但剩下的1萬元就當(dāng)是賠償給廠里了。

“這是我的血汗錢，怎么能說扣就扣？雖然當(dāng)時雙方?jīng)]有約定工作期限，難道就要在這個廠里干一輩子嗎？如何才能解除勞動合同？”

“遇到李師傅這樣情況的人，恐怕還有不少。”單律師說，實際上，用人單位這樣的做法是違法的。按照《勞動合同法》，用人單位不得以任何借口扣押勞動者的財物。勞動者的工資在雙方?jīng)]有另外約定的情況下，用人單位宜按月結(jié)算。

同時，《勞動合同法》對勞動者作了傾斜性保護(hù)規(guī)定，無論勞動合同是否約定期限，勞動者只要提前30日，以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果是還在試用期的話，勞動者只需提前3天即可。“因此，李師傅只要在法律規(guī)定的時間內(nèi)，用書面形式提前通知用人單位，就可以解除勞動合同。”

單位是否必須給員工買“五險一金”？

安徽的張女士和老鄉(xiāng)聊天時發(fā)現(xiàn)，每個工廠給職工買的保險都不一樣。“有的廠里會買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，有的除此之外還會買住房公積金，但我們廠什么都沒有。”張女士問，這些保險是否規(guī)定要由單位買？

“《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的‘五險’。”單律師說，“其中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當(dāng)?shù)厣鐣�保障部門出具的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。”

職工與所在單位發(fā)生社保爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權(quán)益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

“至于張女士所說的‘住房公積金’并不屬于法定的社會保險范圍，也就是說，用人單位并不是必須要為職工繳納‘住房公積金’，而是由其根據(jù)自身條件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。”